Срочный трудовой договор на выполнение временных работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на выполнение временных работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Унифицированная форма N Т-73 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
(ред. от 28.12.2025)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Формы
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- либо срочный трудовой договор на выполнение временной работы. Временной признается работа на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Таким образом, есть два основных критерия такой работы:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- либо срочный трудовой договор на выполнение временной работы. Временной признается работа на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Таким образом, есть два основных критерия такой работы:
Статья: Особенности проведения отдельных следственных действий при расследовании невыплаты заработной платы
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Первичные учетные документы, подлежащие изъятию у хозяйствующего субъекта, условно можно разделить на группы: 1) документы по учету кадров, изымаемые в подразделении кадров (приказ или распоряжение о принятии на работу; личная карточка работника; приказ о предоставлении отпуска; приказ о прекращении действия трудового договора и т.п.); 2) документы по учету рабочего времени и оплаты труда персонала, которые изымаются в подразделении бухгалтерии (табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; расчетная, платежная, расчетно-платежная ведомости; лицевой счет; акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы; расчет при прекращении трудового договора; расчет при предоставлении отпуска работнику); 3) документы по учету кассовых операций, изымаемые в подразделении бухгалтерии (приходные и расходные кассовые ордера, кассовые книги, отчеты кассира).
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Первичные учетные документы, подлежащие изъятию у хозяйствующего субъекта, условно можно разделить на группы: 1) документы по учету кадров, изымаемые в подразделении кадров (приказ или распоряжение о принятии на работу; личная карточка работника; приказ о предоставлении отпуска; приказ о прекращении действия трудового договора и т.п.); 2) документы по учету рабочего времени и оплаты труда персонала, которые изымаются в подразделении бухгалтерии (табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; расчетная, платежная, расчетно-платежная ведомости; лицевой счет; акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы; расчет при прекращении трудового договора; расчет при предоставлении отпуска работнику); 3) документы по учету кассовых операций, изымаемые в подразделении бухгалтерии (приходные и расходные кассовые ордера, кассовые книги, отчеты кассира).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор на время выполнения строительных работ. До завершения строительства работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор на время выполнения строительных работ. До завершения строительства работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в срочном трудовом договоре условия, характерные для бессрочных трудовых договоров, в частности место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в срочном трудовом договоре условия, характерные для бессрочных трудовых договоров, в частности место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Псковского областного суда от 11 июня 2013 г. по делу N 33-903/2013. Судом установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительное время для выполнения одной и той же работы. Работник восстановлен на прежней работе, но не потому, что несколько раз принят на определенный срок, а в связи с "не подтвержденной работодателем потребностью в увеличении числа рабочих мест из-за временного расширения производства".
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Псковского областного суда от 11 июня 2013 г. по делу N 33-903/2013. Судом установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительное время для выполнения одной и той же работы. Работник восстановлен на прежней работе, но не потому, что несколько раз принят на определенный срок, а в связи с "не подтвержденной работодателем потребностью в увеличении числа рабочих мест из-за временного расширения производства".
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Договор на срок до двух месяцев
(Издательство "Главная книга", 2025)Договор на срок до двух месяцев
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя было определить при заключении договора, он прекращается по завершении этой работы (ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ). В этом случае оформите документ, подтверждающий завершение работы (например, акт о приеме работ по унифицированной форме N Т-73). В нем будет зафиксирована дата окончания работы, то есть дата увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя было определить при заключении договора, он прекращается по завершении этой работы (ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ). В этом случае оформите документ, подтверждающий завершение работы (например, акт о приеме работ по унифицированной форме N Т-73). В нем будет зафиксирована дата окончания работы, то есть дата увольнения.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска совместителю со срочным трудовым договором учтите следующее. Продолжительность оплачиваемого отпуска такого работника на работе по совместительству может оказаться меньше, чем продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. В этом случае, предоставляя совместителю оплачиваемый отпуск одновременно с указанным отпуском по основной работе, вы должны по просьбе работника предоставить ему также отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Например, такая ситуация возможна, если совместитель принят по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ или на сезонные работы, в связи с чем продолжительность его основного оплачиваемого отпуска составляет два рабочих дня за месяц работы. При этом по основному месту работы его ежегодный основной оплачиваемый отпуск может составлять, например, 28 календарных дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 115, ст. ст. 286, 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска совместителю со срочным трудовым договором учтите следующее. Продолжительность оплачиваемого отпуска такого работника на работе по совместительству может оказаться меньше, чем продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. В этом случае, предоставляя совместителю оплачиваемый отпуск одновременно с указанным отпуском по основной работе, вы должны по просьбе работника предоставить ему также отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Например, такая ситуация возможна, если совместитель принят по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ или на сезонные работы, в связи с чем продолжительность его основного оплачиваемого отпуска составляет два рабочих дня за месяц работы. При этом по основному месту работы его ежегодный основной оплачиваемый отпуск может составлять, например, 28 календарных дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 115, ст. ст. 286, 291, 295 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Однако не всегда работник со срочным трудовым договором сможет успеть воспользоваться правом на указанную компенсацию. Дело в том, что она предоставляется один раз в два года. При этом право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы, кроме исключительных случаев. А срок действия трудового договора может закончиться раньше, чем у работника возникнет указанное право. Например, работник скорее всего не сможет воспользоваться данной компенсацией, если с ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59, ст. 79, ч. 2, 3 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако не всегда работник со срочным трудовым договором сможет успеть воспользоваться правом на указанную компенсацию. Дело в том, что она предоставляется один раз в два года. При этом право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы, кроме исключительных случаев. А срок действия трудового договора может закончиться раньше, чем у работника возникнет указанное право. Например, работник скорее всего не сможет воспользоваться данной компенсацией, если с ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59, ст. 79, ч. 2, 3 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.