Средняя заработная плата по Ярославской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата по Ярославской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 12.03.2024 N 02АП-7176/2023 по делу N А82-9957/2023
Требование: О признании недействительным решения фонда о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Между тем, вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Ярославской области от 04.09.2023 по делу N А82-9958/2023 установлено, что расчет среднего заработка застрахованного лица, исходя из которого были исчислены пособия по временной нетрудоспособности, произведен Обществом правильно, Фонд не доказал излишнее несение расходов на выплату пособий в связи с представлением страхователем недостоверных сведений, решение Фонда от 06.06.2023 N 76002380002236 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения является незаконным.
Требование: О признании недействительным решения фонда о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Между тем, вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Ярославской области от 04.09.2023 по делу N А82-9958/2023 установлено, что расчет среднего заработка застрахованного лица, исходя из которого были исчислены пособия по временной нетрудоспособности, произведен Обществом правильно, Фонд не доказал излишнее несение расходов на выплату пособий в связи с представлением страхователем недостоверных сведений, решение Фонда от 06.06.2023 N 76002380002236 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения является незаконным.
Определение Верховного Суда РФ от 20.04.2001 N 8-В00-20
Так как индивидуальный коэффициент пенсионера, установленный в размере 0,7, определяется федеральным законом и ограничивает отношение среднемесячного заработка пенсионера к среднемесячной заработной плате в стране, временное ограничение в размере 0,7 применяется в совокупности с постоянно действующим ограничением в размере не свыше 1,2 к результату, получаемому при делении заработка пенсионера на среднемесячную заработную плату в стране.Постановлением президиума Ярославского областного суда от 19 апреля 2000 г. решение суда изменено; абзац первый резолютивной части решения изложен в следующей редакции: обязать отдел социальной защиты населения территориальной администрации Кировского района мэрии г. Ярославля произвести перерасчет пенсии С. и, начиная с 01.02.2000 г., выплачивать ежемесячно пенсию по возрасту в размере 822 руб. 50 коп. с последующим ее изменением в зависимости от исчисления среднемесячной заработной платы в стране.
Так как индивидуальный коэффициент пенсионера, установленный в размере 0,7, определяется федеральным законом и ограничивает отношение среднемесячного заработка пенсионера к среднемесячной заработной плате в стране, временное ограничение в размере 0,7 применяется в совокупности с постоянно действующим ограничением в размере не свыше 1,2 к результату, получаемому при делении заработка пенсионера на среднемесячную заработную плату в стране.Постановлением президиума Ярославского областного суда от 19 апреля 2000 г. решение суда изменено; абзац первый резолютивной части решения изложен в следующей редакции: обязать отдел социальной защиты населения территориальной администрации Кировского района мэрии г. Ярославля произвести перерасчет пенсии С. и, начиная с 01.02.2000 г., выплачивать ежемесячно пенсию по возрасту в размере 822 руб. 50 коп. с последующим ее изменением в зависимости от исчисления среднемесячной заработной платы в стране.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вести из регионов от 25.07.2007
("Вмененка", 2007, N 8)Как определить среднемесячную зарплату
("Вмененка", 2007, N 8)Как определить среднемесячную зарплату
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 <Об оплате "командировочных" в выходные или праздничные дни>
(Осипова М.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 22)Что касается суточных, то согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику возмещаются суточные. В этом смысле довольно-таки интересна позиция, высказанная в Апелляционном определении Ярославского областного суда от 05.03.2012 N 33-903/2012. В нем, в частности, сказано, что выходные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат (за них выплачиваются суточные - п. 11 Положения). Исключение составят только те выходные дни, которые будут считаться днями нахождения в пути, либо если работник был специально откомандирован для работы в выходные дни (абз. 2 п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"). По нашему мнению, данная позиция противоречит п. 9 того же Положения, на которое сослались ярославские областные судьи: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации".
