Срок трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Получение разрешения на временное проживание не является основанием для продления срочного трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Получение разрешения на временное проживание не является основанием для продления срочного трудового договора с иностранцем
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"Вместе с тем, в нарушение требований пункта 8 статьи 13 Закона N 115-ФЗ Общество не уведомило территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, в установленный срок о заключении трудового договора с иностранным гражданином, что образует объективную сторону состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена 4 статьи 18.15 КоАП РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок можно заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок можно заключить трудовой договор с иностранцем
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор с иностранцем можно заключить в тех же случаях, что и с россиянином. Если нет оснований для срочного договора, заключайте бессрочный (ст. 327.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор с иностранцем можно заключить в тех же случаях, что и с россиянином. Если нет оснований для срочного договора, заключайте бессрочный (ст. 327.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
(ред. от 28.12.2025)Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
Статья: Реализация права обвиняемого на допрос свидетеля (потерпевшего), который убыл в зону специальной военной операции либо был выдворен с территории РФ как иностранный гражданин
(Желтобрюхов С.П.)
("Российский следователь", 2025, N 5)Также существуют трудовые мигранты, продолжительность пребывания которых на территории РФ ограничивается сроком действия трудового договора, по истечении которого иностранный гражданин должен выехать.
(Желтобрюхов С.П.)
("Российский следователь", 2025, N 5)Также существуют трудовые мигранты, продолжительность пребывания которых на территории РФ ограничивается сроком действия трудового договора, по истечении которого иностранный гражданин должен выехать.
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Еще одной особенностью выступает запрет на заключение трудового договора с иностранцем на срок действия его разрешительных документов, которые были перечислены выше. Таким образом, трудовой договор по умолчанию должен быть бессрочным, т.е. заключен на неопределенный срок. Срочный договор может быть только на основании ст. 59 ТК РФ, что отдельно регламентировано в ст. 327.1 ТК РФ.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Еще одной особенностью выступает запрет на заключение трудового договора с иностранцем на срок действия его разрешительных документов, которые были перечислены выше. Таким образом, трудовой договор по умолчанию должен быть бессрочным, т.е. заключен на неопределенный срок. Срочный договор может быть только на основании ст. 59 ТК РФ, что отдельно регламентировано в ст. 327.1 ТК РФ.
Ситуация: Как иностранцу получить патент на работу в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)действующий на территории РФ на срок осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией или с иностранной страховой организацией, имеющими право на осуществление в РФ добровольного медицинского страхования, либо сведения о нем в случае его заключения в форме электронного документа, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в том субъекте РФ, где иностранец намеревается осуществлять трудовую деятельность, либо полис обязательного медицинского страхования или сведения о нем;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)действующий на территории РФ на срок осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией или с иностранной страховой организацией, имеющими право на осуществление в РФ добровольного медицинского страхования, либо сведения о нем в случае его заключения в форме электронного документа, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в том субъекте РФ, где иностранец намеревается осуществлять трудовую деятельность, либо полис обязательного медицинского страхования или сведения о нем;
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники2.1. Срок трудового договора с иностранным гражданином
Вопрос: Иностранный гражданин, с которым заключен срочный трудовой договор, перестал выходить на работу, не поддерживает связь. Срок трудового договора заканчивается. Как поступить работодателю? Какая есть специфика в отношении иностранных работников в этом случае?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Иностранный гражданин, с которым заключен срочный трудовой договор, перестал выходить на работу, не поддерживает связь. Срок трудового договора заканчивается. Как поступить работодателю? Какая есть специфика в отношении иностранных работников в этом случае?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Иностранный гражданин, с которым заключен срочный трудовой договор, перестал выходить на работу, не поддерживает связь. Срок трудового договора заканчивается. Как поступить работодателю? Какая есть специфика в отношении иностранных работников в этом случае?
Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Для обычных иностранных работников, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы, конкретный срок действия разрешения на работу законом прямо не установлен. Срок, в течение которого такой документ действителен, указывается в самом разрешении на работу в специальном месте формы. Обычно разрешение на работу такому иностранцу выдают на срок до одного года - то есть на срок временного пребывания в РФ в соответствии с выданной ему обыкновенной рабочей визой. Такая виза по общему правилу выдается иностранцу на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год (ч. 15 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для обычных иностранных работников, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы, конкретный срок действия разрешения на работу законом прямо не установлен. Срок, в течение которого такой документ действителен, указывается в самом разрешении на работу в специальном месте формы. Обычно разрешение на работу такому иностранцу выдают на срок до одного года - то есть на срок временного пребывания в РФ в соответствии с выданной ему обыкновенной рабочей визой. Такая виза по общему правилу выдается иностранцу на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год (ч. 15 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ).
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также суд отметил, что работодатель правомерно расторг трудовой договор с иностранным работником в день истечения срока действия соответствующего разрешения на работу, при отсутствии необходимости продолжать трудовые отношения с иностранным гражданином, поскольку, если возобновление действия разрешения не планируется или не представляется возможным, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с иностранным работником в связи с окончанием срока действия разрешения на работу. При этом сроки, в течение которых работодатель должен прекратить трудовые отношения с иностранным работником, привлеченным на основании разрешения, период действия которого истек, законодательством не установлены. Эти сроки остаются на усмотрение работодателя.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также суд отметил, что работодатель правомерно расторг трудовой договор с иностранным работником в день истечения срока действия соответствующего разрешения на работу, при отсутствии необходимости продолжать трудовые отношения с иностранным гражданином, поскольку, если возобновление действия разрешения не планируется или не представляется возможным, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с иностранным работником в связи с окончанием срока действия разрешения на работу. При этом сроки, в течение которых работодатель должен прекратить трудовые отношения с иностранным работником, привлеченным на основании разрешения, период действия которого истек, законодательством не установлены. Эти сроки остаются на усмотрение работодателя.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Датой прекращения трудового договора с иностранным работником (его увольнения) необходимо считать последний день отпуска, так как законодательно исключений для него не предусмотрено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом поскольку специальные сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, законодательно не установлены, то, полагаем, таким днем будет последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Датой прекращения трудового договора с иностранным работником (его увольнения) необходимо считать последний день отпуска, так как законодательно исключений для него не предусмотрено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом поскольку специальные сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, законодательно не установлены, то, полагаем, таким днем будет последний день отпуска.
Вопрос: После переоформления патента на новый срок иностранный работник расторг трудовой договор и выехал из РФ. Через два месяца после выезда иностранный гражданин вернулся в РФ и хочет трудоустроиться. Вправе ли организация оформить с ним трудовые отношения? Не будет ли аннулирован патент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: После переоформления патента на новый срок иностранный работник расторг трудовой договор и выехал из РФ. Через два месяца после выезда иностранный гражданин вернулся в РФ и хочет трудоустроиться. Вправе ли организация оформить с ним трудовые отношения? Не будет ли аннулирован патент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: После переоформления патента на новый срок иностранный работник расторг трудовой договор и выехал из РФ. Через два месяца после выезда иностранный гражданин вернулся в РФ и хочет трудоустроиться. Вправе ли организация оформить с ним трудовые отношения? Не будет ли аннулирован патент?