Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии объективных препятствий для подачи административным истцом жалобы и соблюдения досудебного порядка обжалования решений контрольного (надзорного) органа.
(КонсультантПлюс, 2025)Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии объективных препятствий для подачи административным истцом жалобы и соблюдения досудебного порядка обжалования решений контрольного (надзорного) органа.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 27.04.2024 по делу N 33-1769/2024 (УИД 04RS0007-01-2022-006899-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель обязан был обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, которая не была согласована с работниками. С результатами аттестации рабочих мест работники не согласны, поскольку размер полагающейся доплаты за работу во вредных условиях труда был снижен по сравнению с тем, который был установлен по ранее проведенной аттестации. Истцы работают со свинцом полный рабочий день.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Подача истцами заявлений, жалоб работодателю, иные органы не свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска установленного законом трехмесячного срока, поскольку наличие таких жалоб подтверждает тот факт, что истцы предполагали нарушение их трудовых прав с момента подачи первой жалобы. Однако ни в суд, ни в трудовую инспекцию, то есть в орган, в чью компетенцию входит рассмотрение заявлений работников о нарушении их трудовых прав, истцы не обращались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель обязан был обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, которая не была согласована с работниками. С результатами аттестации рабочих мест работники не согласны, поскольку размер полагающейся доплаты за работу во вредных условиях труда был снижен по сравнению с тем, который был установлен по ранее проведенной аттестации. Истцы работают со свинцом полный рабочий день.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Подача истцами заявлений, жалоб работодателю, иные органы не свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска установленного законом трехмесячного срока, поскольку наличие таких жалоб подтверждает тот факт, что истцы предполагали нарушение их трудовых прав с момента подачи первой жалобы. Однако ни в суд, ни в трудовую инспекцию, то есть в орган, в чью компетенцию входит рассмотрение заявлений работников о нарушении их трудовых прав, истцы не обращались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такое обращение составляется в произвольной форме. Подробнее о его содержании и способах подачи см., например, ситуацию "Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?".
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такое обращение составляется в произвольной форме. Подробнее о его содержании и способах подачи см., например, ситуацию "Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?".
Нормативные акты
Приказ Роструда от 24.01.2011 N 14
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"3.9. В соответствии с общими нормами статьи 13 Федерального закона N 294-ФЗ срок проведения каждой проверки, проводимой уполномоченными должностными лицами федеральной инспекции труда как в плановом, так и во внеплановом порядке, не должен превышать двадцать рабочих дней (указанных должностных лиц), исчисление которых производится по общим правилам трудового законодательства.
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"3.9. В соответствии с общими нормами статьи 13 Федерального закона N 294-ФЗ срок проведения каждой проверки, проводимой уполномоченными должностными лицами федеральной инспекции труда как в плановом, так и во внеплановом порядке, не должен превышать двадцать рабочих дней (указанных должностных лиц), исчисление которых производится по общим правилам трудового законодательства.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ненормированный рабочий день - популярный режим работы, он позволяет эпизодически привлекать работников к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ не установил, что он понимает под эпизодичностью, а мнения работодателей и работников на этот счет зачастую расходятся. Поэтому работники, часто привлекаемые к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня, нередко жалуются в гострудинспекцию и суд и пытаются взыскать с работодателей плату за переработки и сопутствующие выплаты. Чем это заканчивается, от каких обстоятельств зависит исход дела? Какие показатели эпизодичности учитывать работодателю при работе? Рассмотрим эти вопросы сегодня.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ненормированный рабочий день - популярный режим работы, он позволяет эпизодически привлекать работников к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ не установил, что он понимает под эпизодичностью, а мнения работодателей и работников на этот счет зачастую расходятся. Поэтому работники, часто привлекаемые к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня, нередко жалуются в гострудинспекцию и суд и пытаются взыскать с работодателей плату за переработки и сопутствующие выплаты. Чем это заканчивается, от каких обстоятельств зависит исход дела? Какие показатели эпизодичности учитывать работодателю при работе? Рассмотрим эти вопросы сегодня.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Областным судом рассматривалась жалоба защитника ПАО "Т Плюс" К. на решение судьи Ленинского районного суда г. Екатеринбурга по делу об административном правонарушении.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Областным судом рассматривалась жалоба защитника ПАО "Т Плюс" К. на решение судьи Ленинского районного суда г. Екатеринбурга по делу об административном правонарушении.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Статья: Как действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Отказ в рассмотрении жалобы по указанным основаниям - это не результат досудебного обжалования. Поэтому, получив такой отказ, нельзя идти обжаловать решение по итогам контрольного мероприятия в суд <14>. А надо, допустим, исправив неподобающие выражения в тексте жалобы, подавать ее снова в трудинспекцию. Конечно, если не пропущен срок обжалования. Потому что вряд ли исправление нецензурной брани в первоначально поданной жалобе в инспекции оценят как уважительную причину пропуска вами срока на обжалование.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Отказ в рассмотрении жалобы по указанным основаниям - это не результат досудебного обжалования. Поэтому, получив такой отказ, нельзя идти обжаловать решение по итогам контрольного мероприятия в суд <14>. А надо, допустим, исправив неподобающие выражения в тексте жалобы, подавать ее снова в трудинспекцию. Конечно, если не пропущен срок обжалования. Потому что вряд ли исправление нецензурной брани в первоначально поданной жалобе в инспекции оценят как уважительную причину пропуска вами срока на обжалование.