Срок исковой давности компенсация за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности компенсация за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 146 "Оплата труда в особых условиях" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и приходя к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 135, 146, 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что место постоянной работы истца находилось в г. Петрозаводске, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, тогда как районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались. В связи с установлением данных обстоятельств, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом северной надбавки и районного коэффициента за период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года (в пределах срока исковой давности), компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсацию за нарушение сроков выплаты, а также, в связи с нарушением со стороны ответчика трудовых прав истца - денежную компенсацию морального вреда, согласившись с расчетом истца, который был признан судом первой инстанции арифметически правильным, обоснованным и верным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником.
Нормативные акты
Инструкция Минфина СССР от 30.12.1981 N 33-180/25
"О порядке ведения бухгалтерского учета в органах государственного страхования"207. Течение срока исковой давности исчисляется:
"О порядке ведения бухгалтерского учета в органах государственного страхования"207. Течение срока исковой давности исчисляется:
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имелось.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имелось.
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности несостоятельны, поскольку по смыслу ст. 127 ТК РФ право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении. Таким образом, это право возникло у И. 2 апреля 2011 г., Н. 15 апреля 2011 г., М. 5 апреля 2011 г., Р. 26 марта 2011 г.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности несостоятельны, поскольку по смыслу ст. 127 ТК РФ право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении. Таким образом, это право возникло у И. 2 апреля 2011 г., Н. 15 апреля 2011 г., М. 5 апреля 2011 г., Р. 26 марта 2011 г.
Статья: Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора
(Шалаев А.В.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 9)Даже если в период, когда сотрудник работал на вашем предприятии, вы постоянно нарушали его права: не выплачивали сверхурочные, не отпускали в отпуска, не выдали часть зарплаты, не стоит отражать эти нарушения в расчете. Если работник 5 лет не был в отпуске, выплатите ему компенсацию за 5 неиспользованных отпусков, выдайте сверхурочные - это спасет вас от суда и дополнительных трат на штрафы, поскольку вы нарушаете закон. Гражданско-правовой срок исковой давности тут действовать не будет: обратившийся с иском в суд в положенный трехмесячный срок со дня увольнения работник получит по его решению деньги за все время, что ему должны, а не за три последних года <1>.
(Шалаев А.В.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 9)Даже если в период, когда сотрудник работал на вашем предприятии, вы постоянно нарушали его права: не выплачивали сверхурочные, не отпускали в отпуска, не выдали часть зарплаты, не стоит отражать эти нарушения в расчете. Если работник 5 лет не был в отпуске, выплатите ему компенсацию за 5 неиспользованных отпусков, выдайте сверхурочные - это спасет вас от суда и дополнительных трат на штрафы, поскольку вы нарушаете закон. Гражданско-правовой срок исковой давности тут действовать не будет: обратившийся с иском в суд в положенный трехмесячный срок со дня увольнения работник получит по его решению деньги за все время, что ему должны, а не за три последних года <1>.
Вопрос: Какой срок исковой давности для обращения в суд, прокуратуру, инспекцию по труду для компенсации за доп. отпуск 8 к. д. (ост. районы Крайнего Севера) уволенному работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Срок исковой давности по обращениям работника в прокуратуру и государственную инспекцию труда, связанным с задержкой выплаты работодателем компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, нормами действующего законодательства не установлен. За защитой своих прав в указанные органы работник вправе обратиться в любое время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Срок исковой давности по обращениям работника в прокуратуру и государственную инспекцию труда, связанным с задержкой выплаты работодателем компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, нормами действующего законодательства не установлен. За защитой своих прав в указанные органы работник вправе обратиться в любое время.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имелось.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имелось.
Статья: Не отпуск, так деньги
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 3)Волжский районный суд г. Саратова, отказывая работнику в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период 2008 - 2010 гг., исходил из того, что работник знал о непредоставлении ему ежегодного отпуска своевременно по истечении каждого года работы, а соответственно, и о невыплате ему компенсации. Суд решил, что срок исковой давности пропущен, поэтому при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует исходить из факта непредоставления отпуска только за последний год работы.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 3)Волжский районный суд г. Саратова, отказывая работнику в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период 2008 - 2010 гг., исходил из того, что работник знал о непредоставлении ему ежегодного отпуска своевременно по истечении каждого года работы, а соответственно, и о невыплате ему компенсации. Суд решил, что срок исковой давности пропущен, поэтому при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует исходить из факта непредоставления отпуска только за последний год работы.
Корреспонденция счетов: В кассу казенного учреждения получены денежные средства для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику. В установленный срок работник причитающуюся ему сумму не получил. Указанные средства депонированы и зачислены на лицевой счет учреждения. По истечении срока исковой давности задолженность перед уволившимся работником списана...
(Консультация эксперта, 2025)В кассу казенного учреждения получены денежные средства для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику. В установленный срок работник причитающуюся ему сумму не получил. Указанные средства депонированы и зачислены на лицевой счет учреждения. По истечении срока исковой давности задолженность перед уволившимся работником списана.
(Консультация эксперта, 2025)В кассу казенного учреждения получены денежные средства для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику. В установленный срок работник причитающуюся ему сумму не получил. Указанные средства депонированы и зачислены на лицевой счет учреждения. По истечении срока исковой давности задолженность перед уволившимся работником списана.
Статья: Сроки исковой давности в трудовом праве: о словах и терминах
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2018, N 3)В то же время если прокуратурой или трудовой инспекцией будет установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд может признать это достаточным основанием для перерыва срока исковой давности.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2018, N 3)В то же время если прокуратурой или трудовой инспекцией будет установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд может признать это достаточным основанием для перерыва срока исковой давности.
Статья: Как избавиться от накопленных отпусков
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 6)Судебная практика. Работница обратилась в суд, заявляя требование о выплате компенсации за неиспользованный в 1998 году отпуск. Тамбовский областной суд в апелляционном определении от 18.01.2017 по делу N 33-259/2017 истице отказал по мотиву пропуска срока исковой давности. Суд ссылается на п. 9 Постановления N 2, где говорится о приоритете норм международных договоров над национальным законодательством, если национальное регулирование отличается от международного. В этом контексте суд следующим образом исчисляет срок исковой давности по компенсации за отпуск: "Срок обращения в суд для работника по требованиям о предоставлении отпуска, в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск, из которых 18 месяцев - период, когда работник мог воспользоваться своим правом на отпуск, 3 месяца - срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)".
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 6)Судебная практика. Работница обратилась в суд, заявляя требование о выплате компенсации за неиспользованный в 1998 году отпуск. Тамбовский областной суд в апелляционном определении от 18.01.2017 по делу N 33-259/2017 истице отказал по мотиву пропуска срока исковой давности. Суд ссылается на п. 9 Постановления N 2, где говорится о приоритете норм международных договоров над национальным законодательством, если национальное регулирование отличается от международного. В этом контексте суд следующим образом исчисляет срок исковой давности по компенсации за отпуск: "Срок обращения в суд для работника по требованиям о предоставлении отпуска, в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск, из которых 18 месяцев - период, когда работник мог воспользоваться своим правом на отпуск, 3 месяца - срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)".