Среднемесячная заработная плата в Новгородской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячная заработная плата в Новгородской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 84-АПГ17-9
Об отмене решения Новгородского областного суда от 08.06.2017 и признании недействующим постановления Комитета по ценовой и тарифной политике Новгородской области от 29.12.2016 N 62 "О сбытовой надбавке гарантирующего поставщика электрической энергии общества с ограниченной ответственностью "ТНС энерго Великий Новгород", поставляющего электрическую энергию (мощность) на розничном рынке на территории Новгородской области, на 2017 год".Кроме того, органом регулирования исследована динамика среднемесячной заработной платы в организации за 2015 и 2016 годы и установлено, что фактически выплаченная работникам заработная плата ежегодно превышает запланированную заработную плату, что влечет превышение фактического фонда оплаты труда над утвержденным. Заявленная гарантирующим поставщиком заработная плата выше среднемесячной заработной платы по Новгородской области, в том числе и по отрасли "производство и распределение электроэнергии, газа", что нарушает баланс экономических интересов поставщиков и потребителей электрической энергии.
Об отмене решения Новгородского областного суда от 08.06.2017 и признании недействующим постановления Комитета по ценовой и тарифной политике Новгородской области от 29.12.2016 N 62 "О сбытовой надбавке гарантирующего поставщика электрической энергии общества с ограниченной ответственностью "ТНС энерго Великий Новгород", поставляющего электрическую энергию (мощность) на розничном рынке на территории Новгородской области, на 2017 год".Кроме того, органом регулирования исследована динамика среднемесячной заработной платы в организации за 2015 и 2016 годы и установлено, что фактически выплаченная работникам заработная плата ежегодно превышает запланированную заработную плату, что влечет превышение фактического фонда оплаты труда над утвержденным. Заявленная гарантирующим поставщиком заработная плата выше среднемесячной заработной платы по Новгородской области, в том числе и по отрасли "производство и распределение электроэнергии, газа", что нарушает баланс экономических интересов поставщиков и потребителей электрической энергии.
Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1067-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ермолаева Геннадия Александровича на нарушение его конституционных прав положениями частей 1 и 2 статьи 8 Областного закона Новгородской области "О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих, а также лиц, замещавших государственные должности в Новгородской области"Кроме того, в статье 9 Областного закона Новгородской области "О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих, а также лиц, замещавших государственные должности в Новгородской области" установлен порядок определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет гражданским служащим. При этом в оспариваемой статье названного Областного закона установлена дополнительная гарантия в виде сохранения соотношения размера ранее установленного должностного оклада к максимальному размеру должностного оклада по замещаемой должности.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ермолаева Геннадия Александровича на нарушение его конституционных прав положениями частей 1 и 2 статьи 8 Областного закона Новгородской области "О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих, а также лиц, замещавших государственные должности в Новгородской области"Кроме того, в статье 9 Областного закона Новгородской области "О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих, а также лиц, замещавших государственные должности в Новгородской области" установлен порядок определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет гражданским служащим. При этом в оспариваемой статье названного Областного закона установлена дополнительная гарантия в виде сохранения соотношения размера ранее установленного должностного оклада к максимальному размеру должностного оклада по замещаемой должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Модель обоснования условий выхода на пенсию граждан ранее установленного срока с использованием источников финансирования, реализующих недвижимое имущество: финансовые инструменты, правовые реалии
(Гущина М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 3)Анализ полученных в таблице 1 данных свидетельствует о том, что вариант досрочного выхода на пенсию по личным обстоятельствам за счет реализации недвижимого имущества возможен, при этом уровень пенсии будет соизмерим с уровнем заработной платы в тех регионах, где предоставляется альтернативный вариант. Так, например, уровень средней заработной платы в Тверской, Псковской и Новгородской областях составляет около 35 тыс. руб., следовательно, с учетом подоходного налога на руки работники получают около 32 - 33 тыс. руб. <7>, что соответствует уровню ежемесячной пенсии, приведенной в расчетах.
(Гущина М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 3)Анализ полученных в таблице 1 данных свидетельствует о том, что вариант досрочного выхода на пенсию по личным обстоятельствам за счет реализации недвижимого имущества возможен, при этом уровень пенсии будет соизмерим с уровнем заработной платы в тех регионах, где предоставляется альтернативный вариант. Так, например, уровень средней заработной платы в Тверской, Псковской и Новгородской областях составляет около 35 тыс. руб., следовательно, с учетом подоходного налога на руки работники получают около 32 - 33 тыс. руб. <7>, что соответствует уровню ежемесячной пенсии, приведенной в расчетах.
"Честь, достоинство, деловая репутация под защитой закона"
(Анисимов А.Л.)
("Норма", 2004)Ш.Л. обратилась в суд с иском к Контрольно-ревизионному управлению (КРУ) Министерства финансов Российской Федерации в Новгородской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Анисимов А.Л.)
