Средняя заработная плата в Рязанской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата в Рязанской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Рязанского областного суда от 17.01.2018 N 33-3150/2017
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Рязанского областного суда от 17.01.2018 N 33-3150/2017
Определение Верховного Суда РФ от 26.12.2005 N 6-В05-32
Дело по иску о возмещении вреда, причиненного профессиональным заболеванием, направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с существенным нарушением норм материального права, поскольку заявитель был лишен предусмотренной федеральным законодательством возможности выбора периода для подсчета среднего месячного заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда.Таким образом, исчисление государственным учреждением Магаданским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации среднего месячного заработка по своему усмотрению, исходя из периода с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1984 г., то есть вопреки волеизъявлению С., лишило возможности реализовать предоставленное ему законом право выбора периода для исчисления среднего месячного заработка при определении размера возмещения вреда.
Дело по иску о возмещении вреда, причиненного профессиональным заболеванием, направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с существенным нарушением норм материального права, поскольку заявитель был лишен предусмотренной федеральным законодательством возможности выбора периода для подсчета среднего месячного заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда.Таким образом, исчисление государственным учреждением Магаданским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации среднего месячного заработка по своему усмотрению, исходя из периода с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1984 г., то есть вопреки волеизъявлению С., лишило возможности реализовать предоставленное ему законом право выбора периода для исчисления среднего месячного заработка при определении размера возмещения вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- выплаты в размере среднего заработка работникам-донорам за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставляемые в связи с этим дни отдыха производятся физическим лицам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем;
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- выплаты в размере среднего заработка работникам-донорам за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставляемые в связи с этим дни отдыха производятся физическим лицам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем;
"Гражданско-правовой механизм возмещения вреда, причиненного актом терроризма: Монография"
(Кокоева Л.Т., Рыбаков В.А., Соловьев В.Н., Трушин С.А.)
("Юрист", 2009)На протяжении последних 15 лет около половины осужденных не работают в местах лишения свободы из-за отсутствия таковой. Если же осужденный работает, то заработанные им деньги распределяются не в интересах потерпевшего. Согласно ст. 107 УИК РФ из заработка осужденного вначале удерживает налоги государство, затем удерживаются алименты на детей осужденного, покрытие государству его расходов по содержанию осужденного (стоимость питания, одежды, обуви и т.д.). Кроме того, осужденному закон гарантирует зачисление на лицевой счет 25% его заработка, а в колониях-поселениях - 50%. В итоге на возмещение ущерба жертвам преступления практически ничего не остается <1>, учитывая, что средний заработок осужденного, например в Рязанской области, составляет 45 рублей 87 копеек в день. При этом 19,6% от 7725 осужденных не заняты работой <2>.
(Кокоева Л.Т., Рыбаков В.А., Соловьев В.Н., Трушин С.А.)
("Юрист", 2009)На протяжении последних 15 лет около половины осужденных не работают в местах лишения свободы из-за отсутствия таковой. Если же осужденный работает, то заработанные им деньги распределяются не в интересах потерпевшего. Согласно ст. 107 УИК РФ из заработка осужденного вначале удерживает налоги государство, затем удерживаются алименты на детей осужденного, покрытие государству его расходов по содержанию осужденного (стоимость питания, одежды, обуви и т.д.). Кроме того, осужденному закон гарантирует зачисление на лицевой счет 25% его заработка, а в колониях-поселениях - 50%. В итоге на возмещение ущерба жертвам преступления практически ничего не остается <1>, учитывая, что средний заработок осужденного, например в Рязанской области, составляет 45 рублей 87 копеек в день. При этом 19,6% от 7725 осужденных не заняты работой <2>.
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 06.05.2022 N 452/14
"Об Инвестиционной стратегии Московской области до 2024 года и на перспективу до 2030 года"Обрабатывающая промышленность - хорошо развитая транспортная инфраструктура, хорошая транспортная доступность Рязанской и Тульской областей; наличие крупного железнодорожного узла.
"Об Инвестиционной стратегии Московской области до 2024 года и на перспективу до 2030 года"Обрабатывающая промышленность - хорошо развитая транспортная инфраструктура, хорошая транспортная доступность Рязанской и Тульской областей; наличие крупного железнодорожного узла.
Вопрос: Является ли правомерным включение в договор о полной индивидуальной материальной ответственности условия об ответственности работника не только за недостачу, но и за порчу вверенного ему работодателем имущества?
(Консультация эксперта, 2012)При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок (см. Определение Рязанского областного суда от 01.02.2012 N 33-161). Наличие же правомерно заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности и отсутствие обстоятельств, исключающих такую ответственность, являются основанием для взыскания с работника материального ущерба.
(Консультация эксперта, 2012)При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок (см. Определение Рязанского областного суда от 01.02.2012 N 33-161). Наличие же правомерно заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности и отсутствие обстоятельств, исключающих такую ответственность, являются основанием для взыскания с работника материального ущерба.
Вопрос: Водитель, управляя автомобилем, превысил скорость. Организации как собственнику транспортного средства пришел административный штраф 1000 руб. Можем ли мы удержать с водителя сумму этого штрафа?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 10)Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 10)Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Статья: Работник может и не заплатить сполна!!! Анализ судебной практики при взыскании с работника полной материальной ответственности
(Русин А.)
