Средняя заработная плата в Рязанской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата в Рязанской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Рязанского областного суда от 17.01.2018 N 33-3150/2017
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Рязанского областного суда от 17.01.2018 N 33-3150/2017
Определение Верховного Суда РФ от 26.12.2005 N 6-В05-32
Дело по иску о возмещении вреда, причиненного профессиональным заболеванием, направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с существенным нарушением норм материального права, поскольку заявитель был лишен предусмотренной федеральным законодательством возможности выбора периода для подсчета среднего месячного заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда.Таким образом, исчисление государственным учреждением Магаданским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации среднего месячного заработка по своему усмотрению, исходя из периода с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1984 г., то есть вопреки волеизъявлению С., лишило возможности реализовать предоставленное ему законом право выбора периода для исчисления среднего месячного заработка при определении размера возмещения вреда.
Дело по иску о возмещении вреда, причиненного профессиональным заболеванием, направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с существенным нарушением норм материального права, поскольку заявитель был лишен предусмотренной федеральным законодательством возможности выбора периода для подсчета среднего месячного заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда.Таким образом, исчисление государственным учреждением Магаданским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации среднего месячного заработка по своему усмотрению, исходя из периода с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1984 г., то есть вопреки волеизъявлению С., лишило возможности реализовать предоставленное ему законом право выбора периода для исчисления среднего месячного заработка при определении размера возмещения вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- выплаты в размере среднего заработка работникам-донорам за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставляемые в связи с этим дни отдыха производятся физическим лицам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем;
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- выплаты в размере среднего заработка работникам-донорам за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставляемые в связи с этим дни отдыха производятся физическим лицам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем;
"Гражданско-правовой механизм возмещения вреда, причиненного актом терроризма: Монография"
(Кокоева Л.Т., Рыбаков В.А., Соловьев В.Н., Трушин С.А.)
("Юрист", 2009)На протяжении последних 15 лет около половины осужденных не работают в местах лишения свободы из-за отсутствия таковой. Если же осужденный работает, то заработанные им деньги распределяются не в интересах потерпевшего. Согласно ст. 107 УИК РФ из заработка осужденного вначале удерживает налоги государство, затем удерживаются алименты на детей осужденного, покрытие государству его расходов по содержанию осужденного (стоимость питания, одежды, обуви и т.д.). Кроме того, осужденному закон гарантирует зачисление на лицевой счет 25% его заработка, а в колониях-поселениях - 50%. В итоге на возмещение ущерба жертвам преступления практически ничего не остается <1>, учитывая, что средний заработок осужденного, например в Рязанской области, составляет 45 рублей 87 копеек в день. При этом 19,6% от 7725 осужденных не заняты работой <2>.
(Кокоева Л.Т., Рыбаков В.А., Соловьев В.Н., Трушин С.А.)
("Юрист", 2009)На протяжении последних 15 лет около половины осужденных не работают в местах лишения свободы из-за отсутствия таковой. Если же осужденный работает, то заработанные им деньги распределяются не в интересах потерпевшего. Согласно ст. 107 УИК РФ из заработка осужденного вначале удерживает налоги государство, затем удерживаются алименты на детей осужденного, покрытие государству его расходов по содержанию осужденного (стоимость питания, одежды, обуви и т.д.). Кроме того, осужденному закон гарантирует зачисление на лицевой счет 25% его заработка, а в колониях-поселениях - 50%. В итоге на возмещение ущерба жертвам преступления практически ничего не остается <1>, учитывая, что средний заработок осужденного, например в Рязанской области, составляет 45 рублей 87 копеек в день. При этом 19,6% от 7725 осужденных не заняты работой <2>.
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 06.05.2022 N 452/14
"Об Инвестиционной стратегии Московской области до 2024 года и на перспективу до 2030 года"Обрабатывающая промышленность - хорошо развитая транспортная инфраструктура, хорошая транспортная доступность Рязанской и Тульской областей; наличие крупного железнодорожного узла.
"Об Инвестиционной стратегии Московской области до 2024 года и на перспективу до 2030 года"Обрабатывающая промышленность - хорошо развитая транспортная инфраструктура, хорошая транспортная доступность Рязанской и Тульской областей; наличие крупного железнодорожного узла.
Статья: Как внести изменения в план ФХД?
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 2)Органы-учредители в своих порядках могут установить дополнительные основания для корректировки плана, и такие примеры есть. В частности, министерство образования и науки Калужской области <3> определило, что уточнять показатели поступлений и выплат учреждению нужно в том числе при увеличении фонда оплаты труда на обеспечение уровня средней зарплаты работников, определяемого в соответствии с решениями Президента РФ, Правительства РФ и региональных органов власти. Минздрав Рязанской области <4> дополнил перечень оснований изменением объема средств ОМС, а минтрудсоцразвития Новосибирской области <5> - предложениями учреждения по перераспределению плановых показателей без изменений планового объема субсидий.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 2)Органы-учредители в своих порядках могут установить дополнительные основания для корректировки плана, и такие примеры есть. В частности, министерство образования и науки Калужской области <3> определило, что уточнять показатели поступлений и выплат учреждению нужно в том числе при увеличении фонда оплаты труда на обеспечение уровня средней зарплаты работников, определяемого в соответствии с решениями Президента РФ, Правительства РФ и региональных органов власти. Минздрав Рязанской области <4> дополнил перечень оснований изменением объема средств ОМС, а минтрудсоцразвития Новосибирской области <5> - предложениями учреждения по перераспределению плановых показателей без изменений планового объема субсидий.
