Средняя заработная плата по Удмуртской Республике
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата по Удмуртской Республике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2023 N 309-ЭС23-21009(2) по делу N А71-9703/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о включении в реестр требований кредиторов банкрота долга по алиментам, индексации, неустойки, компенсации за долю в совместно нажитом имуществе, компенсации за погашение ипотечного кредита и встречному требованию о признании недействительным соглашения в части размера алиментов.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено в части, так как право на компенсацию за долю в совместном имуществе, часть неустойки основано на судебных актах. Производство прекращено в части долга по алиментам и компенсации за погашение кредита ввиду признания требований текущими. Во взыскании алиментов в иной части отказано, встречное требование удовлетворено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в удовлетворении требований в остальной части суды приняли во внимание недействительность нотариального соглашения от 14.03.2017 в части установленного размера подлежащих уплате алиментов, установили, что всего за весь период действия нотариального соглашения должником произведены выплаты на общую сумму 960 000 рублей, учли признанный обоснованным размер подлежащих уплате алиментов превышающий размер алиментов (1/4 от официального дохода или 1/4 среднего размера заработной платы по региону Удмуртская Республика), и пришли к выводу о том, что задолженность по уплате алиментов в данном случае отсутствует.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о включении в реестр требований кредиторов банкрота долга по алиментам, индексации, неустойки, компенсации за долю в совместно нажитом имуществе, компенсации за погашение ипотечного кредита и встречному требованию о признании недействительным соглашения в части размера алиментов.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено в части, так как право на компенсацию за долю в совместном имуществе, часть неустойки основано на судебных актах. Производство прекращено в части долга по алиментам и компенсации за погашение кредита ввиду признания требований текущими. Во взыскании алиментов в иной части отказано, встречное требование удовлетворено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в удовлетворении требований в остальной части суды приняли во внимание недействительность нотариального соглашения от 14.03.2017 в части установленного размера подлежащих уплате алиментов, установили, что всего за весь период действия нотариального соглашения должником произведены выплаты на общую сумму 960 000 рублей, учли признанный обоснованным размер подлежащих уплате алиментов превышающий размер алиментов (1/4 от официального дохода или 1/4 среднего размера заработной платы по региону Удмуртская Республика), и пришли к выводу о том, что задолженность по уплате алиментов в данном случае отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК РФ) (см., напр., Кассационное определение Верховного суда Удмуртской области от 17.08.2011 N 33-2974).
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК РФ) (см., напр., Кассационное определение Верховного суда Удмуртской области от 17.08.2011 N 33-2974).
Статья: Экономические предпосылки для установления оптимального тарифа по уплате страховых взносов и критерии его эффективности для субъектов правоотношений в сфере пенсионного обеспечения
(Блохин С.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2013, NN 15, 16)Например, по данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по Удмуртской Республике в 2010 г. составила 14 291,1 руб., в 2011 г. - 15 836,2 руб. [4]. В то же время этот же самый показатель, рассчитанный по данным Отделения ПФР по Удмуртской Республике, на основе предоставляемых плательщиками страховых взносов отчетов (а именно по ним в будущем и будет осуществляться назначение пенсий ныне работающим гражданам), составлял всего в 2010 г. 8947,3 руб. и в 2011 г. - 10 015,2 руб. Видно, что в отчетности зарплата занижается примерно на 37%, следовательно, бюджеты недополучают более трети доходов, а по таким видам экономической деятельности, как оказание информационных услуг (ИТ-технологии), сфера финансов, торговля (оптовая и розничная), финансовый аудит и строительство, которые по определению являются самыми непрозрачными для контроля со стороны фискальных и надзорных органов, занижение превышает значение 45%, т.е. почти половина заработной платы скрыта от обложения. Для сравнения: в сфере образования, здравоохранения и государственного управления расхождения между статистическими и отчетными данными по оплате труда работников составляют менее 3% <4> и вызваны, скорее всего, математической погрешностью, нежели применением каких-либо методов ухода из-под обложения в этой сфере. Возможно, что при условии полноты облагаемой базы поступающие в ПФР взносы обеспечили бы большую финансовую устойчивость пенсионной системы, чем вариант с повышением тарифов.
