Срок исковой давности компенсация за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности компенсация за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 146 "Оплата труда в особых условиях" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и приходя к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 135, 146, 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что место постоянной работы истца находилось в г. Петрозаводске, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, тогда как районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались. В связи с установлением данных обстоятельств, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом северной надбавки и районного коэффициента за период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года (в пределах срока исковой давности), компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсацию за нарушение сроков выплаты, а также, в связи с нарушением со стороны ответчика трудовых прав истца - денежную компенсацию морального вреда, согласившись с расчетом истца, который был признан судом первой инстанции арифметически правильным, обоснованным и верным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником.
Нормативные акты
Инструкция Минфина СССР от 30.12.1981 N 33-180/25
"О порядке ведения бухгалтерского учета в органах государственного страхования"207. Течение срока исковой давности исчисляется:
"О порядке ведения бухгалтерского учета в органах государственного страхования"207. Течение срока исковой давности исчисляется:
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: сроки для обращения в суд
(Бычков А.И.)
("Бухгалтерский учет", 2016, N 9)В такой ситуации до момента увольнения работника и неиспользования им ни одной из указанных возможностей работодатель обязан произвести ему денежную выплату, и именно на следующий день за датой увольнения работник узнает о нарушении своего права на получение денежной компенсации. Именно с этого момента начинает течь трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд.
(Бычков А.И.)
("Бухгалтерский учет", 2016, N 9)В такой ситуации до момента увольнения работника и неиспользования им ни одной из указанных возможностей работодатель обязан произвести ему денежную выплату, и именно на следующий день за датой увольнения работник узнает о нарушении своего права на получение денежной компенсации. Именно с этого момента начинает течь трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд.
Статья: Нюансы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Так, в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 19.04.2018 N 33-2849/2018 арбитры на основании ст. 9 Конвенции отказали уволившимся работникам во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска по причине пропуска срока исковой давности. Проанализировав нормы Конвенции и ст. 392 ТК РФ, суд пришел к выводу, что срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.), где 3 мес. - срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Так, в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 19.04.2018 N 33-2849/2018 арбитры на основании ст. 9 Конвенции отказали уволившимся работникам во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска по причине пропуска срока исковой давности. Проанализировав нормы Конвенции и ст. 392 ТК РФ, суд пришел к выводу, что срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.), где 3 мес. - срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником.
Статья: Налогообложение компенсаций
(Пешков А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2017, N 3)Отметим, что если денежные суммы не были востребованы работником и он пропустил срок исковой давности на их взыскание, то для работодателя они составляют внереализационный доход, подлежащий налогообложению.
(Пешков А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2017, N 3)Отметим, что если денежные суммы не были востребованы работником и он пропустил срок исковой давности на их взыскание, то для работодателя они составляют внереализационный доход, подлежащий налогообложению.
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)В других случаях получателем компенсации будет сам работник. Даже если в период, когда сотрудник работал на вашем предприятии, вы постоянно нарушали его права: не выплачивали сверхурочные, не отпускали в отпуска, не выдали часть зарплаты, - не стоит продолжать допускать эти нарушения в окончательном расчете. Если работник 5 лет не был в отпуске, выплатите ему компенсацию за 5 неиспользованных отпусков, выдайте сверхурочные - это спасет вас от суда и дополнительных трат на штрафы, поскольку вы нарушаете закон. Гражданско-правовой срок исковой давности тут действовать не будет: обратившийся с иском в суд в положенный трехмесячный срок со дня увольнения работник получит по его решению деньги за все время, что ему должны, а не за три последних года.
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)В других случаях получателем компенсации будет сам работник. Даже если в период, когда сотрудник работал на вашем предприятии, вы постоянно нарушали его права: не выплачивали сверхурочные, не отпускали в отпуска, не выдали часть зарплаты, - не стоит продолжать допускать эти нарушения в окончательном расчете. Если работник 5 лет не был в отпуске, выплатите ему компенсацию за 5 неиспользованных отпусков, выдайте сверхурочные - это спасет вас от суда и дополнительных трат на штрафы, поскольку вы нарушаете закон. Гражданско-правовой срок исковой давности тут действовать не будет: обратившийся с иском в суд в положенный трехмесячный срок со дня увольнения работник получит по его решению деньги за все время, что ему должны, а не за три последних года.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имелось.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имелось.
