Средняя заработная плата в Хабаровском крае
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата в Хабаровском крае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 22.08.2023 N 06АП-3888/2023 по делу N А73-17418/2021
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылка на данные Росстата о средней заработной плате в Хабаровском крае с сайта gogov.ru таковым доказательством не являются, тем более, что они не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве доказательств, поскольку не были представлены в суд первой инстанции (пункт 7 статьи 268 АПК РФ).
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылка на данные Росстата о средней заработной плате в Хабаровском крае с сайта gogov.ru таковым доказательством не являются, тем более, что они не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве доказательств, поскольку не были представлены в суд первой инстанции (пункт 7 статьи 268 АПК РФ).
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.11.2024 по делу N 33-7772/2024 (УИД 27RS0003-01-2024-001189-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании представить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцом обоснованы заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы. В части требований истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о наличии в ответе Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 07.06.2024 г. информации об ином размере средней заработной платы не свидетельствуют об ошибочности выводов суда первой инстанции, поскольку им использована статистическая информация, предоставленная уполномоченным органом в сфере государственной статистики. Сведения, указываемые иными органами не могут быть расценены в качестве официальной статистической информации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании представить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцом обоснованы заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы. В части требований истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о наличии в ответе Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 07.06.2024 г. информации об ином размере средней заработной платы не свидетельствуют об ошибочности выводов суда первой инстанции, поскольку им использована статистическая информация, предоставленная уполномоченным органом в сфере государственной статистики. Сведения, указываемые иными органами не могут быть расценены в качестве официальной статистической информации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Районные коэффициенты независимо от ЛНА компании входят в систему оплаты труда и учитываются в сумме выплат при исчислении среднего заработка.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Районные коэффициенты независимо от ЛНА компании входят в систему оплаты труда и учитываются в сумме выплат при исчислении среднего заработка.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
(постатейный)
(Аверина К.Н., Куропацкая Е.Г., Ситкова О.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Пример: несовершеннолетний Ж., являющийся лицом из числа детей, оставшихся без попечения родителей, в 2007 году в свободное от учебы время в период летних каникул осуществлял трудовую деятельность. Поскольку ранее Ж. на учете в качестве безработного не состоял и не мог быть поставлен на него, т.к. в соответствии со ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в РФ" являлся занятым гражданином (учащимся), несовершеннолетним, в органы службы занятости о поиске подходящей работы не обращался, он встал на учет после окончания в 2014 г. образовательного учреждения. Приказами директора КГКУ "Центр занятости населении Ванинского района" ему был присвоен статус безработного и назначена выплата пособия по безработице, однако в выплате пособия в размере средней заработной платы, сложившейся в Хабаровском крае, ему было отказано, поскольку он ранее проходил трудовую адаптацию и встал на учет повторно.
(постатейный)
(Аверина К.Н., Куропацкая Е.Г., Ситкова О.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Пример: несовершеннолетний Ж., являющийся лицом из числа детей, оставшихся без попечения родителей, в 2007 году в свободное от учебы время в период летних каникул осуществлял трудовую деятельность. Поскольку ранее Ж. на учете в качестве безработного не состоял и не мог быть поставлен на него, т.к. в соответствии со ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в РФ" являлся занятым гражданином (учащимся), несовершеннолетним, в органы службы занятости о поиске подходящей работы не обращался, он встал на учет после окончания в 2014 г. образовательного учреждения. Приказами директора КГКУ "Центр занятости населении Ванинского района" ему был присвоен статус безработного и назначена выплата пособия по безработице, однако в выплате пособия в размере средней заработной платы, сложившейся в Хабаровском крае, ему было отказано, поскольку он ранее проходил трудовую адаптацию и встал на учет повторно.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2017 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий
Постановление Правительства РФ от 31.03.2017 N 396
(ред. от 02.12.2023)
"О внесении изменений в Государственную программу развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы"Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства (без субъектов малого предпринимательства), рублей
(ред. от 02.12.2023)
"О внесении изменений в Государственную программу развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы"Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства (без субъектов малого предпринимательства), рублей
Административная практика
Решение ФАС России от 01.03.2016 по делу N 29872/16
"О частичном удовлетворении требований, указанных в заявлении по вопросу досудебного рассмотрения спора"величина средней заработной платы, учтенная органом регулирования в необходимой валовой выручке по статье "Расходы на оплату труда" при установлении тарифов на 2016 год для аналогичных с МУП города Хабаровска "В" регулируемых организаций, осуществляющих деятельность по оказанию услуг водоснабжения и водоотведения на территории Хабаровского края, не превышает величину средней заработной платы, учтенную Респондентом для Заявителя при расчете тарифов на 2016 год.
