Срок давности привлечения работника к материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности привлечения работника к материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-22418/2023
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования: 1) О взыскании в порядке регресса убытков, возникших в связи с возмещением вреда потерпевшему лицу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что по вине ответчика потерпевшему был причинен материальный и моральный вред, который был возмещен истцом.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Учитывая изложенное, постановление старшего следователя следственного отдела по Прикубанскому округу г. Краснодар следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю от 21 июля 2017 года о прекращении уголовного дела в связи с истечением срока давности уголовного преследования по части 2 статьи 109 УК РФ не могло послужить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования: 1) О взыскании в порядке регресса убытков, возникших в связи с возмещением вреда потерпевшему лицу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что по вине ответчика потерпевшему был причинен материальный и моральный вред, который был возмещен истцом.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Учитывая изложенное, постановление старшего следователя следственного отдела по Прикубанскому округу г. Краснодар следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю от 21 июля 2017 года о прекращении уголовного дела в связи с истечением срока давности уголовного преследования по части 2 статьи 109 УК РФ не могло послужить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-25541/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в порядке регресса.
Обстоятельства: Какой-либо имущественный ущерб работодателю действиями ответчика-1 не причинен.
Решение: Отказано в части.Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в п. 12 разъяснил, что истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в порядке регресса.
Обстоятельства: Какой-либо имущественный ущерб работодателю действиями ответчика-1 не причинен.
Решение: Отказано в части.Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в п. 12 разъяснил, что истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаРаботник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в случае, если истек срок давности привлечения к административной ответственности либо актом об амнистии устранено применение административного наказания. Указанные обстоятельства являются безусловным основанием, исключающим производство об административном правонарушении в соответствии с пп. 4, 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ. Однако в этих случаях работодатель вправе требовать от работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям. Данные выводы следуют из абз. 4 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Необходимо внесение изменений и дополнений в гл. 39 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" относительно дифференциации сроков давности для привлечения к ограниченной и полной материальной ответственности, закрепления смягчающих и отягчающих обстоятельств при привлечении сторон трудовых правоотношений к материальной ответственности.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Необходимо внесение изменений и дополнений в гл. 39 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" относительно дифференциации сроков давности для привлечения к ограниченной и полной материальной ответственности, закрепления смягчающих и отягчающих обстоятельств при привлечении сторон трудовых правоотношений к материальной ответственности.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи 243 ТК РФ, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи 243 ТК РФ, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.