Корреспонденция счетов: В кассу казенного учреждения получены денежные средства для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику. В установленный срок работник причитающуюся ему сумму не получил. Указанные средства депонированы и зачислены на лицевой счет учреждения. По истечении срока исковой давности задолженность перед уволившимся работником списана...
(Консультация эксперта, 2025)В кассу казенного учреждения получены денежные средства для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику. В установленный срок работник причитающуюся ему сумму не получил. Указанные средства депонированы и зачислены на лицевой счет учреждения. По истечении срока исковой давности задолженность перед уволившимся работником списана.
(Консультация эксперта, 2025)В кассу казенного учреждения получены денежные средства для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику. В установленный срок работник причитающуюся ему сумму не получил. Указанные средства депонированы и зачислены на лицевой счет учреждения. По истечении срока исковой давности задолженность перед уволившимся работником списана.
Статья: Планируем отпуска на 2019 год
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Есть судебные решения, в которых арбитры на основании ст. 9 Конвенции отказывали уволившимся работникам во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска по причине пропуска срока исковой давности (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.04.2018 N 33-2849/2018). Проанализировав нормы Конвенции и ст. 392 ТК РФ, суд пришел к выводу, что срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.), где три месяца - срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Есть судебные решения, в которых арбитры на основании ст. 9 Конвенции отказывали уволившимся работникам во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска по причине пропуска срока исковой давности (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.04.2018 N 33-2849/2018). Проанализировав нормы Конвенции и ст. 392 ТК РФ, суд пришел к выводу, что срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.), где три месяца - срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Статья: Арбитражная практика от 05.04.2016
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 5)Сотрудник был сокращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но при увольнении ему не были выплачены ни зарплата, ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, ни заработок за второй и третий месяцы трудоустройства. Расчет (ст. ст. 127, 140 ТК РФ) также произведен не был. Суд, вполне естественно, встал на сторону работника, указав, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если возникает спор о размерах причитающихся работнику сумм, то работодатель обязан выплатить бесспорную сумму не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и с зачетом выходного пособия. Кроме того, ст. 127 ТК РФ закрепляет особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - это выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 5)Сотрудник был сокращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но при увольнении ему не были выплачены ни зарплата, ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, ни заработок за второй и третий месяцы трудоустройства. Расчет (ст. ст. 127, 140 ТК РФ) также произведен не был. Суд, вполне естественно, встал на сторону работника, указав, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если возникает спор о размерах причитающихся работнику сумм, то работодатель обязан выплатить бесспорную сумму не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и с зачетом выходного пособия. Кроме того, ст. 127 ТК РФ закрепляет особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - это выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Статья: Если работник не хочет идти в отпуск
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)На основании Конвенции некоторые суды отказывали уволившимся во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска. Правда, причиной отказа был пропуск работником срока исковой давности. Так, Верховный суд Республики Карелия в Апелляционном определении от 27.03.2015 по делу N 33-1227/2015 отметил, что срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев (период, в течение которого должен быть предоставлен отпуск) + 3 месяца (срок на обращение работника в суд)). О том, что отпуск в календарном году предоставлен не в полном размере и не произведена выплата компенсации, должно было быть известно по истечении каждого года работы, по результатам которого не был предоставлен положенный отпуск.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)На основании Конвенции некоторые суды отказывали уволившимся во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска. Правда, причиной отказа был пропуск работником срока исковой давности. Так, Верховный суд Республики Карелия в Апелляционном определении от 27.03.2015 по делу N 33-1227/2015 отметил, что срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев (период, в течение которого должен быть предоставлен отпуск) + 3 месяца (срок на обращение работника в суд)). О том, что отпуск в календарном году предоставлен не в полном размере и не произведена выплата компенсации, должно было быть известно по истечении каждого года работы, по результатам которого не был предоставлен положенный отпуск.