Оклад при приеме на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад при приеме на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2024)...правовых оснований для удовлетворения заявленных... требований о взыскании с ответчика удержанных профсоюзных взносов из заработной платы по должности... (0,5 ставки совместительство)... а также компенсации за удержанные из заработной платы профсоюзные взносы... у суда первой инстанции не имелось, в связи с чем решение в указанной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе истцу в удовлетворении требований..."
(КонсультантПлюс, 2024)...правовых оснований для удовлетворения заявленных... требований о взыскании с ответчика удержанных профсоюзных взносов из заработной платы по должности... (0,5 ставки совместительство)... а также компенсации за удержанные из заработной платы профсоюзные взносы... у суда первой инстанции не имелось, в связи с чем решение в указанной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе истцу в удовлетворении требований..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-20275/2023 (УИД 86RS0002-01-2022-004635-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности механика. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор истцу не выдавался. Истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что при приеме на работу истцу установлено денежное вознаграждение в размере 0,5 ставки от минимального размера оплаты труда, у работника не имелось образования для выполнения работы на полную ставку, у работодателя отсутствовала нуждаемость в приеме на работу механика на полную ставку, не могут являться основанием для отмены оспариваемого судебного постановления, поскольку не опровергают правильность выводов суда апелляционной инстанции и законность принятого им судебного решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности механика. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор истцу не выдавался. Истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что при приеме на работу истцу установлено денежное вознаграждение в размере 0,5 ставки от минимального размера оплаты труда, у работника не имелось образования для выполнения работы на полную ставку, у работодателя отсутствовала нуждаемость в приеме на работу механика на полную ставку, не могут являться основанием для отмены оспариваемого судебного постановления, поскольку не опровергают правильность выводов суда апелляционной инстанции и законность принятого им судебного решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.09.2022 N 641
(ред. от 09.08.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью театров, концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов"В графе 18 приводится списочная численность работников на конец отчетного года, в списочный состав работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (например, находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни, принятые для замещения отсутствующих работников) работники; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
(ред. от 09.08.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью театров, концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов"В графе 18 приводится списочная численность работников на конец отчетного года, в списочный состав работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (например, находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни, принятые для замещения отсутствующих работников) работники; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 3 пункта 21). Для целей заполнения формы N ПМ к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 3 пункта 21). Для целей заполнения формы N ПМ к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;