(Осипова М.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 22)Что касается суточных, то согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику возмещаются суточные. В этом смысле довольно-таки интересна позиция, высказанная в Апелляционном определении Ярославского областного суда от 05.03.2012 N 33-903/2012. В нем, в частности, сказано, что выходные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат (за них выплачиваются суточные - п. 11 Положения). Исключение составят только те выходные дни, которые будут считаться днями нахождения в пути, либо если работник был специально откомандирован для работы в выходные дни (абз. 2 п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"). По нашему мнению, данная позиция противоречит п. 9 того же Положения, на которое сослались ярославские областные судьи: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации".
Нормативные акты
Постановление СФ ФС РФ от 13.07.2018 N 264-СФ
"О государственной поддержке социально-экономического развития Ярославской области"Ярославская область занимает пятое место по итогам 2017 года по размеру среднемесячной заработной платы среди субъектов Российской Федерации, входящих в состав Центрального федерального округа.
"О государственной поддержке социально-экономического развития Ярославской области"Ярославская область занимает пятое место по итогам 2017 года по размеру среднемесячной заработной платы среди субъектов Российской Федерации, входящих в состав Центрального федерального округа.
Пресс-релиз Правительства Москвы от 21.03.2022
"Сергей Собянин рассказал о мерах поддержки пищевой промышленности Москвы"Предприятие занимает четыре гектара земли, площадь производственных помещений - 71,6 тысячи квадратных метров. На заводе работают свыше 2,7 тысячи человек. Средняя заработная плата составляет 82 тысячи рублей.
"Сергей Собянин рассказал о мерах поддержки пищевой промышленности Москвы"Предприятие занимает четыре гектара земли, площадь производственных помещений - 71,6 тысячи квадратных метров. На заводе работают свыше 2,7 тысячи человек. Средняя заработная плата составляет 82 тысячи рублей.
Статья: Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9)При переводах, осуществляемых без согласия работника (в случаях, названных в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ), оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. То есть если оплата труда работника по выполняемой работе будет ниже, чем его прежний средний заработок, то ему выплачивается прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9)При переводах, осуществляемых без согласия работника (в случаях, названных в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ), оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. То есть если оплата труда работника по выполняемой работе будет ниже, чем его прежний средний заработок, то ему выплачивается прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке.
Статья: Особенности расчета "больничных" в 2004 году
(Воробьева Е.)
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 1)Учитываются ли в расчете среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности сумма материальной помощи, оказанной всем работникам организации, а также доплаты за увеличенный объем работы?
(Воробьева Е.)
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 1)Учитываются ли в расчете среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности сумма материальной помощи, оказанной всем работникам организации, а также доплаты за увеличенный объем работы?
Статья: Оплата труда медицинских работников: правовое регулирование и практика
(Бархатова Т.В., Погодина И.В.)
("Медицинское право", 2014, N 5)При этом отмечается снижение размера заработной платы по сравнению с показателем 1-го полугодия с.г. в 8 субъектах РФ (Орловская, Архангельская, Мурманская, Магаданская, Нижегородская, Ярославская области, республики Мордовия, Саха (Якутия)).
(Бархатова Т.В., Погодина И.В.)
("Медицинское право", 2014, N 5)При этом отмечается снижение размера заработной платы по сравнению с показателем 1-го полугодия с.г. в 8 субъектах РФ (Орловская, Архангельская, Мурманская, Магаданская, Нижегородская, Ярославская области, республики Мордовия, Саха (Якутия)).
Статья: Налоговые льготы: анализ практики применения и методика оценки эффективности действия
("Налоги и налогообложение", 2011, N 7)- среднемесячная заработная плата;
("Налоги и налогообложение", 2011, N 7)- среднемесячная заработная плата;
Вопрос: Какие выплаты полагаются работникам, которых планируется сократить?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 10)Нельзя не упомянуть про увольняемых пенсионеров, в отношении которых ст. 178 ТК особых правил не предусмотрено. Подчеркнем, что за второй месяц после увольнения работодатель обязан выплатить средний заработок и пенсионеру. Об этом сказано в Кассационном определении Ярославского областного суда от 10 июня 2010 г. по делу N 33-2930. В то же время за третий месяц после увольнения средний заработок за работником-пенсионером не сохраняется. Ведь последний не может быть признан безработным (см., напр., Определение Московского областного суда от 20 мая 2010 г. по делу N 33-9839). Соответственно, компания может в суде общей юрисдикции оспорить решение службы занятости населения.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 10)Нельзя не упомянуть про увольняемых пенсионеров, в отношении которых ст. 178 ТК особых правил не предусмотрено. Подчеркнем, что за второй месяц после увольнения работодатель обязан выплатить средний заработок и пенсионеру. Об этом сказано в Кассационном определении Ярославского областного суда от 10 июня 2010 г. по делу N 33-2930. В то же время за третий месяц после увольнения средний заработок за работником-пенсионером не сохраняется. Ведь последний не может быть признан безработным (см., напр., Определение Московского областного суда от 20 мая 2010 г. по делу N 33-9839). Соответственно, компания может в суде общей юрисдикции оспорить решение службы занятости населения.
