Срок ознакомления с изменением графика работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с изменением графика работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Срок ознакомления с графиком работы и изменениями к нему
(КонсультантПлюс, 2025)1. Срок ознакомления с графиком работы и изменениями к нему
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2024 N 33-402/2024 (УИД 24RS0015-01-2023-000114-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что при увольнении ответчик не в полном объеме выплатил ей заработную плату за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени, неверно рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.Ссылки в жалобе на приказ N 16 от 20 мая 2021 года, из содержания которого следует, что у работодателя установлен порядок ознакомления с режимами работы и графиками сменности: для вновь трудоустраивающихся - до подписания трудового договора; при внесении изменений в график - за 1 месяц до ввода в действие графика, судебной коллегией отклоняются, поскольку данный приказ регламентирует деятельность лиц, в чьи обязанности входит составление графиков и ознакомление работников, но не подтверждает факт ознакомления работника С.А.А. с графиками работ. Более того, непосредственный руководитель С.А.А., в чьи обязанности входит составление графиков работ и ознакомление с ним С.А.А., в судебном заседании показал, что им составлены графики работ, содержащие информацию о продолжительности рабочего смены - 12 часов, времени начала и времени окончания работы, которые впоследствии были размещены для ознакомления работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что при увольнении ответчик не в полном объеме выплатил ей заработную плату за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени, неверно рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.Ссылки в жалобе на приказ N 16 от 20 мая 2021 года, из содержания которого следует, что у работодателя установлен порядок ознакомления с режимами работы и графиками сменности: для вновь трудоустраивающихся - до подписания трудового договора; при внесении изменений в график - за 1 месяц до ввода в действие графика, судебной коллегией отклоняются, поскольку данный приказ регламентирует деятельность лиц, в чьи обязанности входит составление графиков и ознакомление работников, но не подтверждает факт ознакомления работника С.А.А. с графиками работ. Более того, непосредственный руководитель С.А.А., в чьи обязанности входит составление графиков работ и ознакомление с ним С.А.А., в судебном заседании показал, что им составлены графики работ, содержащие информацию о продолжительности рабочего смены - 12 часов, времени начала и времени окончания работы, которые впоследствии были размещены для ознакомления работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При переходе на режим ГРВ, в котором задействованы графики работ, важно установить в документах (правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре) порядок принятия, утверждения графиков работы, внесения в них изменений, порядок и сроки ознакомления с ними работников, потому что законом такие сроки не установлены.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При переходе на режим ГРВ, в котором задействованы графики работ, важно установить в документах (правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре) порядок принятия, утверждения графиков работы, внесения в них изменений, порядок и сроки ознакомления с ними работников, потому что законом такие сроки не установлены.
Вопрос: Как ознакомить с новым графиком работы отдела, если один из работников отдела в отпуске? Можно ли отправить график ему на электронную почту или в мессенджер?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Работодатель, являясь стороной трудовых отношений, обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, локальными нормативными актами, информацию о режиме работы работника, а также о его изменении.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Работодатель, являясь стороной трудовых отношений, обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, локальными нормативными актами, информацию о режиме работы работника, а также о его изменении.
Нормативные акты
Статья: Разделение рабочего дня на части и перерывы в работе
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, при необходимости установления сотруднику графика работы с разделением рабочего дня на части работодатель должен утвердить соответствующий нормативный акт по правилам, описанным выше, и ознакомить с его положениями сотрудника не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменения графика работы.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, при необходимости установления сотруднику графика работы с разделением рабочего дня на части работодатель должен утвердить соответствующий нормативный акт по правилам, описанным выше, и ознакомить с его положениями сотрудника не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменения графика работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В соответствии со ст. 100 ТК режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В соответствии со ст. 100 ТК режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вопрос: Работник отстранен от работы в начале смены из-за легкого алкогольного опьянения. Когда его можно допустить к работе, если его смена длится 24 часа? Что проставить в его табеле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Учитывая перечисленные нюансы, на практике работодателю целесообразней отстранить работника до конца смены, а сроком выхода на работу указать день ближайшей по графику смены.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Учитывая перечисленные нюансы, на практике работодателю целесообразней отстранить работника до конца смены, а сроком выхода на работу указать день ближайшей по графику смены.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)- запланированное предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью семь календарных дней улучшает положение работника, что не запрещено трудовым законодательством;
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)- запланированное предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью семь календарных дней улучшает положение работника, что не запрещено трудовым законодательством;
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)2) поскольку работник с графиком отпусков был ознакомлен своевременно, в том числе и с информацией графика о предоставлении 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, и изменений в график отпусков с соблюдением определенной процедуры не вносилось, то работодатель был обязан его соблюдать и предоставить работнику 7 дней дополнительного отпуска.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)2) поскольку работник с графиком отпусков был ознакомлен своевременно, в том числе и с информацией графика о предоставлении 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, и изменений в график отпусков с соблюдением определенной процедуры не вносилось, то работодатель был обязан его соблюдать и предоставить работнику 7 дней дополнительного отпуска.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если же речь идет о режиме, когда работа в течение суток производится, например, в две смены, то есть о графике сменности, то работа в две смены подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). Поэтому данный вариант исключается.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если же речь идет о режиме, когда работа в течение суток производится, например, в две смены, то есть о графике сменности, то работа в две смены подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). Поэтому данный вариант исключается.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если график работы меняете в одностороннем порядке из-за изменения организационных и технологических условий труда, то с новым графиком знакомьте работника минимум за два месяца, указывая его в уведомлении о предстоящих изменениях (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если график работы меняете в одностороннем порядке из-за изменения организационных и технологических условий труда, то с новым графиком знакомьте работника минимум за два месяца, указывая его в уведомлении о предстоящих изменениях (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?