Включается ли материальная помощь к отпуску в средний заработок

Подборка наиболее важных документов по запросу Включается ли материальная помощь к отпуску в средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Включается ли материальная помощь к отпуску в средний заработок

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 06.12.2018 N Ф10-5066/2018 по делу N А14-22041/2017
Требование: О признании недействительным решения органа Фонда социального страхования РФ.
Обстоятельства: Основанием для отказа в принятии к зачету суммы расходов на выплату пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком послужил вывод органа ФСС РФ о необоснованности включения страхователем в расчет среднего заработка сумм материальной помощи, выплачиваемой работникам при их уходе в очередной ежегодный отпуск.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как предусмотренный локальными актами страхователя порядок оказания материальной помощи зависит от критериев, позволяющих отнести ее к элементам оплаты труда, следовательно, эта сумма подлежит обложению страховыми взносами и включается в расчет среднего заработка.
Суды, проанализировав положения Трудового кодекса РФ, пункт 5.2.2 коллективного договора ОАО "РЖД" и Порядок оказания материальной помощи работникам ЮВЖД - филиала ОАО "РЖД", установили, что в данном случае порядок оказания материальной помощи к отпуску зависит от критериев, позволяющих отнести ее к элементам оплаты труда, следовательно она подлежит обложению страховыми взносами во внебюджетные фонды и включается в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в полном размере.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Включается ли материальная помощь к отпуску в средний заработок

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2021)
Включают ли материальную помощь, в том числе к отпуску работника, в расчет среднего заработка
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
- в фактически начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные п. 3 Положения N 922, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. В пункте 3 Положения N 922 сказано, что в расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Нормативные акты: Включается ли материальная помощь к отпуску в средний заработок

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Жаркое время отпусков: какие выплаты необходимо учесть при расчете среднего заработка"
(КонсультантПлюс, 2019)
ВС РФ посчитал, что матпомощь в размере трех должностных окладов (два оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, один - по заявлению работника) относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда. В связи с этим ее нужно включать в расчет среднего заработка. В деле, которое рассматривал суд, матпомощь оказывалась в календарном году каждому работнику, являлась частью системы оплаты труда и включалась в формируемый годовой фонд оплаты труда работников.