Статья: Провожаем призывников из офиса в казарму
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 7)М.В.Езюкова, Ярославская обл.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 7)М.В.Езюкова, Ярославская обл.
Вопрос: ...Работник, совмещающий работу с получением заочно высшего образования, представил работодателю справку-вызов из вуза для получения дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с целью прохождения государственной итоговой аттестации. Обязан ли ИП предоставить работнику указанный отпуск? В случае отказа вправе ли работник использовать его самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2014)Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О, законодателем на работодателей возложена обязанность по обеспечению работников, совмещающих работу с обучением, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату.
(Консультация эксперта, 2014)Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О, законодателем на работодателей возложена обязанность по обеспечению работников, совмещающих работу с обучением, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату.
Статья: Премии, доплаты и надбавки в бюджетной сфере
(Мосина Л., Сковпень В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)Непременным условием признания премиальной системы эффективной является ее связь с задачами поддержания необходимых пропорций в росте производительности труда и средней заработной платы, а также другими задачами организации заработной платы.
(Мосина Л., Сковпень В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)Непременным условием признания премиальной системы эффективной является ее связь с задачами поддержания необходимых пропорций в росте производительности труда и средней заработной платы, а также другими задачами организации заработной платы.
Статья: Социальные гарантии в сфере занятости населения: понятие, признаки и классификация
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2011, N 2)<20> См.: Закон г. Москвы от 1 октября 2008 г. N 46 "О занятости населения в городе Москве"; Закон Ярославской области от 6 апреля 2009 г. N 11-з "О временных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан".
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2011, N 2)<20> См.: Закон г. Москвы от 1 октября 2008 г. N 46 "О занятости населения в городе Москве"; Закон Ярославской области от 6 апреля 2009 г. N 11-з "О временных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан".
Вопрос: Облагаются ли единым социальным налогом выплаты единовременного поощрения государственным муниципальным служащим при выходе на пенсию, имеющие место во многих субъектах Российской Федерации, например в Архангельской, Воронежской и Ярославской областях, в Приморском крае?
("Налоговый вестник", 2006, N 12)Так, например, в Архангельской области вознаграждение определяется из расчета месячного должностного оклада по последней должности за каждый полный год работы сверх установленного стажа муниципальной службы (12,5 лет - для мужчин и 10 лет - для женщин), но не более 10 должностных окладов с надбавками, предусмотренными Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В Воронежской области дополнительное вознаграждение выплачивается в размере среднемесячного заработка за каждый год муниципальной службы, но не более чем за 10 лет. В Ярославской области единовременное поощрение за выслугу лет в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего, а в Приморском крае - в размере пятикратного среднемесячного денежного содержания.
("Налоговый вестник", 2006, N 12)Так, например, в Архангельской области вознаграждение определяется из расчета месячного должностного оклада по последней должности за каждый полный год работы сверх установленного стажа муниципальной службы (12,5 лет - для мужчин и 10 лет - для женщин), но не более 10 должностных окладов с надбавками, предусмотренными Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В Воронежской области дополнительное вознаграждение выплачивается в размере среднемесячного заработка за каждый год муниципальной службы, но не более чем за 10 лет. В Ярославской области единовременное поощрение за выслугу лет в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего, а в Приморском крае - в размере пятикратного среднемесячного денежного содержания.