(Блохин С.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2013, NN 15, 16)Например, по данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по Удмуртской Республике в 2010 г. составила 14 291,1 руб., в 2011 г. - 15 836,2 руб. [4]. В то же время этот же самый показатель, рассчитанный по данным Отделения ПФР по Удмуртской Республике, на основе предоставляемых плательщиками страховых взносов отчетов (а именно по ним в будущем и будет осуществляться назначение пенсий ныне работающим гражданам), составлял всего в 2010 г. 8947,3 руб. и в 2011 г. - 10 015,2 руб. Видно, что в отчетности зарплата занижается примерно на 37%, следовательно, бюджеты недополучают более трети доходов, а по таким видам экономической деятельности, как оказание информационных услуг (ИТ-технологии), сфера финансов, торговля (оптовая и розничная), финансовый аудит и строительство, которые по определению являются самыми непрозрачными для контроля со стороны фискальных и надзорных органов, занижение превышает значение 45%, т.е. почти половина заработной платы скрыта от обложения. Для сравнения: в сфере образования, здравоохранения и государственного управления расхождения между статистическими и отчетными данными по оплате труда работников составляют менее 3% <4> и вызваны, скорее всего, математической погрешностью, нежели применением каких-либо методов ухода из-под обложения в этой сфере. Возможно, что при условии полноты облагаемой базы поступающие в ПФР взносы обеспечили бы большую финансовую устойчивость пенсионной системы, чем вариант с повышением тарифов.
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 30.03.1999
"Россия на рубеже эпох (о положении в стране и основных направлениях политики Российской Федерации)"В то же время ситуация в области образования становится все более тревожной. Бездействие властей приводит к хроническому недостатку финансирования, к росту социальной напряженности среди преподавателей. В среднем задержка с выплатой заработной платы учителям составляет порядка 2,5 месяца, а в отдельных регионах, таких, как Республики Бурятия, Удмуртия и Свердловская область, она превышает эту отметку. На сегодня задолженность ликвидирована только в 9 регионах Российской Федерации.
"Россия на рубеже эпох (о положении в стране и основных направлениях политики Российской Федерации)"В то же время ситуация в области образования становится все более тревожной. Бездействие властей приводит к хроническому недостатку финансирования, к росту социальной напряженности среди преподавателей. В среднем задержка с выплатой заработной платы учителям составляет порядка 2,5 месяца, а в отдельных регионах, таких, как Республики Бурятия, Удмуртия и Свердловская область, она превышает эту отметку. На сегодня задолженность ликвидирована только в 9 регионах Российской Федерации.
Распоряжение Совмина РСФСР от 24.06.1987 N 795-р
<О мерах по реализации решений, изложенных в Постановлении Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591>установил, что на предприятиях и в организациях, где вводятся коэффициенты к заработной плате в соответствии с указанным Постановлением, при применении в 1987 - 1988 годах пункта 8 Постановления Совета Министров СССР от 30 сентября 1968 г. N 778 (подпункт "г" пункта 7 Постановления Совета Министров РСФСР от 29 октября 1968 г. N 709) рост средней заработной платы исчисляется без учета сумм, выделяемых для выплаты этих коэффициентов.
<О мерах по реализации решений, изложенных в Постановлении Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591>установил, что на предприятиях и в организациях, где вводятся коэффициенты к заработной плате в соответствии с указанным Постановлением, при применении в 1987 - 1988 годах пункта 8 Постановления Совета Министров СССР от 30 сентября 1968 г. N 778 (подпункт "г" пункта 7 Постановления Совета Министров РСФСР от 29 октября 1968 г. N 709) рост средней заработной платы исчисляется без учета сумм, выделяемых для выплаты этих коэффициентов.