Статья: Увольнение по инициативе работодателя: история с продолжением
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2012, N 9)У. обратилась с иском к МОУ ДОД "***" об отмене приказов о наказании, признании незаконным и отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, однако считает увольнение незаконным и необоснованным. Суд установил, что несколько приказов о дисциплинарных взысканиях были вынесены с нарушением требований ст. 193 ТК РФ, а именно сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. В связи с тем что срок для оспаривания, установленный ст. 392 ТК РФ, к моменту спора еще не истек, суд признал приказы незаконными. Поэтому и приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ был обоснованно признан судом незаконным, поскольку факт неоднократности неисполнения У. трудовых обязанностей без уважительных причин не подтвердился в ходе судебного заседания. Суд восстановил истицу в прежней должности, взыскав с работодателя в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. С указанным решением суда согласилась и вторая судебная инстанция.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2012, N 9)У. обратилась с иском к МОУ ДОД "***" об отмене приказов о наказании, признании незаконным и отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, однако считает увольнение незаконным и необоснованным. Суд установил, что несколько приказов о дисциплинарных взысканиях были вынесены с нарушением требований ст. 193 ТК РФ, а именно сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. В связи с тем что срок для оспаривания, установленный ст. 392 ТК РФ, к моменту спора еще не истек, суд признал приказы незаконными. Поэтому и приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ был обоснованно признан судом незаконным, поскольку факт неоднократности неисполнения У. трудовых обязанностей без уважительных причин не подтвердился в ходе судебного заседания. Суд восстановил истицу в прежней должности, взыскав с работодателя в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. С указанным решением суда согласилась и вторая судебная инстанция.
Статья: Особенности правового регулирования труда педагогических работников вузов Минобороны России
(Савин И.Г.)
("Военно-юридический журнал", 2011, N 2)Несмотря на прямое указание в федеральном законе, в соответствии со статистическими данными средняя заработная плата, начисленная работникам предприятий различных отраслей промышленности Рязанской области в январе 2010 г., составила 15317 руб., а средняя заработная плата в учреждениях образования составила всего 9409 руб. <17>.
(Савин И.Г.)
("Военно-юридический журнал", 2011, N 2)Несмотря на прямое указание в федеральном законе, в соответствии со статистическими данными средняя заработная плата, начисленная работникам предприятий различных отраслей промышленности Рязанской области в январе 2010 г., составила 15317 руб., а средняя заработная плата в учреждениях образования составила всего 9409 руб. <17>.
"Комментарий к главе 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ"
(постатейный)
(Зуева М.В., Климович А.В., Корнеева О.В., Мережкина М.С., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что приведенный истцом расчет суммы компенсации утраченного заработка (дохода) не основан на законе, поскольку в силу п. 2 ст. 1085 ГК РФ выплаты, назначаемые потерпевшему после повреждения здоровья, на сумму компенсации не влияют. При расчете выплат следует руководствоваться среднемесячным заработком потерпевшего по последнему месту работы и процентом утраты профессиональной трудоспособности, однако сведений о последнем Р. суду не представил (см. подробнее Определение Рязанского областного суда от 22 июня 2011 г. N 33-1198).
(постатейный)
(Зуева М.В., Климович А.В., Корнеева О.В., Мережкина М.С., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что приведенный истцом расчет суммы компенсации утраченного заработка (дохода) не основан на законе, поскольку в силу п. 2 ст. 1085 ГК РФ выплаты, назначаемые потерпевшему после повреждения здоровья, на сумму компенсации не влияют. При расчете выплат следует руководствоваться среднемесячным заработком потерпевшего по последнему месту работы и процентом утраты профессиональной трудоспособности, однако сведений о последнем Р. суду не представил (см. подробнее Определение Рязанского областного суда от 22 июня 2011 г. N 33-1198).
Вопрос: Является ли правомерным включение в договор о полной индивидуальной материальной ответственности условия об ответственности работника не только за недостачу, но и за порчу вверенного ему работодателем имущества?
(Консультация эксперта, 2012)При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок (см. Определение Рязанского областного суда от 01.02.2012 N 33-161). Наличие же правомерно заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности и отсутствие обстоятельств, исключающих такую ответственность, являются основанием для взыскания с работника материального ущерба.
(Консультация эксперта, 2012)При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок (см. Определение Рязанского областного суда от 01.02.2012 N 33-161). Наличие же правомерно заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности и отсутствие обстоятельств, исключающих такую ответственность, являются основанием для взыскания с работника материального ущерба.
