Срок подачи сведений в пфр при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок подачи сведений в пфр при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28185/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Обстоятельства: Истец ссылается на тот факт, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика, однако впоследствии узнал, что ответчик сведений о его стаже в период осуществления трудовой деятельности в УПФ РФ не представлял, страховых взносов не уплачивал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд первой инстанции отклонил, со ссылкой на положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации указав, что о нарушении своего права ФИО1 узнал не ранее получения им сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - ДД.ММ.ГГГГ; получая на руки при увольнении ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку, в которой у истца отсутствовала запись о его трудовой деятельности в ООО ЧОП "Кончак", а также полный расчет в связи с увольнением; истец ФИО1, имея на руках копию трудового договора, справку формы 2 - НДФЛ, надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки, не предполагал, что ответчик не исполнил своей обязанности по представлению в территориальный орган Пенсионного фонда РФ документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета; поскольку иск подан ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности ФИО1 не пропущен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Обстоятельства: Истец ссылается на тот факт, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика, однако впоследствии узнал, что ответчик сведений о его стаже в период осуществления трудовой деятельности в УПФ РФ не представлял, страховых взносов не уплачивал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд первой инстанции отклонил, со ссылкой на положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации указав, что о нарушении своего права ФИО1 узнал не ранее получения им сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - ДД.ММ.ГГГГ; получая на руки при увольнении ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку, в которой у истца отсутствовала запись о его трудовой деятельности в ООО ЧОП "Кончак", а также полный расчет в связи с увольнением; истец ФИО1, имея на руках копию трудового договора, справку формы 2 - НДФЛ, надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки, не предполагал, что ответчик не исполнил своей обязанности по представлению в территориальный орган Пенсионного фонда РФ документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета; поскольку иск подан ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности ФИО1 не пропущен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (до 01.01.2023 - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2024)Правительство РФ временно изменило сроки подачи в ПФР сведений о трудовой деятельности работников при их приеме на работу и увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)Правительство РФ временно изменило сроки подачи в ПФР сведений о трудовой деятельности работников при их приеме на работу и увольнении.
Вопрос: Нужно ли при увольнении выдать на руки работнику форму СЗВ-М, которая в ПФР еще не направлена, поскольку отчетный период не закончен?
(Консультация эксперта, 2022)Из данной нормы следует, что выдача застрахованному лицу сведений, отражаемых в форме СЗВ-М, не увязывается со сроками ее сдачи в органы ПФР.
(Консультация эксперта, 2022)Из данной нормы следует, что выдача застрахованному лицу сведений, отражаемых в форме СЗВ-М, не увязывается со сроками ее сдачи в органы ПФР.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Сведения, содержащиеся в электронных трудовых книжках, работодатель обязан предоставлять:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Сведения, содержащиеся в электронных трудовых книжках, работодатель обязан предоставлять: