Срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по срочному трудовому договору, заключенному на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, должна иметь конечный характер, исключающий продолжение трудовых отношений после ее завершения
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по срочному трудовому договору, заключенному на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, должна иметь конечный характер, исключающий продолжение трудовых отношений после ее завершения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Унифицированная форма N Т-73 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец заполнения акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор заключается:
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор заключается:
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие особенности приема по срочному трудовому договору для работы в созданной на заведомо определенный период организации или для выполнения заведомо определенной работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие особенности приема по срочному трудовому договору для работы в созданной на заведомо определенный период организации или для выполнения заведомо определенной работы
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения вами временных (до двух месяцев) работ, заключен с вами как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения вами временных (до двух месяцев) работ, заключен с вами как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Статья: Особенности проведения отдельных следственных действий при расследовании невыплаты заработной платы
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Первичные учетные документы, подлежащие изъятию у хозяйствующего субъекта, условно можно разделить на группы: 1) документы по учету кадров, изымаемые в подразделении кадров (приказ или распоряжение о принятии на работу; личная карточка работника; приказ о предоставлении отпуска; приказ о прекращении действия трудового договора и т.п.); 2) документы по учету рабочего времени и оплаты труда персонала, которые изымаются в подразделении бухгалтерии (табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; расчетная, платежная, расчетно-платежная ведомости; лицевой счет; акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы; расчет при прекращении трудового договора; расчет при предоставлении отпуска работнику); 3) документы по учету кассовых операций, изымаемые в подразделении бухгалтерии (приходные и расходные кассовые ордера, кассовые книги, отчеты кассира).
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Первичные учетные документы, подлежащие изъятию у хозяйствующего субъекта, условно можно разделить на группы: 1) документы по учету кадров, изымаемые в подразделении кадров (приказ или распоряжение о принятии на работу; личная карточка работника; приказ о предоставлении отпуска; приказ о прекращении действия трудового договора и т.п.); 2) документы по учету рабочего времени и оплаты труда персонала, которые изымаются в подразделении бухгалтерии (табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; расчетная, платежная, расчетно-платежная ведомости; лицевой счет; акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы; расчет при прекращении трудового договора; расчет при предоставлении отпуска работнику); 3) документы по учету кассовых операций, изымаемые в подразделении бухгалтерии (приходные и расходные кассовые ордера, кассовые книги, отчеты кассира).
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)В ТК РБ срочный трудовой договор, среди прочего, может быть заключен на период выполнения определенной работы, когда время ее завершения не может быть точно установлено; с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на определенный период, а по соглашению сторон - с лицами, поступающими на работу по совместительству. ТК РК разрешает заключение срочного трудового договора на срок до года, на время выполнения определенной работы и в ряде других случаев (ч. 1 ст. 30 ТК РК). Статья 55 ТК КР допускает заключение срочного трудового договора в широком перечне случаев.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)В ТК РБ срочный трудовой договор, среди прочего, может быть заключен на период выполнения определенной работы, когда время ее завершения не может быть точно установлено; с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на определенный период, а по соглашению сторон - с лицами, поступающими на работу по совместительству. ТК РК разрешает заключение срочного трудового договора на срок до года, на время выполнения определенной работы и в ряде других случаев (ч. 1 ст. 30 ТК РК). Статья 55 ТК КР допускает заключение срочного трудового договора в широком перечне случаев.
Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя было определить при заключении договора, он прекращается по завершении этой работы (ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ). В этом случае оформите документ, подтверждающий завершение работы (например, акт о приеме работ по унифицированной форме N Т-73). В нем будет зафиксирована дата окончания работы, то есть дата увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя было определить при заключении договора, он прекращается по завершении этой работы (ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ). В этом случае оформите документ, подтверждающий завершение работы (например, акт о приеме работ по унифицированной форме N Т-73). В нем будет зафиксирована дата окончания работы, то есть дата увольнения.
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие срочного договора для выполнения определенной работы
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие срочного договора для выполнения определенной работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуПрием-сдача работы, выполненной по срочному трудовому договору, который заключен на время ее производства, осуществляется по акту. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 предусмотрена унифицированная форма N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы". Данная форма предназначена для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Акт составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Отметим, что применение аналогичного акта при сдельной оплате труда по договору, заключенному на неопределенный срок, в том числе с надомником, не противоречит законодательству.