Срочный трудовой договор конституционный суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор конституционный суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Новое в срочных трудовых договорах на основе
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Новое в срочных трудовых договорах на основе
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)А.А. Подаков оспаривал конституционность ряда норм трудового законодательства, не содержащих достаточных средств защиты от злоупотреблений работодателем возможностью заключать срочные трудовые договоры. Конституционный Суд РФ поддержал доводы заявителя, признав пробельность Трудового кодекса РФ. Законодателю было предписано предоставить педагогическим работникам средства защиты от необоснованного заключения с ними краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также конкретизировать срок, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение той же должности. Это предписание было выполнено законодателем достаточно оперативно - соответствующие поправки были приняты в августе 2023 г. [Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ "О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. 2023. N 175].
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)А.А. Подаков оспаривал конституционность ряда норм трудового законодательства, не содержащих достаточных средств защиты от злоупотреблений работодателем возможностью заключать срочные трудовые договоры. Конституционный Суд РФ поддержал доводы заявителя, признав пробельность Трудового кодекса РФ. Законодателю было предписано предоставить педагогическим работникам средства защиты от необоснованного заключения с ними краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также конкретизировать срок, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение той же должности. Это предписание было выполнено законодателем достаточно оперативно - соответствующие поправки были приняты в августе 2023 г. [Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ "О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. 2023. N 175].
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Помимо бесспорной важности приведенного Конституционным Судом толкования, отметим его своевременность. Срочный характер трудового договора с педагогическим работником неоднократно выступал предметом судебного разбирательства <2>. В доктрине справедливо отмечается проблема разграничения понятий "трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок" и "продление срочного трудового договора" <3>, наличие особых требований к педагогическим работникам <4>, включая заведующих кафедрами.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Помимо бесспорной важности приведенного Конституционным Судом толкования, отметим его своевременность. Срочный характер трудового договора с педагогическим работником неоднократно выступал предметом судебного разбирательства <2>. В доктрине справедливо отмечается проблема разграничения понятий "трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок" и "продление срочного трудового договора" <3>, наличие особых требований к педагогическим работникам <4>, включая заведующих кафедрами.
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Ключевые слова: Конституция РФ, конституционный принцип, свобода труда, запрещение дискриминации, равноправие, возраст, лица предпенсионного и пенсионного возраста, Конституция РСФСР 1978 г., Трудовой кодекс РФ, Конституционный Суд РФ, возрастные ограничения в сфере труда, срочный трудовой договор.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Ключевые слова: Конституция РФ, конституционный принцип, свобода труда, запрещение дискриминации, равноправие, возраст, лица предпенсионного и пенсионного возраста, Конституция РСФСР 1978 г., Трудовой кодекс РФ, Конституционный Суд РФ, возрастные ограничения в сфере труда, срочный трудовой договор.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Конституционный Суд РФ указал, что недопустимо заключать срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в том числе многократное заключение такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)), если срочный характер трудовых отношений обусловлен только ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров об оказании относящихся к уставной деятельности работодателя услуг, которые заключены у него с заказчиками (см. Постановление от 19.05.2020 N 25-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.)). На это же обратил внимание Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. 27.04.2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Конституционный Суд РФ указал, что недопустимо заключать срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в том числе многократное заключение такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)), если срочный характер трудовых отношений обусловлен только ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров об оказании относящихся к уставной деятельности работодателя услуг, которые заключены у него с заказчиками (см. Постановление от 19.05.2020 N 25-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.)). На это же обратил внимание Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. 27.04.2022).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Конституционный Суд РФ указал, что недопустимо заключать срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в том числе многократное заключение такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)), если срочный характер трудовых отношений обусловлен только ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров об оказании относящихся к уставной деятельности работодателя услуг, которые заключены у него с заказчиками (п. 1 Постановления от 19.05.2020 N 25-П). На это же обратил внимание Президиум Верховного Суда РФ в п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Конституционный Суд РФ указал, что недопустимо заключать срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в том числе многократное заключение такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)), если срочный характер трудовых отношений обусловлен только ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров об оказании относящихся к уставной деятельности работодателя услуг, которые заключены у него с заказчиками (п. 1 Постановления от 19.05.2020 N 25-П). На это же обратил внимание Президиум Верховного Суда РФ в п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Статья: В ТК РФ скорректированы правила заключения срочных трудовых договоров с руководителями
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Почти год потребовался законодателям, чтобы устранить неопределенность в ТК РФ, касающуюся возможности заключения срочного трудового договора с руководителями структурных подразделений, на которую указал Конституционный суд РФ в Постановлении от 19.12.2023 N 59-П. Результат этой работы - Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ (далее - Закон N 470-ФЗ), вступивший в силу с 13 декабря 2024 г., за исключением отдельных положений.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Почти год потребовался законодателям, чтобы устранить неопределенность в ТК РФ, касающуюся возможности заключения срочного трудового договора с руководителями структурных подразделений, на которую указал Конституционный суд РФ в Постановлении от 19.12.2023 N 59-П. Результат этой работы - Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ (далее - Закон N 470-ФЗ), вступивший в силу с 13 декабря 2024 г., за исключением отдельных положений.