("Трудовое право", 2012, N 6)Заключение на основании судебной практики. Неисполнение требований законодательства к порядку и условиям заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
(Русин А.)
("Трудовое право", 2012, N 6)Заключение на основании судебной практики. Неисполнение требований законодательства к порядку и условиям заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
Статья: Недостача: ответ держит работник организации общепита
(Герасимова Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)Однако изложенное не касается трудового договора, заключаемого с заместителями руководителя организации или главным бухгалтером, поскольку в силу ч. 2 ст. 243 ТК РФ как раз при оформлении трудового договора с этими лицами им (договором) может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. Если же трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение обозначенных лиц к такой ответственности, они могут отвечать лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52). Конкретные примеры опять же имеются (см. Апелляционные определения Рязанского областного суда от 08.07.2015 N 33-1555, Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10534).
(Герасимова Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)Однако изложенное не касается трудового договора, заключаемого с заместителями руководителя организации или главным бухгалтером, поскольку в силу ч. 2 ст. 243 ТК РФ как раз при оформлении трудового договора с этими лицами им (договором) может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. Если же трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение обозначенных лиц к такой ответственности, они могут отвечать лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52). Конкретные примеры опять же имеются (см. Апелляционные определения Рязанского областного суда от 08.07.2015 N 33-1555, Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10534).
Статья: Можно ли уволить работника в выходной день?
(Зобова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 1)Спорная ситуация, связанная с истечением срока предупреждения работника и его увольнением в выходной день, рассмотрена в Апелляционном определении Рязанского областного суда от 12.07.2017 N 33-1507/2017.
(Зобова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 1)Спорная ситуация, связанная с истечением срока предупреждения работника и его увольнением в выходной день, рассмотрена в Апелляционном определении Рязанского областного суда от 12.07.2017 N 33-1507/2017.
Статья: Как рассчитать средний заработок для пособий по безработице
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 2)Работодатель обязан выдать бывшему сотруднику справку о среднем заработке не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего письменного заявления (ст. 62 ТК РФ).
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 2)Работодатель обязан выдать бывшему сотруднику справку о среднем заработке не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего письменного заявления (ст. 62 ТК РФ).
Статья: Вести из регионов от 16.11.2010
("Вмененка", 2010, N 12)- 1 - если уровень среднемесячной заработной платы работников не ниже официально установленной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения на территории Владимирской области на момент представления отчетности.
("Вмененка", 2010, N 12)- 1 - если уровень среднемесячной заработной платы работников не ниже официально установленной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения на территории Владимирской области на момент представления отчетности.
Статья: Вести из регионов от 12.08.2010
("Вмененка", 2010, N 9)Для расчета среднемесячной заработной платы используются данные, отраженные в Расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма-4 ФСС РФ), утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 06.11.2009 N 871н.
("Вмененка", 2010, N 9)Для расчета среднемесячной заработной платы используются данные, отраженные в Расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма-4 ФСС РФ), утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 06.11.2009 N 871н.
Статья: Оплачиваем сверхурочные
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)В Определении Рязанского областного суда от 15.06.2011 N 33-1164 указано, что отгулы за сверхурочную работу (оплаченные дни отдыха за отработанное время) имеют ту же правовую природу, что и дни отпуска.
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)В Определении Рязанского областного суда от 15.06.2011 N 33-1164 указано, что отгулы за сверхурочную работу (оплаченные дни отдыха за отработанное время) имеют ту же правовую природу, что и дни отпуска.
Статья: Увольнение по инициативе работодателя: история с продолжением
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2012, N 9)У. обратилась с иском к МОУ ДОД "***" об отмене приказов о наказании, признании незаконным и отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, однако считает увольнение незаконным и необоснованным. Суд установил, что несколько приказов о дисциплинарных взысканиях были вынесены с нарушением требований ст. 193 ТК РФ, а именно сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. В связи с тем что срок для оспаривания, установленный ст. 392 ТК РФ, к моменту спора еще не истек, суд признал приказы незаконными. Поэтому и приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ был обоснованно признан судом незаконным, поскольку факт неоднократности неисполнения У. трудовых обязанностей без уважительных причин не подтвердился в ходе судебного заседания. Суд восстановил истицу в прежней должности, взыскав с работодателя в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. С указанным решением суда согласилась и вторая судебная инстанция.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2012, N 9)У. обратилась с иском к МОУ ДОД "***" об отмене приказов о наказании, признании незаконным и отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, однако считает увольнение незаконным и необоснованным. Суд установил, что несколько приказов о дисциплинарных взысканиях были вынесены с нарушением требований ст. 193 ТК РФ, а именно сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. В связи с тем что срок для оспаривания, установленный ст. 392 ТК РФ, к моменту спора еще не истек, суд признал приказы незаконными. Поэтому и приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ был обоснованно признан судом незаконным, поскольку факт неоднократности неисполнения У. трудовых обязанностей без уважительных причин не подтвердился в ходе судебного заседания. Суд восстановил истицу в прежней должности, взыскав с работодателя в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. С указанным решением суда согласилась и вторая судебная инстанция.