Срок ответа на запрос ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ответа на запрос ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 11 "Документарная проверка" Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
(Р.Б. Касенов)Суд прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ за воспрепятствование деятельности должностного лица органа государственного (муниципального) контроля путем непредставления должностному лицу государственной инспекции труда по субъекту РФ документов, необходимых для проведения проверки общества. Как указал суд, на момент возбуждения дела об административном правонарушении должностное лицо государственной инспекции труда не располагало данными о получении обществом копии запроса о представлении документов. При этом установленный ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ срок для направления обществом ответа на запрос государственной трудовой инспекции по городу Москве подлежал исчислению с даты возврата неполученной корреспонденции отправителю по истечении срока хранения, который истекал позже возбуждения дела о правонарушении. Помимо этого протокол об административном правонарушении был составлен ранее, чем было установлено наличие в действиях общества признаков состава административного правонарушения.
(Р.Б. Касенов)Суд прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ за воспрепятствование деятельности должностного лица органа государственного (муниципального) контроля путем непредставления должностному лицу государственной инспекции труда по субъекту РФ документов, необходимых для проведения проверки общества. Как указал суд, на момент возбуждения дела об административном правонарушении должностное лицо государственной инспекции труда не располагало данными о получении обществом копии запроса о представлении документов. При этом установленный ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ срок для направления обществом ответа на запрос государственной трудовой инспекции по городу Москве подлежал исчислению с даты возврата неполученной корреспонденции отправителю по истечении срока хранения, который истекал позже возбуждения дела о правонарушении. Помимо этого протокол об административном правонарушении был составлен ранее, чем было установлено наличие в действиях общества признаков состава административного правонарушения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Также напоминаем, что если будет принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении некоторых категорий работников, то от работодателя потребуются дополнительные действия. Так, для увольнения работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Специальных сроков для ответа работодателю из ГИТ и комиссии в случае увольнения несовершеннолетнего на федеральном уровне не установлено. Стандартный срок ответа этих ведомств составляет 30 дней с даты регистрации обращения (а это еще плюс 3 дня с момента его поступления) <14>. Время, необходимое на получение согласий, не исключается из месячного срока увольнения <15>, поэтому желательно запросить их как можно раньше. А если они придут позже, но увольнение состоится вовремя, то есть риск, что работник его оспорит <16>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Также напоминаем, что если будет принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении некоторых категорий работников, то от работодателя потребуются дополнительные действия. Так, для увольнения работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Специальных сроков для ответа работодателю из ГИТ и комиссии в случае увольнения несовершеннолетнего на федеральном уровне не установлено. Стандартный срок ответа этих ведомств составляет 30 дней с даты регистрации обращения (а это еще плюс 3 дня с момента его поступления) <14>. Время, необходимое на получение согласий, не исключается из месячного срока увольнения <15>, поэтому желательно запросить их как можно раньше. А если они придут позже, но увольнение состоится вовремя, то есть риск, что работник его оспорит <16>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)25 мая 2017 г. Ш. направил письменные обращения о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (далее - государственная инспекция труда) с просьбой о направлении запроса в Генеральную прокуратуру Российской Федерации. Согласно ответам государственной инспекции труда от 31 мая 2017 г. и прокуратуры субъекта Российской Федерации от 13 июля 2017 г. на обращения Ш. о нарушении трудовых прав ему было рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)25 мая 2017 г. Ш. направил письменные обращения о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (далее - государственная инспекция труда) с просьбой о направлении запроса в Генеральную прокуратуру Российской Федерации. Согласно ответам государственной инспекции труда от 31 мая 2017 г. и прокуратуры субъекта Российской Федерации от 13 июля 2017 г. на обращения Ш. о нарушении трудовых прав ему было рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
Решение Новгородского УФАС России от 01.03.2016
Нарушение: ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 3, п. п. 1, 9 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Также заказчик - МАОУ "СОШ N 33" в письменных возражениях указывает, что оба участников закупки (в том числе ООО "В") представили вышеуказанную справку. В случае, если участник закупки не успевает получить данную справку по причине длительности сроков ее предоставления, то участнику закупки будет достаточно представить письмо в свободной форме, в котором будет содержаться информация о том, что запрос на получение данной справки был направлен в трудовую инспекцию и что он не может предоставить ответ в связи со сроками предоставления ответов на запросы.
Нарушение: ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 3, п. п. 1, 9 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Также заказчик - МАОУ "СОШ N 33" в письменных возражениях указывает, что оба участников закупки (в том числе ООО "В") представили вышеуказанную справку. В случае, если участник закупки не успевает получить данную справку по причине длительности сроков ее предоставления, то участнику закупки будет достаточно представить письмо в свободной форме, в котором будет содержаться информация о том, что запрос на получение данной справки был направлен в трудовую инспекцию и что он не может предоставить ответ в связи со сроками предоставления ответов на запросы.