Административная практика
Представление Счетной палаты РФ от 15.04.2014 N ПР 12-74/12-03
<О результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности использования средств бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования, направленных в 2011 - 2013 годах на реализацию программ и мероприятий по модернизации здравоохранения (параллельно с контрольно-счетной палатой Ярославской области, Счетной палатой Ямало-Ненецкого автономного округа по согласованию)">8.3. По состоянию на 1 января 2013 г. фактически израсходовано средств на диспансеризацию 14-летних подростков в сумме 2879,5 млн. рублей или 92,8% от запланированных, прошли диспансеризацию 2311,3 тыс. человек, или 98,6% от числа подлежащих диспансеризации. Охват диспансеризацией подростков в 100% зарегистрирован только в 38 субъектах Российской Федерации. При этом в данной группе субъектов отмечаются низкие показатели освоения предусмотренных средств в Ленинградской (87,4%), Новгородской (63,9%), Курганской (86,7%), Магаданской (82,3%) областях, Алтайском (78,1%), Краснодарском (78,8%) краях, Республике Северная Осетия - Алания (72,5%) и Удмуртской Республике (88,9%). Данные факты могут свидетельствовать о недостаточных качестве и полноте проведенной диспансеризации.
<О результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности использования средств бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования, направленных в 2011 - 2013 годах на реализацию программ и мероприятий по модернизации здравоохранения (параллельно с контрольно-счетной палатой Ярославской области, Счетной палатой Ямало-Ненецкого автономного округа по согласованию)">8.3. По состоянию на 1 января 2013 г. фактически израсходовано средств на диспансеризацию 14-летних подростков в сумме 2879,5 млн. рублей или 92,8% от запланированных, прошли диспансеризацию 2311,3 тыс. человек, или 98,6% от числа подлежащих диспансеризации. Охват диспансеризацией подростков в 100% зарегистрирован только в 38 субъектах Российской Федерации. При этом в данной группе субъектов отмечаются низкие показатели освоения предусмотренных средств в Ленинградской (87,4%), Новгородской (63,9%), Курганской (86,7%), Магаданской (82,3%) областях, Алтайском (78,1%), Краснодарском (78,8%) краях, Республике Северная Осетия - Алания (72,5%) и Удмуртской Республике (88,9%). Данные факты могут свидетельствовать о недостаточных качестве и полноте проведенной диспансеризации.
Представление Счетной палаты РФ от 15.04.2014 N ПР 12-75/12-03
<О результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности использования средств бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования, направленных в 2011 - 2013 годах на реализацию программ и мероприятий по модернизации здравоохранения (параллельно с контрольно-счетной палатой Ярославской области, Счетной палатой Ямало-Ненецкого автономного округа по согласованию)">8.3. По состоянию на 1 января 2013 г. фактически израсходовано средств на диспансеризацию 14-летних подростков в сумме 2 879,5 млн. рублей или 92,8% от запланированных, прошли диспансеризацию 2 311,3 тыс. человек или 98,6% от числа подлежащих диспансеризации. Охват диспансеризацией подростков в 100% зарегистрирован только в 38 субъектах Российской Федерации. При этом в данной группе субъектов отмечаются низкие показатели освоения предусмотренных средств в: Ленинградской (87,4%), Новгородской (63,9%), Курганской (86,7%), Магаданской (82,3%) областях, Алтайском (78,1%), Краснодарском (78,8%) краях, Республике Северная Осетия-Алания (72,5%) и Удмуртской Республике (88,9%). Данные факты могут свидетельствовать о недостаточных качестве и полноте проведенной диспансеризации.
<О результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности использования средств бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования, направленных в 2011 - 2013 годах на реализацию программ и мероприятий по модернизации здравоохранения (параллельно с контрольно-счетной палатой Ярославской области, Счетной палатой Ямало-Ненецкого автономного округа по согласованию)">8.3. По состоянию на 1 января 2013 г. фактически израсходовано средств на диспансеризацию 14-летних подростков в сумме 2 879,5 млн. рублей или 92,8% от запланированных, прошли диспансеризацию 2 311,3 тыс. человек или 98,6% от числа подлежащих диспансеризации. Охват диспансеризацией подростков в 100% зарегистрирован только в 38 субъектах Российской Федерации. При этом в данной группе субъектов отмечаются низкие показатели освоения предусмотренных средств в: Ленинградской (87,4%), Новгородской (63,9%), Курганской (86,7%), Магаданской (82,3%) областях, Алтайском (78,1%), Краснодарском (78,8%) краях, Республике Северная Осетия-Алания (72,5%) и Удмуртской Республике (88,9%). Данные факты могут свидетельствовать о недостаточных качестве и полноте проведенной диспансеризации.
Статья: Особенности трудовых отношений с пенсионерами
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)Рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками - пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходили к единому мнению. Однако в последнее время большее количество судов поддерживает работников (Определение Московского городского суда от 04.04.2016 N 4г/7-2964/16, Апелляционные определения Московского городского суда от 04.12.2015 по делу N 33-45660/2015, Верховного суда Удмуртской Республики от 19.03.2013 по делу N 33-1007/2013).
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)Рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками - пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходили к единому мнению. Однако в последнее время большее количество судов поддерживает работников (Определение Московского городского суда от 04.04.2016 N 4г/7-2964/16, Апелляционные определения Московского городского суда от 04.12.2015 по делу N 33-45660/2015, Верховного суда Удмуртской Республики от 19.03.2013 по делу N 33-1007/2013).
"Трудовые отношения и заработная плата"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 14.06.2012 по делу N 33-1770/12. В данном судебном решении исковые требования о признании приказа о расторжении трудового договора по неудовлетворительным результатам испытания незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в части заявленных сумм удовлетворены, так как между сторонами заключен трудовой договор без условия об испытательном сроке, следовательно, у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца по ст. 71 ТК РФ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 14.06.2012 по делу N 33-1770/12. В данном судебном решении исковые требования о признании приказа о расторжении трудового договора по неудовлетворительным результатам испытания незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в части заявленных сумм удовлетворены, так как между сторонами заключен трудовой договор без условия об испытательном сроке, следовательно, у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца по ст. 71 ТК РФ.
Статья: Премии, доплаты и надбавки в бюджетной сфере
(Мосина Л., Сковпень В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)При этом первый подход применяется, например, в бюджетных учреждениях Тверской и Ярославской областей. Второй подход - в учреждениях, подведомственных Роспотребнадзору, в бюджетных учреждениях Омской области, Удмуртской Республики.
(Мосина Л., Сковпень В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)При этом первый подход применяется, например, в бюджетных учреждениях Тверской и Ярославской областей. Второй подход - в учреждениях, подведомственных Роспотребнадзору, в бюджетных учреждениях Омской области, Удмуртской Республики.
Статья: Индексация пособий, связанных с материнством и детством
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Таким образом, при определении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работникам учреждений здравоохранения не нужно дополнительно начислять районный коэффициент на рассчитанную сумму пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку он учтен при исчислении среднего заработка.
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Таким образом, при определении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работникам учреждений здравоохранения не нужно дополнительно начислять районный коэффициент на рассчитанную сумму пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку он учтен при исчислении среднего заработка.
Вопрос: Организация имеет несколько обособленных структурных подразделений, расположенных в городах ближнего Подмосковья (Долгопрудном, Мытищах, Балашихе). В связи со строительством собственного складского комплекса на территории обособленного структурного подразделения в г. Мытищах было принято решение о переводе туда складов других обособленных подразделений. Какое уведомление должно быть вручено работникам переводимых в г. Мытищи складов - об изменении в порядке ст. 74 ТК РФ условий трудовых договоров в части места работы или о сокращении штата обособленных подразделений, где они работают?
(Консультация эксперта, 2012)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается, согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(Консультация эксперта, 2012)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается, согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья: Особенности проведения выездных проверок сотрудниками территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации
(Блохин С.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, NN 3, 4)Необходимо отметить, что по вышеперечисленным участкам бухгалтерского учета удельный вес установленных в ходе проведенных выездных проверок плательщиков страховых взносов в первом полугодии 2013 г. специалистами Управлений ПФР в городах и районах Удмуртской Республики (и доначисленным по ним страховым взносам) достаточно высок, о чем свидетельствуют данные, представленные в таблице.
