Средняя заработная плата в Хабаровском крае
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата в Хабаровском крае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 22.08.2023 N 06АП-3888/2023 по делу N А73-17418/2021
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылка на данные Росстата о средней заработной плате в Хабаровском крае с сайта gogov.ru таковым доказательством не являются, тем более, что они не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве доказательств, поскольку не были представлены в суд первой инстанции (пункт 7 статьи 268 АПК РФ).
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылка на данные Росстата о средней заработной плате в Хабаровском крае с сайта gogov.ru таковым доказательством не являются, тем более, что они не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве доказательств, поскольку не были представлены в суд первой инстанции (пункт 7 статьи 268 АПК РФ).
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 N 88-1899/2023 по делу N 2-620/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в определении суда по другому делу произведен на основании недостоверной информации, размер оклада истца увеличился.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Отказано.Взыскан с краевого государственного бюджетного учреждения "Фармация" министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу А. средний заработок за время вынужденного прогула с 24 октября 2018 по 2 декабря 2020 года в сумме 667 521 рубль 52 копейки, судебные расходы в сумме 438 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в определении суда по другому делу произведен на основании недостоверной информации, размер оклада истца увеличился.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Отказано.Взыскан с краевого государственного бюджетного учреждения "Фармация" министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу А. средний заработок за время вынужденного прогула с 24 октября 2018 по 2 декабря 2020 года в сумме 667 521 рубль 52 копейки, судебные расходы в сумме 438 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Простые сложности" при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Если работнику выплачиваются районные коэффициенты (например, за работу в районах Крайнего Севера), то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Если работнику выплачиваются районные коэффициенты (например, за работу в районах Крайнего Севера), то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
(постатейный)
(Аверина К.Н., Куропацкая Е.Г., Ситкова О.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Пример: несовершеннолетний Ж., являющийся лицом из числа детей, оставшихся без попечения родителей, в 2007 году в свободное от учебы время в период летних каникул осуществлял трудовую деятельность. Поскольку ранее Ж. на учете в качестве безработного не состоял и не мог быть поставлен на него, т.к. в соответствии со ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в РФ" являлся занятым гражданином (учащимся), несовершеннолетним, в органы службы занятости о поиске подходящей работы не обращался, он встал на учет после окончания в 2014 г. образовательного учреждения. Приказами директора КГКУ "Центр занятости населении Ванинского района" ему был присвоен статус безработного и назначена выплата пособия по безработице, однако в выплате пособия в размере средней заработной платы, сложившейся в Хабаровском крае, ему было отказано, поскольку он ранее проходил трудовую адаптацию и встал на учет повторно.
(постатейный)
(Аверина К.Н., Куропацкая Е.Г., Ситкова О.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Пример: несовершеннолетний Ж., являющийся лицом из числа детей, оставшихся без попечения родителей, в 2007 году в свободное от учебы время в период летних каникул осуществлял трудовую деятельность. Поскольку ранее Ж. на учете в качестве безработного не состоял и не мог быть поставлен на него, т.к. в соответствии со ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в РФ" являлся занятым гражданином (учащимся), несовершеннолетним, в органы службы занятости о поиске подходящей работы не обращался, он встал на учет после окончания в 2014 г. образовательного учреждения. Приказами директора КГКУ "Центр занятости населении Ванинского района" ему был присвоен статус безработного и назначена выплата пособия по безработице, однако в выплате пособия в размере средней заработной платы, сложившейся в Хабаровском крае, ему было отказано, поскольку он ранее проходил трудовую адаптацию и встал на учет повторно.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2017 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий
Постановление Правительства РФ от 31.03.2017 N 396
(ред. от 02.12.2023)
"О внесении изменений в Государственную программу развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы"Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства (без субъектов малого предпринимательства), рублей
(ред. от 02.12.2023)
"О внесении изменений в Государственную программу развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы"Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства (без субъектов малого предпринимательства), рублей