Срок рассмотрения обращения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения обращения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 10 "Гласность судебного разбирательства" ГПК РФС учетом изложенного, судебная коллегия, вопреки доводу апелляционной жалобы Б., находит верным вывод суда первой инстанции о том, что рассмотрение судом уголовного дела не препятствовало работнику обратиться в установленный трудовым законодательством трехмесячный срок с исковым заявлением за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем, данное обстоятельство не свидетельствует об уважительности причин его пропуска и не может явиться основанием для восстановления этого срока."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О направлении работником заявления о выдаче документов (их копий), связанных с работой, по адресу электронной почты работодателя и моменте исчисления срока их выдачи.
(Письмо Минтруда России от 28.12.2024 N 14-6/ООГ-7725)Вопрос: С учетом ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может направить в том числе в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
(Письмо Минтруда России от 28.12.2024 N 14-6/ООГ-7725)Вопрос: С учетом ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может направить в том числе в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Поддерживая сформулированную О.В. Кузаковой идею, Н.А. Князева указывает, что законом работнику предоставлена возможность злоупотребления правом, которая состоит в том, что он может обратиться за защитой нарушенных прав в ГИТ или прокуратуру после пропуска, в том числе и без уважительных причин, сроков обращения в КТС или суд <18>. В обоснование этого констатируется, что спор по заявлению прокурора, поданному в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, может быть рассмотрен независимо от пропуска работником срока обращения в суд. Между тем потенциально возможная проблема преодолена разъяснением, сформулированным в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 <19>, из которого следует, что при обращении в суд прокурора с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Поддерживая сформулированную О.В. Кузаковой идею, Н.А. Князева указывает, что законом работнику предоставлена возможность злоупотребления правом, которая состоит в том, что он может обратиться за защитой нарушенных прав в ГИТ или прокуратуру после пропуска, в том числе и без уважительных причин, сроков обращения в КТС или суд <18>. В обоснование этого констатируется, что спор по заявлению прокурора, поданному в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, может быть рассмотрен независимо от пропуска работником срока обращения в суд. Между тем потенциально возможная проблема преодолена разъяснением, сформулированным в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 <19>, из которого следует, что при обращении в суд прокурора с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление.
Статья: Некоторые аспекты определения надлежащего ответчика в спорах о защите жилищных прав государственных служащих и членов их семей
(Айбатулина А.К.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 6)Исследуется вопрос определения надлежащего ответчика в спорах о защите жилищных прав государственных служащих и членов их семей. Автором детально проанализированы нормативные правовые акты о предоставлении единовременной социальной выплаты государственным служащим и членам их семей на предмет определения надлежащего ответчика, а также выделено два блока, в зависимости от чего можно определить надлежащего ответчика: 1) в зависимости от территориального признака, т.е. места службы сотрудника; 2) в случаях нарушения сроков рассмотрения заявления сотрудника о постановке его на учет для получения единовременной социальной выплаты. Автором сделан вывод о том, что надлежащим ответчиком по спорам о признании незаконным решения об отказе в постановке на учет (о снятии с учета) для предоставления единовременной социальной выплаты является не государственный орган, а комиссия (территориальная комиссия) государственного органа, учреждения, иного органа, наделенного отдельными государственными или иными публичными полномочиями. Государственный орган, в соответствии с положениями КАС РФ, будет являться заинтересованным лицом.
(Айбатулина А.К.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 6)Исследуется вопрос определения надлежащего ответчика в спорах о защите жилищных прав государственных служащих и членов их семей. Автором детально проанализированы нормативные правовые акты о предоставлении единовременной социальной выплаты государственным служащим и членам их семей на предмет определения надлежащего ответчика, а также выделено два блока, в зависимости от чего можно определить надлежащего ответчика: 1) в зависимости от территориального признака, т.е. места службы сотрудника; 2) в случаях нарушения сроков рассмотрения заявления сотрудника о постановке его на учет для получения единовременной социальной выплаты. Автором сделан вывод о том, что надлежащим ответчиком по спорам о признании незаконным решения об отказе в постановке на учет (о снятии с учета) для предоставления единовременной социальной выплаты является не государственный орган, а комиссия (территориальная комиссия) государственного органа, учреждения, иного органа, наделенного отдельными государственными или иными публичными полномочиями. Государственный орган, в соответствии с положениями КАС РФ, будет являться заинтересованным лицом.