(Блохин С.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, NN 3, 4)Необходимо отметить, что по вышеперечисленным участкам бухгалтерского учета удельный вес установленных в ходе проведенных выездных проверок плательщиков страховых взносов в первом полугодии 2013 г. специалистами Управлений ПФР в городах и районах Удмуртской Республики (и доначисленным по ним страховым взносам) достаточно высок, о чем свидетельствуют данные, представленные в таблице.
Статья: Взыскиваем материальный ущерб с работника: какие документы составить
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7)Обратите внимание: под полным возмещением судами понимается погашение ущерба в размере среднего заработка. Суды говорят, что в ст. 248 ТК РФ нет дополнительного основания для возникновения у работника полной материальной ответственности (решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 23.04.2014 по делу N 2-1137/2014, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.04.2014 по делу N 33-1504/2014, заочное решение Советского районного суда г. Астрахани от 05.10.2015 по делу N 2-3903/2015). Применительно к нашему примеру это означает, что можно заключить соглашение о возмещении 20 000 руб. (это частичное возмещение) или 32 000 руб. (это полное возмещение), но не 47 000 руб.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7)Обратите внимание: под полным возмещением судами понимается погашение ущерба в размере среднего заработка. Суды говорят, что в ст. 248 ТК РФ нет дополнительного основания для возникновения у работника полной материальной ответственности (решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 23.04.2014 по делу N 2-1137/2014, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.04.2014 по делу N 33-1504/2014, заочное решение Советского районного суда г. Астрахани от 05.10.2015 по делу N 2-3903/2015). Применительно к нашему примеру это означает, что можно заключить соглашение о возмещении 20 000 руб. (это частичное возмещение) или 32 000 руб. (это полное возмещение), но не 47 000 руб.
Статья: Расходы на обучение сотрудников: общие правила и подводные камни
(Галенко В.)
("Новая бухгалтерия", 2016, N 2)Если работник увольняется до установленного трудовым договором срока, он обязан возместить работодателю только сумму затрат непосредственно на оплату обучения, исходя из не отработанного после окончания обучения времени, независимо от того, что соглашением об обучении предусмотрено возмещение всех расходов, связанных с обучением (оплаты обучения, проезда, проживания; суточных, среднего заработка). Такой позиции придерживается судебная практика. Основной аргумент, которым оперируют суды: в соответствии со ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
(Галенко В.)
("Новая бухгалтерия", 2016, N 2)Если работник увольняется до установленного трудовым договором срока, он обязан возместить работодателю только сумму затрат непосредственно на оплату обучения, исходя из не отработанного после окончания обучения времени, независимо от того, что соглашением об обучении предусмотрено возмещение всех расходов, связанных с обучением (оплаты обучения, проезда, проживания; суточных, среднего заработка). Такой позиции придерживается судебная практика. Основной аргумент, которым оперируют суды: в соответствии со ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Статья: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)- с 1 января 2020 года - Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская Республика, Иркутская, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий автономный округ;
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)- с 1 января 2020 года - Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская Республика, Иркутская, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий автономный округ;
Статья: Работник, стой! Это не простой!
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 8)Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении от 02.09.2014 N 33-2712/2014 решил, что работодатель не предусматривал возвращения к работе и выполнения ранее выполняемых работником должностных обязанностей. Невозможность выполнения трудовых обязанностей возникла по вине работодателя, и оплата труда должна производиться в размере не ниже средней заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 8)Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении от 02.09.2014 N 33-2712/2014 решил, что работодатель не предусматривал возвращения к работе и выполнения ранее выполняемых работником должностных обязанностей. Невозможность выполнения трудовых обязанностей возникла по вине работодателя, и оплата труда должна производиться в размере не ниже средней заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.