Срок подачи заявления на увольнение работающим пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок подачи заявления на увольнение работающим пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Жуковского Владимира Владимировича на нарушение его конституционных прав положением части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.В. Жуковский оспаривает конституционность положения части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Жуковского Владимира Владимировича на нарушение его конституционных прав положением части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.В. Жуковский оспаривает конституционность положения части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Однако работник-пенсионер может уволиться без отработки, не оставив работодателю времени для проведения инвентаризации.
(Консультация эксперта, 2025)Однако работник-пенсионер может уволиться без отработки, не оставив работодателю времени для проведения инвентаризации.
Статья: Пенсионер - выгодный или невыгодный работник? Посмотрим через призму закона
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Учитывая все эти моменты, мы не рекомендуем при подаче заявления об увольнении работником-пенсионером в дату, не учитывающую двухнедельный срок предупреждения, пытаться заставить его отрабатывать две недели. Это может стоить работодателю крупных разбирательств, которые могут оказаться не в его пользу. Стремитесь договориться о дате увольнения миром.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Учитывая все эти моменты, мы не рекомендуем при подаче заявления об увольнении работником-пенсионером в дату, не учитывающую двухнедельный срок предупреждения, пытаться заставить его отрабатывать две недели. Это может стоить работодателю крупных разбирательств, которые могут оказаться не в его пользу. Стремитесь договориться о дате увольнения миром.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Заявление об увольнении работник может подать, находясь в отпуске, в командировке или во время болезни.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Заявление об увольнении работник может подать, находясь в отпуске, в командировке или во время болезни.
Статья: Провожаем сотрудника на пенсию
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 10)Работодатель также обязан подать обычные индивидуальные сведения по работнику-пенсионеру в установленные сроки.
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 10)Работодатель также обязан подать обычные индивидуальные сведения по работнику-пенсионеру в установленные сроки.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий"
(постатейный)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2012)При выходе работника на трудовую пенсию указанные сведения передаются ему в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. В день увольнения работника или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, работодатель обязан передать ему названные сведения и получить от него письменное подтверждение о передаче (см. ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
(постатейный)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2012)При выходе работника на трудовую пенсию указанные сведения передаются ему в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. В день увольнения работника или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, работодатель обязан передать ему названные сведения и получить от него письменное подтверждение о передаче (см. ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
"Настольная книга руководителя организации: правовые основы"
(отв. ред. И.С. Шиткина)
("Юстицинформ", 2015)Двухнедельный срок предупреждения об увольнении является минимальным сроком, за который работодатель должен быть извещен об увольнении. Заявление об увольнении может быть подано и более чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
(отв. ред. И.С. Шиткина)
("Юстицинформ", 2015)Двухнедельный срок предупреждения об увольнении является минимальным сроком, за который работодатель должен быть извещен об увольнении. Заявление об увольнении может быть подано и более чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Следовательно, перевод работника-пенсионера на срочный трудовой договор может быть осуществлен лишь путем расторжения трудового договора с неопределенным сроком и заключения нового договора с определенным сроком. Для этого недостаточно желания работодателя: необходимо согласие работника.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Следовательно, перевод работника-пенсионера на срочный трудовой договор может быть осуществлен лишь путем расторжения трудового договора с неопределенным сроком и заключения нового договора с определенным сроком. Для этого недостаточно желания работодателя: необходимо согласие работника.
"Трудовой договор: права и обязанности сторон"
(Анисимов Л.Н.)
("Деловой двор", 2009)Застрахованным работникам, подавшим заявления о выходе на пенсию, работодатель обязан предоставить такие сведения в течение 10 календарных дней со дня подачи заявлений.
(Анисимов Л.Н.)
("Деловой двор", 2009)Застрахованным работникам, подавшим заявления о выходе на пенсию, работодатель обязан предоставить такие сведения в течение 10 календарных дней со дня подачи заявлений.
Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) и предоставить ему все гарантии и компенсации, установленные коллективным договором при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если на дату увольнения пенсия не назначена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник 06.04.2021, при достижении возраста 50 лет, обратился в Пенсионный фонд за назначением досрочной страховой пенсии по старости. По состоянию на 30.04.2021 досрочная страховая пенсия работнику не назначена. Коллективным договором работодателя предусмотрены гарантии и компенсации работникам в связи с увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) 30.04.2021. Трудовым кодексом не установлена обязанность работника при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию представить работодателю документ, подтверждающий назначение ему пенсии. Работодатель не возражает против расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, но для предоставления работнику льгот, установленных Коллективным договором, при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию запросил у работника представить документ, подтверждающий назначение ему страховой пенсии. Работник представить документ, подтверждающий назначение ему страховой пенсии, не может в связи с тем, что на дату, указанную в заявлении работника об увольнении по собственному желанию (30.04.2021), страховая пенсия ему не назначена. В Определении Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года N 378-О-П указано, что к пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером. 1. Обязан ли работодатель в данном случае расторгнуть с работником трудовой договор по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) в срок, указанный в заявлении работника, и предоставить работнику все гарантии и компенсации, установленные Коллективным договором при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если работнику на дату увольнения пенсия не назначена? 2. Вправе ли работодатель в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию потребовать от работника представить документ, подтверждающий назначение ему страховой пенсии? 3. Вправе ли работник, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но пенсия которому не назначена в силу определенных обстоятельств, требовать от работодателя расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и предоставить ему все гарантии и компенсации, установленные Коллективным договором при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? 4. Имеет ли работодатель право убедиться и проверить у работника, достигшего установленного пенсионного возраста, наличие статуса пенсионера по старости при подаче работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Каким образом работодатель может это сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник 06.04.2021, при достижении возраста 50 лет, обратился в Пенсионный фонд за назначением досрочной страховой пенсии по старости. По состоянию на 30.04.2021 досрочная страховая пенсия работнику не назначена. Коллективным договором работодателя предусмотрены гарантии и компенсации работникам в связи с увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) 30.04.2021. Трудовым кодексом не установлена обязанность работника при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию представить работодателю документ, подтверждающий назначение ему пенсии. Работодатель не возражает против расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, но для предоставления работнику льгот, установленных Коллективным договором, при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию запросил у работника представить документ, подтверждающий назначение ему страховой пенсии. Работник представить документ, подтверждающий назначение ему страховой пенсии, не может в связи с тем, что на дату, указанную в заявлении работника об увольнении по собственному желанию (30.04.2021), страховая пенсия ему не назначена. В Определении Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года N 378-О-П указано, что к пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером. 1. Обязан ли работодатель в данном случае расторгнуть с работником трудовой договор по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) в срок, указанный в заявлении работника, и предоставить работнику все гарантии и компенсации, установленные Коллективным договором при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если работнику на дату увольнения пенсия не назначена? 2. Вправе ли работодатель в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию потребовать от работника представить документ, подтверждающий назначение ему страховой пенсии? 3. Вправе ли работник, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но пенсия которому не назначена в силу определенных обстоятельств, требовать от работодателя расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и предоставить ему все гарантии и компенсации, установленные Коллективным договором при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? 4. Имеет ли работодатель право убедиться и проверить у работника, достигшего установленного пенсионного возраста, наличие статуса пенсионера по старости при подаче работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Каким образом работодатель может это сделать?
Статья: Работник собрался на пенсию: оформляем документы
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)В заключение еще раз отметим, что работодатель обязан подать сведения по форме СЗВ-СТАЖ на сотрудника, уходящего на пенсию, в течение трех календарных дней после того, как он подал соответствующее заявление. Если этот сотрудник стал пенсионером, но продолжает работать, работодатель по-прежнему отчитывается по нему в ПФР в общеустановленном порядке. По окончании 2017 года на данного сотрудника подается форма СЗВ-СТАЖ с типом "Исходная" (срок ее представления - до 1 марта 2018 года). Если сотрудник увольняется, работодатель обязан подать на него кроме формы СЗВ-СТАЖ сведения персонифицированного учета в ПФР, а именно разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" единого расчета по страховым взносам с индивидуальными сведениями о сотруднике за период с начала квартала по дату его увольнения, а также форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник.
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)В заключение еще раз отметим, что работодатель обязан подать сведения по форме СЗВ-СТАЖ на сотрудника, уходящего на пенсию, в течение трех календарных дней после того, как он подал соответствующее заявление. Если этот сотрудник стал пенсионером, но продолжает работать, работодатель по-прежнему отчитывается по нему в ПФР в общеустановленном порядке. По окончании 2017 года на данного сотрудника подается форма СЗВ-СТАЖ с типом "Исходная" (срок ее представления - до 1 марта 2018 года). Если сотрудник увольняется, работодатель обязан подать на него кроме формы СЗВ-СТАЖ сведения персонифицированного учета в ПФР, а именно разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" единого расчета по страховым взносам с индивидуальными сведениями о сотруднике за период с начала квартала по дату его увольнения, а также форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник.
Вопрос: На работу был принят пенсионер. Он подал заявление о его увольнении в один день. Обязан ли работодатель уволить такого работника в день подачи им заявления, или пенсионер обязан отработать двухнедельный срок?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: В организации (общество с ограниченной ответственностью) работает несколько сотрудников - ветеранов военной службы (военных пенсионеров), не достигших в настоящее время возраста выхода на пенсию по старости. Обязан ли работодатель при подаче указанными сотрудниками заявления об увольнении расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, или же указанные сотрудники обязаны предупредить работодателя об увольнении в общем порядке - не позднее чем за две недели до увольнения?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014