Срочный трудовой договор с финансовым директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с финансовым директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Трудовые договоры с офисными работниками и работниками межотраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером (на основании профессионального стандарта)
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером (на основании профессионального стандарта)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Прошу принять меня на работу в финансовый отдел ООО "Стоунмир" на должность финансового директора с оплатой труда по штатному расписанию и заключить со мной срочный трудовой договор на срок с 14 июля 2025 г. по 26 декабря 2028 г. (включительно), поскольку я являюсь пенсионером по возрасту.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Прошу принять меня на работу в финансовый отдел ООО "Стоунмир" на должность финансового директора с оплатой труда по штатному расписанию и заключить со мной срочный трудовой договор на срок с 14 июля 2025 г. по 26 декабря 2028 г. (включительно), поскольку я являюсь пенсионером по возрасту.
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 20.02.2006 N 81
(ред. от 26.01.2007)
"О предоставлении права подписания приказов, решений, договоров и контрактов Министерства финансов Российской Федерации"к) предупреждений об увольнении в связи с сокращением штата работников Министерства, о расторжении срочного служебного контракта (за исключением статс-секретаря - заместителя Министра финансов Российской Федерации, заместителей Министра финансов Российской Федерации, директоров департаментов Министерства, заместителей директоров департамента Министерства, помощников Министра финансов Российской Федерации), а также о расторжении срочных трудовых договоров;
(ред. от 26.01.2007)
"О предоставлении права подписания приказов, решений, договоров и контрактов Министерства финансов Российской Федерации"к) предупреждений об увольнении в связи с сокращением штата работников Министерства, о расторжении срочного служебного контракта (за исключением статс-секретаря - заместителя Министра финансов Российской Федерации, заместителей Министра финансов Российской Федерации, директоров департаментов Министерства, заместителей директоров департамента Министерства, помощников Министра финансов Российской Федерации), а также о расторжении срочных трудовых договоров;
Приказ Минфина РФ от 15.03.2006 N 100
"О внесении изменений в Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 81""к) предупреждений об увольнении в связи с сокращением штата работников Министерства, о расторжении срочного служебного контракта (за исключением статс-секретаря - заместителя Министра финансов Российской Федерации, заместителей Министра финансов Российской Федерации, директоров департаментов Министерства, заместителей директоров департамента Министерства, помощников Министра финансов Российской Федерации), а также о расторжении срочных трудовых договоров".
"О внесении изменений в Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 81""к) предупреждений об увольнении в связи с сокращением штата работников Министерства, о расторжении срочного служебного контракта (за исключением статс-секретаря - заместителя Министра финансов Российской Федерации, заместителей Министра финансов Российской Федерации, директоров департаментов Министерства, заместителей директоров департамента Министерства, помощников Министра финансов Российской Федерации), а также о расторжении срочных трудовых договоров".
Статья: Испытательный срок: ошибки работодателя
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)Обратите внимание! Работодатель не может расширять список руководителей, которым можно установить срок испытания до 6 месяцев (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1). То есть испытание больше 3 месяцев не может быть установлено заместителю руководителя филиала, главному бухгалтеру филиала, финансовому директору организации и т.д.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)Обратите внимание! Работодатель не может расширять список руководителей, которым можно установить срок испытания до 6 месяцев (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1). То есть испытание больше 3 месяцев не может быть установлено заместителю руководителя филиала, главному бухгалтеру филиала, финансовому директору организации и т.д.
Вопрос: ...Под руководителями и заместителями в целях заключения срочного трудового договора подразумевается только основной руководитель организации и его ближайший заместитель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Под руководителями и заместителями подразумевается только основной руководитель организации (например, генеральный директор) и его ближайший заместитель или также такие должности, как коммерческий директор/финансовый директор, заместитель генерального директора по финансам (безопасности) и т.п.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Под руководителями и заместителями подразумевается только основной руководитель организации (например, генеральный директор) и его ближайший заместитель или также такие должности, как коммерческий директор/финансовый директор, заместитель генерального директора по финансам (безопасности) и т.п.?
Вопрос: Могут ли заключаться бессрочные трудовые договоры с заместителем генерального директора, финансовым и исполнительным директором? Статья 59 Трудового кодекса РФ говорит о том, что с ними могут заключаться срочные трудовые договоры.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 17)"Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 17
("Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 17)"Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 17
Вопрос: Могут ли с заместителем генерального директора, финансовым и исполнительным директорами заключаться бессрочные трудовые договоры?
("Московский бухгалтер", 2013, N 6)Ответ: Да, могут. По общему правилу с людьми заключаются бессрочные трудовые договоры. Срочные договоры заключают, если условия труда или характер работы не позволяют поступить иначе. Статья 58 "Срок трудового договора" не предусматривает исключений для директоров. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Условие о том, что директор ООО избирается на определенный срок, закреплено в Законе об ООО и, скорее всего, прописано в уставе вашего общества (ст. 275 ТК РФ). "Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников" (п. 1 ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Заметьте, согласно ст. 58 заключать трудовой договор на неопределенный срок можно без всяких условий по обоюдному согласию сторон. В то же время Закон об ООО требует избирать директора на определенный срок, что подразумевает заключение с ним срочного трудового договора. Это противоречие разрешимо в пользу Трудового кодекса. Так, в ст. 5 Трудового кодекса сказано, что нормы трудового права, закрепленные в других федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации. Если это условие не выполняется, то следует применять Трудовой кодекс. И еще. Обратите внимание: важно, чтобы условия трудовых отношений с директором не расходились с правилами, определенными уставом общества. Иначе полномочия директора, срок трудовых отношений с которым согласно уставу истек, могут быть оспорены в суде третьими лицами.
("Московский бухгалтер", 2013, N 6)Ответ: Да, могут. По общему правилу с людьми заключаются бессрочные трудовые договоры. Срочные договоры заключают, если условия труда или характер работы не позволяют поступить иначе. Статья 58 "Срок трудового договора" не предусматривает исключений для директоров. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Условие о том, что директор ООО избирается на определенный срок, закреплено в Законе об ООО и, скорее всего, прописано в уставе вашего общества (ст. 275 ТК РФ). "Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников" (п. 1 ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Заметьте, согласно ст. 58 заключать трудовой договор на неопределенный срок можно без всяких условий по обоюдному согласию сторон. В то же время Закон об ООО требует избирать директора на определенный срок, что подразумевает заключение с ним срочного трудового договора. Это противоречие разрешимо в пользу Трудового кодекса. Так, в ст. 5 Трудового кодекса сказано, что нормы трудового права, закрепленные в других федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации. Если это условие не выполняется, то следует применять Трудовой кодекс. И еще. Обратите внимание: важно, чтобы условия трудовых отношений с директором не расходились с правилами, определенными уставом общества. Иначе полномочия директора, срок трудовых отношений с которым согласно уставу истек, могут быть оспорены в суде третьими лицами.
Статья: Особенности увольнения финансового директора и главного бухгалтера. Анализ судебной практики
(Хлебников П.)
("Управление персоналом", 2015, N 33)Общие основания прекращения трудового договора с работником определены в ст. 77 ТК РФ. Узаконенная ТК возможность применения двух из этих общих оснований к главбухам и финдирам является определенной новацией. Во-первых, в соответствии с абз. 21 ст. 59 Кодекса с главбухом по его личной инициативе или по инициативе работодателя может заключаться срочный трудовой договор независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организации, а значит, трудовой договор с этим работником теперь может быть на законных основаниях расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока его действия. Во-вторых, ч. 3 ст. 70 ТК РФ установлена возможность приема главбуха на работу с испытательным сроком до 6 месяцев, следовательно, неудовлетворительный результат испытания данного работника в течение указанного срока также может служить основанием для расторжения трудового договора с ним.
(Хлебников П.)
("Управление персоналом", 2015, N 33)Общие основания прекращения трудового договора с работником определены в ст. 77 ТК РФ. Узаконенная ТК возможность применения двух из этих общих оснований к главбухам и финдирам является определенной новацией. Во-первых, в соответствии с абз. 21 ст. 59 Кодекса с главбухом по его личной инициативе или по инициативе работодателя может заключаться срочный трудовой договор независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организации, а значит, трудовой договор с этим работником теперь может быть на законных основаниях расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока его действия. Во-вторых, ч. 3 ст. 70 ТК РФ установлена возможность приема главбуха на работу с испытательным сроком до 6 месяцев, следовательно, неудовлетворительный результат испытания данного работника в течение указанного срока также может служить основанием для расторжения трудового договора с ним.
Статья: Как уволить финансового директора?
(Ковалев А.)
("Трудовое право", 2015, N 12)Между Л. и ООО "М." был заключен срочный трудовой договор, в период действия договора истец работала в должности финансового директора.
(Ковалев А.)
("Трудовое право", 2015, N 12)Между Л. и ООО "М." был заключен срочный трудовой договор, в период действия договора истец работала в должности финансового директора.
Вопрос: Можно ли установить финансовому директору испытательный срок 6 месяцев?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников).
Статья: Осторожно: у руля - "исполняющий обязанности"!
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 8)Поэтому перед тем как переводить работника на должность финансового директора, нужно предоставить ему прежнюю должность заместителя.
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 8)Поэтому перед тем как переводить работника на должность финансового директора, нужно предоставить ему прежнюю должность заместителя.