Срок уведомления центра занятости о массовом сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления центра занятости о массовом сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения при массовом сокращении в целом совпадает с обычным сокращением, за исключением сроков уведомления государственной службы занятости и профсоюзной организации (если она у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения при массовом сокращении в целом совпадает с обычным сокращением, за исключением сроков уведомления государственной службы занятости и профсоюзной организации (если она у вас есть).
Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)государственную службу занятости (при массовом увольнении срок уведомления составляет не менее 3 месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий по ликвидации);
(Консультация эксперта, 2025)государственную службу занятости (при массовом увольнении срок уведомления составляет не менее 3 месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий по ликвидации);
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- уведомить увольняемых и профсоюз;
(КонсультантПлюс, 2025)- уведомить увольняемых и профсоюз;
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- уведомить увольняемых и профсоюз;
(КонсультантПлюс, 2025)- уведомить увольняемых и профсоюз;
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности работодателя-ИП, сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров, если это не приведет к массовому увольнению. Организации должны уведомлять об этом не позднее чем за 2 месяца, а работодатель-ИП - не позднее чем за 2 недели до начала ликвидации или сокращения <16>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности работодателя-ИП, сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров, если это не приведет к массовому увольнению. Организации должны уведомлять об этом не позднее чем за 2 месяца, а работодатель-ИП - не позднее чем за 2 недели до начала ликвидации или сокращения <16>;
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения при массовом сокращении не отличается от обычного сокращения, за исключением сроков уведомления органа службы занятости и профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения при массовом сокращении не отличается от обычного сокращения, за исключением сроков уведомления органа службы занятости и профсоюзной организации.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)уведомить в письменной форме профсоюз (при его наличии), а также проинформировать государственную службу занятости. Сделать это надо не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 82 ТК РФ, п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)уведомить в письменной форме профсоюз (при его наличии), а также проинформировать государственную службу занятости. Сделать это надо не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 82 ТК РФ, п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления государственной службы занятости о сокращении штата или численности работников организации - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления государственной службы занятости о сокращении штата или численности работников организации - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)уведомить профсоюз (при его наличии) и государственную службу занятости в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 82 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2025)уведомить профсоюз (при его наличии) и государственную службу занятости в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 82 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию, разместив информацию об этом на единой цифровой платформе "Работа в России" (других информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, определенному Правительством РФ). Проинформировать государственную службу занятости нужно минимум за два месяца до начала проведения мероприятий. В аналогичном порядке проинформируйте ее, если решение о ликвидации организации изменено или отменено. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 1 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию, разместив информацию об этом на единой цифровой платформе "Работа в России" (других информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, определенному Правительством РФ). Проинформировать государственную службу занятости нужно минимум за два месяца до начала проведения мероприятий. В аналогичном порядке проинформируйте ее, если решение о ликвидации организации изменено или отменено. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 1 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Если сокращение происходит при реорганизации, процедура такая же, особенностей нет. Зато они есть при массовом сокращении - уведомить об этом профсоюз (при наличии) и орган службы занятости нужно за больший срок, чем обычно - как минимум за три месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)Если сокращение происходит при реорганизации, процедура такая же, особенностей нет. Зато они есть при массовом сокращении - уведомить об этом профсоюз (при наличии) и орган службы занятости нужно за больший срок, чем обычно - как минимум за три месяца.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455 <Когда в службу занятости нужно подавать отчет по ликвидации компании?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)При массовом сокращении отчет направить необходимо за 3 месяца. Индивидуальные предприниматели сообщают о прекращении своей деятельности за две недели.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)При массовом сокращении отчет направить необходимо за 3 месяца. Индивидуальные предприниматели сообщают о прекращении своей деятельности за две недели.