Средняя заработная плата в Хабаровском крае
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата в Хабаровском крае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 22.08.2023 N 06АП-3888/2023 по делу N А73-17418/2021
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылка на данные Росстата о средней заработной плате в Хабаровском крае с сайта gogov.ru таковым доказательством не являются, тем более, что они не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве доказательств, поскольку не были представлены в суд первой инстанции (пункт 7 статьи 268 АПК РФ).
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылка на данные Росстата о средней заработной плате в Хабаровском крае с сайта gogov.ru таковым доказательством не являются, тем более, что они не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве доказательств, поскольку не были представлены в суд первой инстанции (пункт 7 статьи 268 АПК РФ).
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.11.2024 по делу N 33-7772/2024 (УИД 27RS0003-01-2024-001189-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании представить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцом обоснованы заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы. В части требований истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о наличии в ответе Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 07.06.2024 г. информации об ином размере средней заработной платы не свидетельствуют об ошибочности выводов суда первой инстанции, поскольку им использована статистическая информация, предоставленная уполномоченным органом в сфере государственной статистики. Сведения, указываемые иными органами не могут быть расценены в качестве официальной статистической информации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании представить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцом обоснованы заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы. В части требований истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о наличии в ответе Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 07.06.2024 г. информации об ином размере средней заработной платы не свидетельствуют об ошибочности выводов суда первой инстанции, поскольку им использована статистическая информация, предоставленная уполномоченным органом в сфере государственной статистики. Сведения, указываемые иными органами не могут быть расценены в качестве официальной статистической информации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Районные коэффициенты независимо от ЛНА компании входят в систему оплаты труда и учитываются в сумме выплат при исчислении среднего заработка.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Районные коэффициенты независимо от ЛНА компании входят в систему оплаты труда и учитываются в сумме выплат при исчислении среднего заработка.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
(постатейный)
(Аверина К.Н., Куропацкая Е.Г., Ситкова О.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Пример: несовершеннолетний Ж., являющийся лицом из числа детей, оставшихся без попечения родителей, в 2007 году в свободное от учебы время в период летних каникул осуществлял трудовую деятельность. Поскольку ранее Ж. на учете в качестве безработного не состоял и не мог быть поставлен на него, т.к. в соответствии со ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в РФ" являлся занятым гражданином (учащимся), несовершеннолетним, в органы службы занятости о поиске подходящей работы не обращался, он встал на учет после окончания в 2014 г. образовательного учреждения. Приказами директора КГКУ "Центр занятости населении Ванинского района" ему был присвоен статус безработного и назначена выплата пособия по безработице, однако в выплате пособия в размере средней заработной платы, сложившейся в Хабаровском крае, ему было отказано, поскольку он ранее проходил трудовую адаптацию и встал на учет повторно.
(постатейный)
(Аверина К.Н., Куропацкая Е.Г., Ситкова О.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Пример: несовершеннолетний Ж., являющийся лицом из числа детей, оставшихся без попечения родителей, в 2007 году в свободное от учебы время в период летних каникул осуществлял трудовую деятельность. Поскольку ранее Ж. на учете в качестве безработного не состоял и не мог быть поставлен на него, т.к. в соответствии со ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в РФ" являлся занятым гражданином (учащимся), несовершеннолетним, в органы службы занятости о поиске подходящей работы не обращался, он встал на учет после окончания в 2014 г. образовательного учреждения. Приказами директора КГКУ "Центр занятости населении Ванинского района" ему был присвоен статус безработного и назначена выплата пособия по безработице, однако в выплате пособия в размере средней заработной платы, сложившейся в Хабаровском крае, ему было отказано, поскольку он ранее проходил трудовую адаптацию и встал на учет повторно.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2017 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий
Постановление Правительства РФ от 31.03.2017 N 396
(ред. от 02.12.2023)
"О внесении изменений в Государственную программу развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы"Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства (без субъектов малого предпринимательства), рублей
(ред. от 02.12.2023)
"О внесении изменений в Государственную программу развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы"Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства (без субъектов малого предпринимательства), рублей
Статья: Краткий анализ типичных нарушений норм трудового законодательства при увольнении работников в военных комиссариатах (по материалам судебной практики)
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2014, N 1)Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 19 апреля 2013 г. исковые требования Т. удовлетворены частично. В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда. Полагает, что решение суда принято с нарушением норм материального и процессуального права; считает ошибочным вывод суда о том, что трудовые функции истца не связаны с обслуживанием денежных или товарных ценностей; возложение обязанности по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула является необоснованным, поскольку при этом не учтено постановление Кировского районного суда г. Хабаровска от 28 декабря 2012 г.; размер компенсации морального вреда, а также судебных расходов необоснован. В возражениях на жалобу Т. просит оставить решение суда без изменения.