Статья: Проблемы либерализации законодательства об обращениях граждан
(Степкин С.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 7)В статье автором рассматриваются попытки либерализации законодательства об обращениях граждан, анализируются предложения органов исполнительной и законодательной (представительной) власти субъектов Российской Федерации, выраженные в разработанном Советом при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека проекте Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации". Автором отмечается, что сокращение сроков рассмотрения обращений возможно лишь при одновременном увеличении штата работников, рассматривающих обращения и модернизации информационных систем делопроизводства. Под обращениями граждан в данной статье подразумеваются обращения граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц.
(Степкин С.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 7)В статье автором рассматриваются попытки либерализации законодательства об обращениях граждан, анализируются предложения органов исполнительной и законодательной (представительной) власти субъектов Российской Федерации, выраженные в разработанном Советом при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека проекте Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации". Автором отмечается, что сокращение сроков рассмотрения обращений возможно лишь при одновременном увеличении штата работников, рассматривающих обращения и модернизации информационных систем делопроизводства. Под обращениями граждан в данной статье подразумеваются обращения граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья устанавливает 10-дневный срок для рассмотрения заявления работника в комиссии по трудовым спорам (КТС). В этот срок председатель комиссии (либо по его поручению заместитель) проводит подготовку материалов к рассмотрению спора, чтобы ко дню заседания были собраны все необходимые доказательства (комиссия имеет право поручать отдельным лицам проведение экспертизы документов, требовать от работодателя представления расчетов и т.д.), установлены и извещены о дне и часе заседания КТС лица, подлежащие вызову на заседание (работник, подавший заявление, работодатель, свидетели, лица, проводившие по поручению КТС различного рода проверки, и др.), а также члены комиссии. Присутствие работодателя (его представителя) и подавшего заявление работника (уполномоченного им представителя) на заседании КТС обязательно.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья устанавливает 10-дневный срок для рассмотрения заявления работника в комиссии по трудовым спорам (КТС). В этот срок председатель комиссии (либо по его поручению заместитель) проводит подготовку материалов к рассмотрению спора, чтобы ко дню заседания были собраны все необходимые доказательства (комиссия имеет право поручать отдельным лицам проведение экспертизы документов, требовать от работодателя представления расчетов и т.д.), установлены и извещены о дне и часе заседания КТС лица, подлежащие вызову на заседание (работник, подавший заявление, работодатель, свидетели, лица, проводившие по поручению КТС различного рода проверки, и др.), а также члены комиссии. Присутствие работодателя (его представителя) и подавшего заявление работника (уполномоченного им представителя) на заседании КТС обязательно.
Статья: Об установлении классности водителям и надбавки за нее
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- срок рассмотрения заявления работника и срок проведения проверки знаний;
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- срок рассмотрения заявления работника и срок проведения проверки знаний;
Вопрос: В какой срок работодатель должен рассмотреть заявление работника, в котором он просит об исключении отдельных трудовых обязанностей, установленных трудовым договором?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В какой срок работодатель должен рассмотреть заявление работника, в котором он просит об исключении отдельных трудовых обязанностей, установленных трудовым договором?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В какой срок работодатель должен рассмотреть заявление работника, в котором он просит об исключении отдельных трудовых обязанностей, установленных трудовым договором?
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)В какой срок нужно рассмотреть заявление работника
("Главная книга", 2024, N 7)В какой срок нужно рассмотреть заявление работника
Ситуация: Каков порядок обжалования действий (бездействия) сотрудника ГИБДД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срок рассмотрения административного искового заявления об оспаривании действий (бездействия) сотрудника ГИБДД по общему правилу составляет один месяц со дня поступления административного искового заявления в суд (ч. 1 ст. 226 КАС РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срок рассмотрения административного искового заявления об оспаривании действий (бездействия) сотрудника ГИБДД по общему правилу составляет один месяц со дня поступления административного искового заявления в суд (ч. 1 ст. 226 КАС РФ).