Срочный трудовой договор делается ли запись в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор делается ли запись в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли делать запись в трудовой книжке при переизбрании на должность, на которой работник уже работал по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли делать запись в трудовой книжке при переизбрании на должность, на которой работник уже работал по срочному трудовому договору
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Из данной нормы мы можем сделать вывод, что Трудовой кодекс РФ позволяет вообще никак не оформлять факт того, что срочный трудовой договор становится бессрочным: если срок, указанный в трудовом договоре, истекает, а работодатель не увольняет работника, и работник продолжает ходить на работу, значит, срочный трудовой договор превратился в бессрочный. И поскольку в трудовую книжку при приеме на работу вносится запись о приеме на определенную должность без сведений о характере трудового договора (срочный он или на неопределенный срок), то и для трудовой книжки тоже никакого значения отсутствие документов переоформления не имеет.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Из данной нормы мы можем сделать вывод, что Трудовой кодекс РФ позволяет вообще никак не оформлять факт того, что срочный трудовой договор становится бессрочным: если срок, указанный в трудовом договоре, истекает, а работодатель не увольняет работника, и работник продолжает ходить на работу, значит, срочный трудовой договор превратился в бессрочный. И поскольку в трудовую книжку при приеме на работу вносится запись о приеме на определенную должность без сведений о характере трудового договора (срочный он или на неопределенный срок), то и для трудовой книжки тоже никакого значения отсутствие документов переоформления не имеет.
Вопрос: Когда следует прекратить срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, и можно ли его продлить?
(Консультация эксперта, 2025)Однако в Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 указана противоположная позиция, согласно которой при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
(Консультация эксперта, 2025)Однако в Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 указана противоположная позиция, согласно которой при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о ведении и хранении трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях в трудовую книжку исполняющего обязанности все же понадобится внести запись. Например, это нужно сделать в ситуации, когда для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях в трудовую книжку исполняющего обязанности все же понадобится внести запись. Например, это нужно сделать в ситуации, когда для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)Суд отказал в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день не представлено. Истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, срочный трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка ответчика, получение заработной платы, не представлены".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)Суд отказал в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день не представлено. Истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, срочный трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка ответчика, получение заработной платы, не представлены".
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Шаг 3. Если по работнику велась трудовая книжка и вы уже сделали запись об увольнении, то по возвращении сотрудника сделайте в ней запись о признании недействительной записи об увольнении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Шаг 3. Если по работнику велась трудовая книжка и вы уже сделали запись об увольнении, то по возвращении сотрудника сделайте в ней запись о признании недействительной записи об увольнении.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)вы не сможете уведомить работника по ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и довести до сведения работника приказ (распоряжение) об увольнении. На приказе нужно сделать запись в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)вы не сможете уведомить работника по ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и довести до сведения работника приказ (распоряжение) об увольнении. На приказе нужно сделать запись в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ;