Материальная ответственность перечень
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность перечень (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Статья: Компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в контексте налоговых споров
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)1. Компенсация за задержку заработной платы и иных выплат в трудовых отношениях по своей правовой природе является одной из основных по оплате труда работника и должна быть указана в ст. 130 ТК РФ. В отношении работодателя обязанность выплаты этой компенсации представляет собой не материальную ответственность без вины, а способ обеспечения исполнения обязанности, что предполагает исключение этой обязанности из перечня случаев материальной ответственности работодателя и внесение соответствующих дополнений в упомянутую ст. 130 ТК РФ.
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)1. Компенсация за задержку заработной платы и иных выплат в трудовых отношениях по своей правовой природе является одной из основных по оплате труда работника и должна быть указана в ст. 130 ТК РФ. В отношении работодателя обязанность выплаты этой компенсации представляет собой не материальную ответственность без вины, а способ обеспечения исполнения обязанности, что предполагает исключение этой обязанности из перечня случаев материальной ответственности работодателя и внесение соответствующих дополнений в упомянутую ст. 130 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1081 "Право регресса к лицу, причинившему вред" ГК РФКак указано выше, в ст. 5 Федерального закона от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" изложен исчерпывающий перечень случаев в того, когда военнослужащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба. Расширенному толкованию данный перечень не подлежит.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 244 "Письменные договоры о полной материальной ответственности работников" Трудового кодекса РФПостановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее по тексту Перечень).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
Готовое решение: Как учитывать операции на счете 208 66 "Расчеты с подотчетными лицами по социальным пособиям и компенсациям персоналу в денежной форме"
(КонсультантПлюс, 2026)В случае необходимости на выплату социальных пособий и компенсаций персоналу в денежной форме вы можете выдать наличные из кассы раздатчикам (подотчетным лицам), с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности. Список лиц, назначенных раздатчиками денег, утверждается приказом руководителя учреждения (ст. 244 ТК РФ, п. 4 Указания N 3210-У).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае необходимости на выплату социальных пособий и компенсаций персоналу в денежной форме вы можете выдать наличные из кассы раздатчикам (подотчетным лицам), с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности. Список лиц, назначенных раздатчиками денег, утверждается приказом руководителя учреждения (ст. 244 ТК РФ, п. 4 Указания N 3210-У).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника4. Кто может быть материально ответственным лицом
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении перечня материально ответственных лиц в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить перечень материально ответственных лиц в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить перечень материально ответственных лиц в учреждении
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774 <Нужно ли к 1 сентября перезаключать договоры о матответственности?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Перечень материально ответственных должностей с 1 сентября
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Перечень материально ответственных должностей с 1 сентября
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В свое время А.Е. Пашерстник, как указывала А.А. Абрамова, предложил даже включить санкции из института материальной ответственности в перечень дисциплинарных взысканий [1, с. 17]. Однако дисциплинарные отношения включены в трудовые отношения, и их признаки об этом свидетельствуют. Отношения дисциплинарного характера можно было считать отношениями по организации труда и управлению трудом, так как многое к этому располагает, например само определение дисциплины труда в статье 189 ТК РФ. В таком случае материальная ответственность работника должна была переместиться в данную группу отношений вместе с дисциплинарной. Но в настоящее время отношения по организации труда и управлению трудом в той мере, в которой они не проявляют себя как трудовые отношения (или как отношения по социальному партнерству), находятся за пределами сферы деятельности работодателя, являясь отношениями на рынке труда [8].
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В свое время А.Е. Пашерстник, как указывала А.А. Абрамова, предложил даже включить санкции из института материальной ответственности в перечень дисциплинарных взысканий [1, с. 17]. Однако дисциплинарные отношения включены в трудовые отношения, и их признаки об этом свидетельствуют. Отношения дисциплинарного характера можно было считать отношениями по организации труда и управлению трудом, так как многое к этому располагает, например само определение дисциплины труда в статье 189 ТК РФ. В таком случае материальная ответственность работника должна была переместиться в данную группу отношений вместе с дисциплинарной. Но в настоящее время отношения по организации труда и управлению трудом в той мере, в которой они не проявляют себя как трудовые отношения (или как отношения по социальному партнерству), находятся за пределами сферы деятельности работодателя, являясь отношениями на рынке труда [8].
Статья: Максимальный размер депремирования в связи с дисциплинарным взысканием ограничен
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Минтруд России выпустил Приказ от 16.04.2025 N 251н, которым утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Новые перечни должностей и работ для заключения договора о полной материальной ответственности действуют также с 1 сентября 2025 года и до 1 сентября 2031 года.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Минтруд России выпустил Приказ от 16.04.2025 N 251н, которым утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Новые перечни должностей и работ для заключения договора о полной материальной ответственности действуют также с 1 сентября 2025 года и до 1 сентября 2031 года.
Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом с учетом оценки необходимости их заключения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом с учетом оценки необходимости их заключения?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)В должностных обязанностях бухгалтера-кассира важно четко обозначить не только обязанности бухгалтера, но и обязанности кассира. Это позволит избежать споров о правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Это следует из Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.
(КонсультантПлюс, 2026)В должностных обязанностях бухгалтера-кассира важно четко обозначить не только обязанности бухгалтера, но и обязанности кассира. Это позволит избежать споров о правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Это следует из Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Основной перечень случаев полной материальной ответственности предусмотрен ст. 243 ТК РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работников в следующих случаях:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Основной перечень случаев полной материальной ответственности предусмотрен ст. 243 ТК РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работников в следующих случаях: