Срочный трудовой договор на выполнение временных работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на выполнение временных работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Унифицированная форма N Т-73 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
(ред. от 29.09.2025)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем вам прописывать в трудовом договоре такую работу, которой нет ни в одном из указанных перечней сезонных работ и отраслей, даже если вы определили эту работу как сезонную, например, в вашем локальном нормативном акте. Иначе возможны претензии контролирующих органов и риски. Чтобы их избежать, вы можете рассмотреть вариант заключения с работником срочного трудового договора на выполнение временных (до двух месяцев) работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем вам прописывать в трудовом договоре такую работу, которой нет ни в одном из указанных перечней сезонных работ и отраслей, даже если вы определили эту работу как сезонную, например, в вашем локальном нормативном акте. Иначе возможны претензии контролирующих органов и риски. Чтобы их избежать, вы можете рассмотреть вариант заключения с работником срочного трудового договора на выполнение временных (до двух месяцев) работ.
Статья: Особенности проведения отдельных следственных действий при расследовании невыплаты заработной платы
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Первичные учетные документы, подлежащие изъятию у хозяйствующего субъекта, условно можно разделить на группы: 1) документы по учету кадров, изымаемые в подразделении кадров (приказ или распоряжение о принятии на работу; личная карточка работника; приказ о предоставлении отпуска; приказ о прекращении действия трудового договора и т.п.); 2) документы по учету рабочего времени и оплаты труда персонала, которые изымаются в подразделении бухгалтерии (табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; расчетная, платежная, расчетно-платежная ведомости; лицевой счет; акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы; расчет при прекращении трудового договора; расчет при предоставлении отпуска работнику); 3) документы по учету кассовых операций, изымаемые в подразделении бухгалтерии (приходные и расходные кассовые ордера, кассовые книги, отчеты кассира).
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Первичные учетные документы, подлежащие изъятию у хозяйствующего субъекта, условно можно разделить на группы: 1) документы по учету кадров, изымаемые в подразделении кадров (приказ или распоряжение о принятии на работу; личная карточка работника; приказ о предоставлении отпуска; приказ о прекращении действия трудового договора и т.п.); 2) документы по учету рабочего времени и оплаты труда персонала, которые изымаются в подразделении бухгалтерии (табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; расчетная, платежная, расчетно-платежная ведомости; лицевой счет; акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы; расчет при прекращении трудового договора; расчет при предоставлении отпуска работнику); 3) документы по учету кассовых операций, изымаемые в подразделении бухгалтерии (приходные и расходные кассовые ордера, кассовые книги, отчеты кассира).
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Однако не всегда работник со срочным трудовым договором сможет успеть воспользоваться правом на указанную компенсацию. Дело в том, что она предоставляется один раз в два года. При этом право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы, кроме исключительных случаев. А срок действия трудового договора может закончиться раньше, чем у работника возникнет указанное право. Например, работник скорее всего не сможет воспользоваться данной компенсацией, если с ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59, ст. 79, ч. 2, 3 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако не всегда работник со срочным трудовым договором сможет успеть воспользоваться правом на указанную компенсацию. Дело в том, что она предоставляется один раз в два года. При этом право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы, кроме исключительных случаев. А срок действия трудового договора может закончиться раньше, чем у работника возникнет указанное право. Например, работник скорее всего не сможет воспользоваться данной компенсацией, если с ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59, ст. 79, ч. 2, 3 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- либо срочный трудовой договор на выполнение временной работы. Временной признается работа на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Таким образом, есть два основных критерия такой работы:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- либо срочный трудовой договор на выполнение временной работы. Временной признается работа на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Таким образом, есть два основных критерия такой работы:
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления окончания такой работы нормативно не урегулирован. Обычно оформляют документ, подтверждающий завершение работы, для выполнения которой с работником заключался срочный трудовой договор на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Роструд также указал на то, что при заключении срочного трудового договора на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой, основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объема работ, для осуществления которых был заключен этот договор (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Полагаем, таким документом может быть, в частности, акт о приеме работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления окончания такой работы нормативно не урегулирован. Обычно оформляют документ, подтверждающий завершение работы, для выполнения которой с работником заключался срочный трудовой договор на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Роструд также указал на то, что при заключении срочного трудового договора на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой, основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объема работ, для осуществления которых был заключен этот договор (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Полагаем, таким документом может быть, в частности, акт о приеме работ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3. Срочный трудовой договор на выполнение временных работ
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Направление персонала в случаях, не указанных в части 2 статьи 341.2 ТК РФ не допускается. Кроме того, пунктами 12 и 13 статьи 18.1 Закона о занятости установлен запрет на направление работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в ряде случаев, в том числе для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны и т.д. Вид заключаемого с работником трудового договора - трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор - определяется в соответствии с положениями статей 58, 59 ТК РФ. Как правило, с работником частного агентства занятости заключается срочный трудовой договор на время выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Направление персонала в случаях, не указанных в части 2 статьи 341.2 ТК РФ не допускается. Кроме того, пунктами 12 и 13 статьи 18.1 Закона о занятости установлен запрет на направление работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в ряде случаев, в том числе для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны и т.д. Вид заключаемого с работником трудового договора - трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор - определяется в соответствии с положениями статей 58, 59 ТК РФ. Как правило, с работником частного агентства занятости заключается срочный трудовой договор на время выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг <1>.