Статья: Реализация национального проекта "Здоровье" и трудовые права медицинских работников
(Шерегова Ф.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3)Установлены нарушения порядка начисления медицинским работникам оплаты больничных листов, отпускных - без учета надбавок за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую врачами общей (семейной) практики, участковыми терапевтами, педиатрами и работающими с ними медицинскими сестрами в рамках реализации указанного национального проекта (Республики Карелия, Тыва, Красноярский, Пермский края, Нижегородская, Омская, Рязанская, Тамбовская, Томская, Читинская области, Ямало-Ненецкий автономный округ). Прокурором г. Костомукша Республики Карелия 19.06.2006 вынесено представление главному врачу Костомукшской городской больницы в связи с нарушением требований трудового законодательства, выразившемся в невключении денежных выплат участковым врачам-терапевтам и другим медицинским работникам в средний заработок для оплаты отпускных. Аналогичные нарушения выявлены в МУЗ "Лужская центральная районная больница" Ленинградской области.
(Шерегова Ф.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3)Установлены нарушения порядка начисления медицинским работникам оплаты больничных листов, отпускных - без учета надбавок за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую врачами общей (семейной) практики, участковыми терапевтами, педиатрами и работающими с ними медицинскими сестрами в рамках реализации указанного национального проекта (Республики Карелия, Тыва, Красноярский, Пермский края, Нижегородская, Омская, Рязанская, Тамбовская, Томская, Читинская области, Ямало-Ненецкий автономный округ). Прокурором г. Костомукша Республики Карелия 19.06.2006 вынесено представление главному врачу Костомукшской городской больницы в связи с нарушением требований трудового законодательства, выразившемся в невключении денежных выплат участковым врачам-терапевтам и другим медицинским работникам в средний заработок для оплаты отпускных. Аналогичные нарушения выявлены в МУЗ "Лужская центральная районная больница" Ленинградской области.
Статья: Работник может и не заплатить сполна!!! Анализ судебной практики при взыскании с работника полной материальной ответственности
(Русин А.)
("Трудовое право", 2012, N 6)Заключение на основании судебной практики. Неисполнение требований законодательства к порядку и условиям заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
(Русин А.)
("Трудовое право", 2012, N 6)Заключение на основании судебной практики. Неисполнение требований законодательства к порядку и условиям заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
Статья: Как рассчитать средний заработок для пособий по безработице
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 2)Работодатель обязан выдать бывшему сотруднику справку о среднем заработке не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего письменного заявления (ст. 62 ТК РФ).
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 2)Работодатель обязан выдать бывшему сотруднику справку о среднем заработке не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего письменного заявления (ст. 62 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки работодателей при увольнении за утрату доверия
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 2)Рязанским областным судом 07.10.2009 рассмотрена кассационная жалоба ИП А.А. А. на решение Октябрьского районного суда г. Рязани, которым постановлено удовлетворить исковые требования С.О. В. и восстановить на работе в должности продавца с совмещением профессии кассира, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 2)Рязанским областным судом 07.10.2009 рассмотрена кассационная жалоба ИП А.А. А. на решение Октябрьского районного суда г. Рязани, которым постановлено удовлетворить исковые требования С.О. В. и восстановить на работе в должности продавца с совмещением профессии кассира, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Статья: О правовой защите трудовых прав работников сферы здравоохранения средствами прокурорского надзора (анализ и состояние законности в сфере труда медицинских работников при реализации приоритетного национального проекта "Здоровье")
(Викторов И.С., Шерегова Ф.Х.)
("Трудовое право", 2009, N 5)Установлены нарушения порядка начисления медицинским работникам оплаты больничных листов, отпускных - без учета надбавок за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую врачами общей (семейной) практики, участковыми терапевтами, педиатрами и работающими с ними медицинскими сестрами в рамках реализации указанного национального проекта (Республики Карелия, Тыва, Красноярский, Пермский края, Нижегородская, Омская, Рязанская, Тамбовская, Томская, Читинская области, Ямало-Ненецкий автономный округ). Прокурором г. Костомукша Республики Карелия 19.06.2006 внесено представление главному врачу Костомукшской городской больницы в связи с нарушением требований трудового законодательства, выразившимся в невключении денежных выплат участковым врачам-терапевтам и другим медицинским работникам в средний заработок для оплаты отпускных. Аналогичные нарушения выявлены в МУЗ "Лужская центральная районная больница" Ленинградской области.
(Викторов И.С., Шерегова Ф.Х.)
("Трудовое право", 2009, N 5)Установлены нарушения порядка начисления медицинским работникам оплаты больничных листов, отпускных - без учета надбавок за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую врачами общей (семейной) практики, участковыми терапевтами, педиатрами и работающими с ними медицинскими сестрами в рамках реализации указанного национального проекта (Республики Карелия, Тыва, Красноярский, Пермский края, Нижегородская, Омская, Рязанская, Тамбовская, Томская, Читинская области, Ямало-Ненецкий автономный округ). Прокурором г. Костомукша Республики Карелия 19.06.2006 внесено представление главному врачу Костомукшской городской больницы в связи с нарушением требований трудового законодательства, выразившимся в невключении денежных выплат участковым врачам-терапевтам и другим медицинским работникам в средний заработок для оплаты отпускных. Аналогичные нарушения выявлены в МУЗ "Лужская центральная районная больница" Ленинградской области.