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2014, N 1)Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 19 апреля 2013 г. исковые требования Т. удовлетворены частично. В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда. Полагает, что решение суда принято с нарушением норм материального и процессуального права; считает ошибочным вывод суда о том, что трудовые функции истца не связаны с обслуживанием денежных или товарных ценностей; возложение обязанности по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула является необоснованным, поскольку при этом не учтено постановление Кировского районного суда г. Хабаровска от 28 декабря 2012 г.; размер компенсации морального вреда, а также судебных расходов необоснован. В возражениях на жалобу Т. просит оставить решение суда без изменения.
Статья: Обязанность уведомлять о фактах обращения с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений: проблемы практической реализации
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2019, N 2)<9> Решение N 2-422/2015 2-422/2015~М-354/2015 М-354/2015 от 23 июля 2015 г. по делу N 2-422/2015 Вяземского районного суда (Хабаровский край) // URL: http://sudact.ru/regular/doc/WiTnzm19e0xT.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2019, N 2)<9> Решение N 2-422/2015 2-422/2015~М-354/2015 М-354/2015 от 23 июля 2015 г. по делу N 2-422/2015 Вяземского районного суда (Хабаровский край) // URL: http://sudact.ru/regular/doc/WiTnzm19e0xT.
"Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы"
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2007)Если работнику выплачивают зарплату с учетом районных коэффициентов (например, за работу в районах Крайнего Севера), то на них умножают сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2007)Если работнику выплачивают зарплату с учетом районных коэффициентов (например, за работу в районах Крайнего Севера), то на них умножают сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
"Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2003 году"
("Бератор-Пресс", 2003)Если работнику выплачиваются районные коэффициенты (например, за работу в районах Крайнего Севера), то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
("Бератор-Пресс", 2003)Если работнику выплачиваются районные коэффициенты (например, за работу в районах Крайнего Севера), то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Статья: Пособия по беременности и родам по-новому
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)<4> В реализации пилотного проекта участвуют: с 01.01.2012 по 31.12.2013 - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область; с 01.07.2012 по 31.12.2013 - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)<4> В реализации пилотного проекта участвуют: с 01.01.2012 по 31.12.2013 - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область; с 01.07.2012 по 31.12.2013 - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.
Статья: Минтруд попенял ФСС за излишнюю доброту
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 8)До настоящего времени ФСС разъяснял работодателям, что если, к примеру, работница заболела в 2015 году, а в 2013 - 2014 годах она находилась в отпуске по уходу за ребенком, то она может взять для расчета среднего заработка любые предшествующие годы, а не только 2011 - 2012 гг.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 8)До настоящего времени ФСС разъяснял работодателям, что если, к примеру, работница заболела в 2015 году, а в 2013 - 2014 годах она находилась в отпуске по уходу за ребенком, то она может взять для расчета среднего заработка любые предшествующие годы, а не только 2011 - 2012 гг.
Вопрос: Один из работников нашей организации 20 августа был уволен в связи с сокращением штата. Я знаю, что, пока он не устроился в другую фирму, мы должны выплачивать ему средний заработок. Подскажите, в течение какого времени мы обязаны это делать? И какие документы человек должен представить в бухгалтерию в доказательство того, что он все еще ищет работу?
("Главбух", 2003, N 20)Ответ: Уволенный должен принести только трудовую книжку. Выглядеть эта ситуация должна следующим образом. 20 августа человека уволили, выдали ему последнюю зарплату, выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, и вернули трудовую книжку (ст.178 Трудового кодекса РФ). В сентябре он ничего приносить не должен. Ведь выходное пособие заменяет человеку заработок в первый месяц после увольнения. А вот в следующем месяце - 20 октября - ваш бывший работник должен принести книжку в бухгалтерию. Если в ней все еще нет записей о том, что он начал трудиться где-то в другом месте, то нужно издать приказ о выплате ему последнего среднемесячного заработка.
("Главбух", 2003, N 20)Ответ: Уволенный должен принести только трудовую книжку. Выглядеть эта ситуация должна следующим образом. 20 августа человека уволили, выдали ему последнюю зарплату, выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, и вернули трудовую книжку (ст.178 Трудового кодекса РФ). В сентябре он ничего приносить не должен. Ведь выходное пособие заменяет человеку заработок в первый месяц после увольнения. А вот в следующем месяце - 20 октября - ваш бывший работник должен принести книжку в бухгалтерию. Если в ней все еще нет записей о том, что он начал трудиться где-то в другом месте, то нужно издать приказ о выплате ему последнего среднемесячного заработка.
