Порядок увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.07.2021 по делу N 33-11185/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании районных надбавок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения ввиду отказа работников от продолжения работы в связи с изменением заработной платы.
Обстоятельства: Работники указали на отсутствие оснований для изменения существенных условий трудового договора, нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы в жалобе о том, что должность инженера-механика не была вакантной, была исключена из штата 01.09.2020, не свидетельствуют о незаконности вывода суда о нарушении порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании районных надбавок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения ввиду отказа работников от продолжения работы в связи с изменением заработной платы.
Обстоятельства: Работники указали на отсутствие оснований для изменения существенных условий трудового договора, нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы в жалобе о том, что должность инженера-механика не была вакантной, была исключена из штата 01.09.2020, не свидетельствуют о незаконности вывода суда о нарушении порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.07.2021 по делу N 33-11185/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании районных надбавок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения ввиду отказа работников от продолжения работы в связи с изменением заработной платы.
Обстоятельства: Работники указали на отсутствие оснований для изменения существенных условий трудового договора, нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы в жалобе о том, что должность инженера-механика не была вакантной, была исключена из штата 01.09.2020, не свидетельствуют о незаконности вывода суда о нарушении порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании районных надбавок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения ввиду отказа работников от продолжения работы в связи с изменением заработной платы.
Обстоятельства: Работники указали на отсутствие оснований для изменения существенных условий трудового договора, нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы в жалобе о том, что должность инженера-механика не была вакантной, была исключена из штата 01.09.2020, не свидетельствуют о незаконности вывода суда о нарушении порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора5. Несоблюдение порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в измененных условиях
Готовое решение: Как перевести работника в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Для этого вам нужно соблюсти специальную процедуру. В частности, обоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений. Если он согласится работать в новых условиях, оформите дополнительное соглашение, а если откажется - предложите ему перевод на другую подходящую работу. Если у вас нет такой работы или работник откажется от перевода - оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой порядок установлен в ч. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Для этого вам нужно соблюсти специальную процедуру. В частности, обоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений. Если он согласится работать в новых условиях, оформите дополнительное соглашение, а если откажется - предложите ему перевод на другую подходящую работу. Если у вас нет такой работы или работник откажется от перевода - оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой порядок установлен в ч. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ.