Срочный трудовой договор ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работники, которые виновны в необоснованном заключении срочного трудового договора, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение или невыполнение должностных обязанностей. В том числе это касается и руководителя организации (ч. 1 ст. 192, ст. ст. 274, 362, 419 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работники, которые виновны в необоснованном заключении срочного трудового договора, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение или невыполнение должностных обязанностей. В том числе это касается и руководителя организации (ч. 1 ст. 192, ст. ст. 274, 362, 419 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)До продления срочного трудового договора убедитесь, что для этого есть основания, иначе возможен риск, в том числе административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)До продления срочного трудового договора убедитесь, что для этого есть основания, иначе возможен риск, в том числе административной ответственности.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Принять на работу работника на время ежегодного отпуска материально ответственного лица вы можете по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Принять на работу работника на время ежегодного отпуска материально ответственного лица вы можете по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим заключение срочного трудового договора на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ с кандидатом пенсионного возраста, которому еще не назначена пенсия по старости, может повлечь для вас риски. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным, если будет установлено, что для заключения срочного трудового договора не было достаточных оснований. Также возможна административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с тем, что вы заключили срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, тем самым ухудшили положение работника по сравнению с установленным законом. Это следует из ч. 2 ст. 9, п. 2 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 58 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим заключение срочного трудового договора на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ с кандидатом пенсионного возраста, которому еще не назначена пенсия по старости, может повлечь для вас риски. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным, если будет установлено, что для заключения срочного трудового договора не было достаточных оснований. Также возможна административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с тем, что вы заключили срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, тем самым ухудшили положение работника по сравнению с установленным законом. Это следует из ч. 2 ст. 9, п. 2 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 58 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.