Срочный трудовой договор заканчивается в последний день отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор заканчивается в последний день отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Справочно. Может ли работник уйти в отпуск, если срок действия трудового договора истекает? Может, сообщил Роструд. Мнение ведомство выразило в Письме от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1. Срочный трудовой договор не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, срок отпуска может выходить за границы действия трудового договора. Например, в случае, если контракт истекает 18 июня, а отпуск завершается только 20 июня, работник может отдыхать до 20-го числа, при этом днем увольнения будет не день окончания срочного трудового договора, а день завершения отпуска. Днем расчета и выдачи всех положенных документов сотруднику будет его последний рабочий день.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Справочно. Может ли работник уйти в отпуск, если срок действия трудового договора истекает? Может, сообщил Роструд. Мнение ведомство выразило в Письме от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1. Срочный трудовой договор не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, срок отпуска может выходить за границы действия трудового договора. Например, в случае, если контракт истекает 18 июня, а отпуск завершается только 20 июня, работник может отдыхать до 20-го числа, при этом днем увольнения будет не день окончания срочного трудового договора, а день завершения отпуска. Днем расчета и выдачи всех положенных документов сотруднику будет его последний рабочий день.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, срочный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, срочный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Например, такая ситуация может возникнуть, когда завершает свое действие срочный трудовой договор. Стороны, подписывая такой документ, могут не обратить внимание на дату последнего рабочего дня, допустим, договариваясь о том, что специалист проработает на предприятии ровно три месяца.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Например, такая ситуация может возникнуть, когда завершает свое действие срочный трудовой договор. Стороны, подписывая такой документ, могут не обратить внимание на дату последнего рабочего дня, допустим, договариваясь о том, что специалист проработает на предприятии ровно три месяца.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если договор был заключен на время отсутствия основного работника, то временный сотрудник должен быть уволен в день выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Например, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, договор расторгают на следующий рабочий день после окончания отпуска основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если договор был заключен на время отсутствия основного работника, то временный сотрудник должен быть уволен в день выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Например, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, договор расторгают на следующий рабочий день после окончания отпуска основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
Вопрос: О дате увольнения, если окончание срока трудового договора приходится на период отпуска работника.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1)Вопрос: У работника отпуск по графику на 2024 г. приходится на 8 - 18 апреля. При этом 16 апреля - это срок окончания трудового договора. Возможно ли в такой ситуации уволиться 18, а не 16 апреля? Обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре?
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1)Вопрос: У работника отпуск по графику на 2024 г. приходится на 8 - 18 апреля. При этом 16 апреля - это срок окончания трудового договора. Возможно ли в такой ситуации уволиться 18, а не 16 апреля? Обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре?
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора, то днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора, то днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком работнику по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по беременности и родам работнице, которая на момент ухода в него трудится по срочному трудовому договору, предоставляется в обычном порядке (ст. 255 ТК РФ). При этом, если действие трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, договор нужно продлить до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Датой увольнения работницы будет последний день отпуска по беременности и родам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по беременности и родам работнице, которая на момент ухода в него трудится по срочному трудовому договору, предоставляется в обычном порядке (ст. 255 ТК РФ). При этом, если действие трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, договор нужно продлить до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Датой увольнения работницы будет последний день отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск по уходу за ребенком берет работник, с которым заключен срочный трудовой договор, учтите, что срок отпуска по уходу за ребенком не может быть больше, чем срок трудового договора. В частности, если срок трудового договора оканчивается в период оформленного отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае последним днем отпуска будет дата увольнения работника. Это, например, ситуация, когда трудовой договор был заключен на время отсутствия другого работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск по уходу за ребенком берет работник, с которым заключен срочный трудовой договор, учтите, что срок отпуска по уходу за ребенком не может быть больше, чем срок трудового договора. В частности, если срок трудового договора оканчивается в период оформленного отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае последним днем отпуска будет дата увольнения работника. Это, например, ситуация, когда трудовой договор был заключен на время отсутствия другого работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Данный срочный трудовой договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после окончания этого отпуска. Днем увольнения будет последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Данный срочный трудовой договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после окончания этого отпуска. Днем увольнения будет последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - отразите в приказе дату окончания отпуска по уходу за ребенком с учетом того, что срок такого отпуска ограничен, в частности, сроком действия трудового договора. То есть последним днем отпуска по уходу за ребенком укажите день увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, например, это будет дата выхода на работу отсутствующего работника, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения его обязанностей на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Предоставление отпуска по уходу за ребенком уволенному работнику законом не предусмотрено, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - отразите в приказе дату окончания отпуска по уходу за ребенком с учетом того, что срок такого отпуска ограничен, в частности, сроком действия трудового договора. То есть последним днем отпуска по уходу за ребенком укажите день увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, например, это будет дата выхода на работу отсутствующего работника, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения его обязанностей на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Предоставление отпуска по уходу за ребенком уволенному работнику законом не предусмотрено, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Вопрос: При оформлении увольнения работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
Вопрос: О продлении срочного трудового договора, заключенного с беременной работницей на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, а также о страховом обеспечении такой работницы.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.