Срок со дня обнаружения проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок со дня обнаружения проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил месячный срок со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил месячный срок со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если истекли месяц с момента обнаружения проступка или шесть месяцев после его совершения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку привлек работницу к дисциплинарной ответственности с нарушением установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ одномесячного срока со дня обнаружения проступка.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если истекли месяц с момента обнаружения проступка или шесть месяцев после его совершения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку привлек работницу к дисциплинарной ответственности с нарушением установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ одномесячного срока со дня обнаружения проступка.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в течение которого необходимо установить вину работника и расторгнуть с ним трудовой договор, законом не определен. Рекомендуем сделать это в разумные сроки. Так, для применения дисциплинарного взыскания в ст. 193 ТК РФ установлены определенные сроки. Основной - не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая, например, времени болезни, нахождения работника в отпуске) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Рекомендуем по аналогии придерживаться его.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в течение которого необходимо установить вину работника и расторгнуть с ним трудовой договор, законом не определен. Рекомендуем сделать это в разумные сроки. Так, для применения дисциплинарного взыскания в ст. 193 ТК РФ установлены определенные сроки. Основной - не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая, например, времени болезни, нахождения работника в отпуске) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Рекомендуем по аналогии придерживаться его.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(ред. от 28.12.2025)Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула. В эти сроки не засчитывается время нахождения в отпуске или на больничном (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула. В эти сроки не засчитывается время нахождения в отпуске или на больничном (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Указывая дату увольнения, учтите, что если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то она не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Указывая дату увольнения, учтите, что если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то она не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 6 Порядка);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 6 Порядка);
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В этой связи примечательно дело, где Верховный Суд РФ прокомментировал норму ч. 3 ст. 193 ТК РФ об исчислении месячного срока со дня обнаружения проступка (п. 8 Обзора). Как известно, этот срок исчисляется с момента, когда о проступке работника стало известно его руководителю - независимо от того, наделен он правом привлекать к ответственности или нет. В данной ситуации работник (докер-механизатор) был уволен за прогул в связи с тем, что покинул рабочее место более чем за 4 часа до окончания смены для участия в футбольном матче, организованном первичной профсоюзной организацией профсоюза докеров. Работодатель, а затем и суды расценили оставление рабочего места как самовольное, так как работник не представил доказательств согласования своего отсутствия с руководством. При этом месячный срок со дня обнаружения проступка был исчислен со дня, когда в соцсети было опубликовано сообщение о выезде докеров на футбол с их фотографиями, включая и данного работника, сделанными в рабочий день. Однако Верховный Суд РФ не согласился с таким подходом к исчислению срока, указав на то, что двум непосредственным руководителям работника было известно о его отсутствии в день проведения матча, так как они сами принимали в нем участие. А поскольку с даты проведения матча до увольнения работника прошло более месяца, Верховный Суд РФ счел рассматриваемый срок пропущенным.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В этой связи примечательно дело, где Верховный Суд РФ прокомментировал норму ч. 3 ст. 193 ТК РФ об исчислении месячного срока со дня обнаружения проступка (п. 8 Обзора). Как известно, этот срок исчисляется с момента, когда о проступке работника стало известно его руководителю - независимо от того, наделен он правом привлекать к ответственности или нет. В данной ситуации работник (докер-механизатор) был уволен за прогул в связи с тем, что покинул рабочее место более чем за 4 часа до окончания смены для участия в футбольном матче, организованном первичной профсоюзной организацией профсоюза докеров. Работодатель, а затем и суды расценили оставление рабочего места как самовольное, так как работник не представил доказательств согласования своего отсутствия с руководством. При этом месячный срок со дня обнаружения проступка был исчислен со дня, когда в соцсети было опубликовано сообщение о выезде докеров на футбол с их фотографиями, включая и данного работника, сделанными в рабочий день. Однако Верховный Суд РФ не согласился с таким подходом к исчислению срока, указав на то, что двум непосредственным руководителям работника было известно о его отсутствии в день проведения матча, так как они сами принимали в нем участие. А поскольку с даты проведения матча до увольнения работника прошло более месяца, Верховный Суд РФ счел рассматриваемый срок пропущенным.
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В рассматриваемой ситуации у работодателя есть только один рабочий день. Второй же наступит лишь после отпуска. Соответственно, после отпуска и будет составляться акт о непредставлении объяснения. Наказать работника можно будет и после отпуска, если позволят сроки. Если отпуск обычной продолжительности и работник после него выйдет, то сроки еще не пройдут. Учитывают два вида сроков - со дня обнаружения проступка и со дня совершения:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В рассматриваемой ситуации у работодателя есть только один рабочий день. Второй же наступит лишь после отпуска. Соответственно, после отпуска и будет составляться акт о непредставлении объяснения. Наказать работника можно будет и после отпуска, если позволят сроки. Если отпуск обычной продолжительности и работник после него выйдет, то сроки еще не пройдут. Учитывают два вида сроков - со дня обнаружения проступка и со дня совершения:
"Комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок - это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок - это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в п. 7 Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность, но не более 7 учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме (п. 9).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в п. 7 Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность, но не более 7 учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме (п. 9).