"О частичном удовлетворении требований, указанных в заявлении по вопросу досудебного рассмотрения спора"величина средней заработной платы, учтенная органом регулирования в необходимой валовой выручке по статье "Расходы на оплату труда" при установлении тарифов на 2016 год для аналогичных с МУП города Хабаровска "В" регулируемых организаций, осуществляющих деятельность по оказанию услуг водоснабжения и водоотведения на территории Хабаровского края, не превышает величину средней заработной платы, учтенную Респондентом для Заявителя при расчете тарифов на 2016 год.
Решение Хабаровского УФАС России от 21.03.2012 N 8-01/26
Нарушение: ч. 2 ст. 17 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.9 КоАП РФ (ограничение конкуренции органами власти, местного самоуправления).ООО "ВА" нарушены сроки предоставления деклараций - 4 случая, оценка (минус 4 балла), средняя зарплата на предприятии 38000 руб. - оценка 5 баллов (из письма ОПФР по Хабаровскому краю от 30.12.2011 N 30.1-24\19366 установлено, что средняя зарплата на предприятии 17,5 тыс.руб.), подготовка водителей - 3 балла; ООО "АБ" - нарушены сроки предоставления деклараций - 1 случай (минус 1 балл), средняя зарплата на предприятии - 17000 руб. (3 балла), подготовка водителей - ноль баллов; ИП Ленский- нарушения сроков предоставления деклараций не установлено, средняя зарплата на предприятии - 15000 руб. (ноль баллов), подготовка водителей - ноль баллов.
Нарушение: ч. 2 ст. 17 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.9 КоАП РФ (ограничение конкуренции органами власти, местного самоуправления).ООО "ВА" нарушены сроки предоставления деклараций - 4 случая, оценка (минус 4 балла), средняя зарплата на предприятии 38000 руб. - оценка 5 баллов (из письма ОПФР по Хабаровскому краю от 30.12.2011 N 30.1-24\19366 установлено, что средняя зарплата на предприятии 17,5 тыс.руб.), подготовка водителей - 3 балла; ООО "АБ" - нарушены сроки предоставления деклараций - 1 случай (минус 1 балл), средняя зарплата на предприятии - 17000 руб. (3 балла), подготовка водителей - ноль баллов; ИП Ленский- нарушения сроков предоставления деклараций не установлено, средняя зарплата на предприятии - 15000 руб. (ноль баллов), подготовка водителей - ноль баллов.
Статья: Комментарий к Информации ФСС РФ "Об электронном больничном листе"
(Джабазян Е.Л.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 8)Повсеместному внедрению такого порядка предшествовал эксперимент по выдаче электронных больничных, проходивший в 2015 - 2016 годах в Астраханской, Белгородской, Самарской, Тамбовской областях, Хабаровском крае, а также в Крыму и Татарстане.
(Джабазян Е.Л.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 8)Повсеместному внедрению такого порядка предшествовал эксперимент по выдаче электронных больничных, проходивший в 2015 - 2016 годах в Астраханской, Белгородской, Самарской, Тамбовской областях, Хабаровском крае, а также в Крыму и Татарстане.
"Большой справочник кадровика"
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)3) при работе на базах геолого-разведочных предприятий, организаций, учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - 0,75;
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)3) при работе на базах геолого-разведочных предприятий, организаций, учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - 0,75;
Статья: Показатели эффективных контрактов: Рекомендации и практика в сфере здравоохранения
(Чагин К.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, NN 11, 12)12 - 17) группа показателей по достижению целевого размера средней заработной платы шести категорий работников учреждения (врачи, средний медицинский персонал и т.д.).
(Чагин К.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, NN 11, 12)12 - 17) группа показателей по достижению целевого размера средней заработной платы шести категорий работников учреждения (врачи, средний медицинский персонал и т.д.).
Статья: Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 11)<3> Источник информации - Хабаровский районный суд Хабаровского края//http://habarovskyr.hbr.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=27600061106021730013591000077335.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 11)<3> Источник информации - Хабаровский районный суд Хабаровского края//http://habarovskyr.hbr.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=27600061106021730013591000077335.