Вопрос: После сокращения я встала на учет в центр занятости населения. По истечении срока обратилась с заявлением, где прошу предоставить справку о том, что по настоящее время я не трудоустроена, для того чтобы получить зарплату за третий месяц после сокращения. Комиссия отказала в выдаче справки. Правомерно ли такое решение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии прошла реорганизация путем присоединения, в результате которой прошло сокращение в аппарате управления в присоединенной компании. После сокращения я в течение 14 рабочих дней встала на учет в центр занятости населения. По истечении срока обратилась в центр занятости с письменным заявлением на директора, где первым пунктом прошу предоставить справку о том, что за период с момента сокращения и по настоящее время я была не трудоустроена, для того чтобы получить среднюю месячную заработную плату за третий месяц после сокращения, далее в заявлении прошу в случае отказа предоставить мотивированный ответ. Учитывая судебную практику центров занятости с работодателями, я представила согласие от работодателя о том, что он не возражает произвести данную выплату при условии, что центр занятости подтвердит факт нетрудоустройства. В центре занятости с меня запросили представить дополнительно следующие справки: о доходах супруга, из Пенсионного фонда о размере назначенной пенсии, о среднемесячной заработной плате с предприятия, где прошло сокращение, т.е. по доходам, которые у меня были до момента увольнения. После рассмотрения этих документов комиссия пришла к выводу - отказать мне в выдаче справки для работодателя, и в устной форме мне объяснили, что основанием для такого решения является то, что доход на члена моей семьи превышает прожиточный минимум, установленный в Хабаровском крае. Правомерно ли такое решение в отказе по выдаче справки, если согласно статье 178 ТК РФ средства по выплате - за счет работодателя, а от него согласие получено ("В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения")?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии прошла реорганизация путем присоединения, в результате которой прошло сокращение в аппарате управления в присоединенной компании. После сокращения я в течение 14 рабочих дней встала на учет в центр занятости населения. По истечении срока обратилась в центр занятости с письменным заявлением на директора, где первым пунктом прошу предоставить справку о том, что за период с момента сокращения и по настоящее время я была не трудоустроена, для того чтобы получить среднюю месячную заработную плату за третий месяц после сокращения, далее в заявлении прошу в случае отказа предоставить мотивированный ответ. Учитывая судебную практику центров занятости с работодателями, я представила согласие от работодателя о том, что он не возражает произвести данную выплату при условии, что центр занятости подтвердит факт нетрудоустройства. В центре занятости с меня запросили представить дополнительно следующие справки: о доходах супруга, из Пенсионного фонда о размере назначенной пенсии, о среднемесячной заработной плате с предприятия, где прошло сокращение, т.е. по доходам, которые у меня были до момента увольнения. После рассмотрения этих документов комиссия пришла к выводу - отказать мне в выдаче справки для работодателя, и в устной форме мне объяснили, что основанием для такого решения является то, что доход на члена моей семьи превышает прожиточный минимум, установленный в Хабаровском крае. Правомерно ли такое решение в отказе по выдаче справки, если согласно статье 178 ТК РФ средства по выплате - за счет работодателя, а от него согласие получено ("В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения")?
Статья: Социально-материальное обеспечение сотрудников милиции в 50 - 60-е годы XX в. (на примере Хабаровского края)
(Дорохов В.Ж.)
("Российский следователь", 2010, N 13)При этом средняя заработная плата сотрудников милиции Хабаровского края в 60-е годы была соразмерна среднестатистической по РСФСР. Так, среднемесячная зарплата рабочих и служащих в республике в 1962 г. составляла 88,7 руб., в 1963 г. - 90,3 руб. <32>, в 1965 г. - 99 руб., с надбавками выходило в среднем 132,90 руб. <33>, в 1966 г. - 101,60 руб. <34>. Но если принимать во внимание территориальную удаленность, сложные климатические условия, влиявшие на ценообразование и набор жизненно необходимых товаров, то выходит, что работники милиции Хабаровского края находились в менее выгодной ситуации и, соответственно, на получаемый доход могли приобрести меньше товаров.
(Дорохов В.Ж.)
("Российский следователь", 2010, N 13)При этом средняя заработная плата сотрудников милиции Хабаровского края в 60-е годы была соразмерна среднестатистической по РСФСР. Так, среднемесячная зарплата рабочих и служащих в республике в 1962 г. составляла 88,7 руб., в 1963 г. - 90,3 руб. <32>, в 1965 г. - 99 руб., с надбавками выходило в среднем 132,90 руб. <33>, в 1966 г. - 101,60 руб. <34>. Но если принимать во внимание территориальную удаленность, сложные климатические условия, влиявшие на ценообразование и набор жизненно необходимых товаров, то выходит, что работники милиции Хабаровского края находились в менее выгодной ситуации и, соответственно, на получаемый доход могли приобрести меньше товаров.
Статья: Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 11)<3> Источник информации - Хабаровский районный суд Хабаровского края//http://habarovskyr.hbr.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=27600061106021730013591000077335.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 11)<3> Источник информации - Хабаровский районный суд Хабаровского края//http://habarovskyr.hbr.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=27600061106021730013591000077335.