Средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 по делу N 88-5695/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец предложил уволить его по сокращению штатов, ответчик же уволил его за прогулы вследствие правовой коллизии, возникшей в связи с ограничениями, введенными из-за угрозы распространения COVID-19.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Вывод суда апелляционной инстанции о выполнении ответчиком требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации о направлении ФИО1 уведомления о необходимости получения трудовой книжки и отсутствии у работодателя, как следствие этого, обязанности по выплате истцу среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, не подтверждается материалами дела, в которых относимых и допустимых доказательств направления истцу ООО "4ЭС ФИО2 МАРКЕТИНГ" уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец предложил уволить его по сокращению штатов, ответчик же уволил его за прогулы вследствие правовой коллизии, возникшей в связи с ограничениями, введенными из-за угрозы распространения COVID-19.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Вывод суда апелляционной инстанции о выполнении ответчиком требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации о направлении ФИО1 уведомления о необходимости получения трудовой книжки и отсутствии у работодателя, как следствие этого, обязанности по выплате истцу среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, не подтверждается материалами дела, в которых относимых и допустимых доказательств направления истцу ООО "4ЭС ФИО2 МАРКЕТИНГ" уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не имеется.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N 88-10906/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец был принят на работу. При приеме на работу истец передал ответчику трудовую книжку. После увольнения истцу вернули трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о трудоустройстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор суд признал доказанным факт работы С. у ИП Т. в связи с чем признал ее право на взыскание заработной платы и компенсации. Отказывая в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке и взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки исходил из пропуска срока на обращение в суд, т.к. истец узнала о нарушении права ДД.ММ.ГГГГ, а обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ 3-х месячного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец был принят на работу. При приеме на работу истец передал ответчику трудовую книжку. После увольнения истцу вернули трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о трудоустройстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор суд признал доказанным факт работы С. у ИП Т. в связи с чем признал ее право на взыскание заработной платы и компенсации. Отказывая в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке и взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки исходил из пропуска срока на обращение в суд, т.к. истец узнала о нарушении права ДД.ММ.ГГГГ, а обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ 3-х месячного срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПри задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Нередки случаи многократного увольнения сотрудника уже после восстановления на работе. Например, Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело по иску гражданина В., которому было отказано в удовлетворении исковых требований к организации-работодателю о признании незаконными приказа о переводе и приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации при досрочном прекращении трудового договора, взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за период нахождения на больничном, компенсации морального вреда, расходов на проезд, судебных расходов.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Нередки случаи многократного увольнения сотрудника уже после восстановления на работе. Например, Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело по иску гражданина В., которому было отказано в удовлетворении исковых требований к организации-работодателю о признании незаконными приказа о переводе и приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации при досрочном прекращении трудового договора, взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за период нахождения на больничном, компенсации морального вреда, расходов на проезд, судебных расходов.