Срок обнаружения проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обнаружения проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил месячный срок со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил месячный срок со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы жалобы истца о том, что месячный срок привлечения к ответственности, предусмотренный ч. 4 ст. 58 Закона N 79-ФЗ, ответчиком нарушен, судебная коллегия отклоняет, поскольку положения указанной нормы закона предусматривают исчисление месячного срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка, которым является день утверждения результатов служебной проверки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в течение которого необходимо установить вину работника и расторгнуть с ним трудовой договор, законом не определен. Рекомендуем сделать это в разумные сроки. Так, для применения дисциплинарного взыскания в ст. 193 ТК РФ установлены определенные сроки. Основной - не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая, например, времени болезни, нахождения работника в отпуске) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Рекомендуем по аналогии придерживаться его.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в течение которого необходимо установить вину работника и расторгнуть с ним трудовой договор, законом не определен. Рекомендуем сделать это в разумные сроки. Так, для применения дисциплинарного взыскания в ст. 193 ТК РФ установлены определенные сроки. Основной - не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая, например, времени болезни, нахождения работника в отпуске) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Рекомендуем по аналогии придерживаться его.
Статья: Дисциплинарное наказание работника новым директором за проступок, совершенный при старом руководителе
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Отдельно скажем о сроке обнаружения проступка. Верховный Суд РФ разъяснял, что "днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий" <1>.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Отдельно скажем о сроке обнаружения проступка. Верховный Суд РФ разъяснял, что "днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий" <1>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(ред. от 28.12.2025)Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если истекли месяц с момента обнаружения проступка или шесть месяцев после его совершения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку привлек работницу к дисциплинарной ответственности с нарушением установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ одномесячного срока со дня обнаружения проступка.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если истекли месяц с момента обнаружения проступка или шесть месяцев после его совершения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку привлек работницу к дисциплинарной ответственности с нарушением установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ одномесячного срока со дня обнаружения проступка.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок - это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок - это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула. В эти сроки не засчитывается время нахождения в отпуске или на больничном (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула. В эти сроки не засчитывается время нахождения в отпуске или на больничном (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и другая позиция суда: налагать на работника взыскание в виде выговора или замечания во время ежегодного отпуска нельзя, так как этот период в силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ исключается из месячного срока, отсчитываемого со дня обнаружения проступка, когда можно применить взыскание (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-3594/2012). Подробнее о сроках рассказывали ранее.
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и другая позиция суда: налагать на работника взыскание в виде выговора или замечания во время ежегодного отпуска нельзя, так как этот период в силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ исключается из месячного срока, отсчитываемого со дня обнаружения проступка, когда можно применить взыскание (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-3594/2012). Подробнее о сроках рассказывали ранее.
Ситуация: Что делать в случае отчисления ребенка из школы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отчисление возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия ребенка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) (п. 10 Порядка N 243).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отчисление возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия ребенка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) (п. 10 Порядка N 243).
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
"Комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), - в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), - в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в п. 7 Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность, но не более 7 учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме (п. 9).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в п. 7 Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность, но не более 7 учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме (п. 9).