Статья: Обязанность уведомлять о фактах обращения с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений: проблемы практической реализации
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2019, N 2)<9> Решение N 2-422/2015 2-422/2015~М-354/2015 М-354/2015 от 23 июля 2015 г. по делу N 2-422/2015 Вяземского районного суда (Хабаровский край) // URL: http://sudact.ru/regular/doc/WiTnzm19e0xT.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2019, N 2)<9> Решение N 2-422/2015 2-422/2015~М-354/2015 М-354/2015 от 23 июля 2015 г. по делу N 2-422/2015 Вяземского районного суда (Хабаровский край) // URL: http://sudact.ru/regular/doc/WiTnzm19e0xT.
Статья: "Простые сложности" при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Если работнику выплачиваются районные коэффициенты (например, за работу в районах Крайнего Севера), то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Если работнику выплачиваются районные коэффициенты (например, за работу в районах Крайнего Севера), то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Статья: Пособия по беременности и родам по-новому
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)<4> В реализации пилотного проекта участвуют: с 01.01.2012 по 31.12.2013 - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область; с 01.07.2012 по 31.12.2013 - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)<4> В реализации пилотного проекта участвуют: с 01.01.2012 по 31.12.2013 - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область; с 01.07.2012 по 31.12.2013 - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.
Вопрос: После сокращения я встала на учет в центр занятости населения. По истечении срока обратилась с заявлением, где прошу предоставить справку о том, что по настоящее время я не трудоустроена, для того чтобы получить зарплату за третий месяц после сокращения. Комиссия отказала в выдаче справки. Правомерно ли такое решение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии прошла реорганизация путем присоединения, в результате которой прошло сокращение в аппарате управления в присоединенной компании. После сокращения я в течение 14 рабочих дней встала на учет в центр занятости населения. По истечении срока обратилась в центр занятости с письменным заявлением на директора, где первым пунктом прошу предоставить справку о том, что за период с момента сокращения и по настоящее время я была не трудоустроена, для того чтобы получить среднюю месячную заработную плату за третий месяц после сокращения, далее в заявлении прошу в случае отказа предоставить мотивированный ответ. Учитывая судебную практику центров занятости с работодателями, я представила согласие от работодателя о том, что он не возражает произвести данную выплату при условии, что центр занятости подтвердит факт нетрудоустройства. В центре занятости с меня запросили представить дополнительно следующие справки: о доходах супруга, из Пенсионного фонда о размере назначенной пенсии, о среднемесячной заработной плате с предприятия, где прошло сокращение, т.е. по доходам, которые у меня были до момента увольнения. После рассмотрения этих документов комиссия пришла к выводу - отказать мне в выдаче справки для работодателя, и в устной форме мне объяснили, что основанием для такого решения является то, что доход на члена моей семьи превышает прожиточный минимум, установленный в Хабаровском крае. Правомерно ли такое решение в отказе по выдаче справки, если согласно статье 178 ТК РФ средства по выплате - за счет работодателя, а от него согласие получено ("В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения")?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии прошла реорганизация путем присоединения, в результате которой прошло сокращение в аппарате управления в присоединенной компании. После сокращения я в течение 14 рабочих дней встала на учет в центр занятости населения. По истечении срока обратилась в центр занятости с письменным заявлением на директора, где первым пунктом прошу предоставить справку о том, что за период с момента сокращения и по настоящее время я была не трудоустроена, для того чтобы получить среднюю месячную заработную плату за третий месяц после сокращения, далее в заявлении прошу в случае отказа предоставить мотивированный ответ. Учитывая судебную практику центров занятости с работодателями, я представила согласие от работодателя о том, что он не возражает произвести данную выплату при условии, что центр занятости подтвердит факт нетрудоустройства. В центре занятости с меня запросили представить дополнительно следующие справки: о доходах супруга, из Пенсионного фонда о размере назначенной пенсии, о среднемесячной заработной плате с предприятия, где прошло сокращение, т.е. по доходам, которые у меня были до момента увольнения. После рассмотрения этих документов комиссия пришла к выводу - отказать мне в выдаче справки для работодателя, и в устной форме мне объяснили, что основанием для такого решения является то, что доход на члена моей семьи превышает прожиточный минимум, установленный в Хабаровском крае. Правомерно ли такое решение в отказе по выдаче справки, если согласно статье 178 ТК РФ средства по выплате - за счет работодателя, а от него согласие получено ("В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения")?
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)- во всех случаях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов, например для Охотского района Хабаровского края размер пособия умножается на 1,6, для Кировской области - на 1,15 (ч. 5 комментируемой статьи, подробнее см. комментарий к ст. 5);
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)- во всех случаях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов, например для Охотского района Хабаровского края размер пособия умножается на 1,6, для Кировской области - на 1,15 (ч. 5 комментируемой статьи, подробнее см. комментарий к ст. 5);