("Норма", 2004)Ш.Л. обратилась в суд с иском к Контрольно-ревизионному управлению (КРУ) Министерства финансов Российской Федерации в Новгородской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Нормативные акты
Решение Новгородского УФАС России от 13.01.2015 по делу N 34
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10, п. 5 ч. 1 ст. 10, п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Рассчитанные по таблицам 1.6 уровни среднемесячных зарплат работников Общества вполне соответствуют статистическим данным о среднемесячной зарплате работников Новгородской области по отрасли "Производство, передача и распределение электроэнергии", а именно 29565,10 руб. за 2013 год и 29977 руб. за 10 месяцев 2014 года (письмо Новгородстата от 23.12.2014 исх. N НЗ-55-05/92-ТС).
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10, п. 5 ч. 1 ст. 10, п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Рассчитанные по таблицам 1.6 уровни среднемесячных зарплат работников Общества вполне соответствуют статистическим данным о среднемесячной зарплате работников Новгородской области по отрасли "Производство, передача и распределение электроэнергии", а именно 29565,10 руб. за 2013 год и 29977 руб. за 10 месяцев 2014 года (письмо Новгородстата от 23.12.2014 исх. N НЗ-55-05/92-ТС).
Решение Новгородского УФАС России от 13.01.2015 N 42/02
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10, п. 5 ч. 1 ст. 10, п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Рассчитанные по таблицам 1.6 уровни среднемесячных зарплат работников Общества вполне соответствуют статистическим данным о среднемесячной зарплате работников Новгородской области по отрасли "Производство, передача и распределение электроэнергии", а именно 29565,10 руб. за 2013 год и 29977 руб. за 10 месяцев 2014 года (письмо Новгородстата от 23.12.2014 исх. N НЗ-55-05/92-ТС).
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10, п. 5 ч. 1 ст. 10, п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Рассчитанные по таблицам 1.6 уровни среднемесячных зарплат работников Общества вполне соответствуют статистическим данным о среднемесячной зарплате работников Новгородской области по отрасли "Производство, передача и распределение электроэнергии", а именно 29565,10 руб. за 2013 год и 29977 руб. за 10 месяцев 2014 года (письмо Новгородстата от 23.12.2014 исх. N НЗ-55-05/92-ТС).
Статья: Центр социального обслуживания: от реорганизации к мотивации
(Куприянова Т.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2015, N 10)<6> Приказы департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 23.01.2015 N 28 и от 08.04.2015 N 200 "Об утверждении целевых значений средней заработной платы отдельных категорий работников в 2015 году".
(Куприянова Т.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2015, N 10)<6> Приказы департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 23.01.2015 N 28 и от 08.04.2015 N 200 "Об утверждении целевых значений средней заработной платы отдельных категорий работников в 2015 году".
Статья: Как учесть осенние "антиковидные" каникулы - 2021
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)Оплаченные дни, в которые люди не работали, и суммы оплаты за такие дни не учитывайте в будущем при расчете среднего заработка для отпуска или для оплаты, к примеру, командировок <9>. Но при расчете больничных и других пособий такие дни и выплаты за них учитывать нужно <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)Оплаченные дни, в которые люди не работали, и суммы оплаты за такие дни не учитывайте в будущем при расчете среднего заработка для отпуска или для оплаты, к примеру, командировок <9>. Но при расчете больничных и других пособий такие дни и выплаты за них учитывать нужно <10>.
Статья: Дополнительные основания для прекращения трудового договора с педработниками
(Голов А.И.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 5)Между тем такая практика все же существует. В качестве примера рассмотрим Решение Новгородского районного суда Новгородской области от 29.03.2017 по делу N 2-1441/2017. Педагогический работник обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. При этом истица утверждала, что работодатель нарушил порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. В частности, акт о результатах служебной проверки составлен до получения объяснений истицы. Кроме того, в приказе не указано, в чем конкретно заключается нарушение устава, а истица уволена в период временной нетрудоспособности в нарушение ст. 81 ТК РФ.
(Голов А.И.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 5)Между тем такая практика все же существует. В качестве примера рассмотрим Решение Новгородского районного суда Новгородской области от 29.03.2017 по делу N 2-1441/2017. Педагогический работник обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. При этом истица утверждала, что работодатель нарушил порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. В частности, акт о результатах служебной проверки составлен до получения объяснений истицы. Кроме того, в приказе не указано, в чем конкретно заключается нарушение устава, а истица уволена в период временной нетрудоспособности в нарушение ст. 81 ТК РФ.
Статья: Пособия по беременности и родам по-новому
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)<4> В реализации пилотного проекта участвуют: с 01.01.2012 по 31.12.2013 - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область; с 01.07.2012 по 31.12.2013 - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)<4> В реализации пилотного проекта участвуют: с 01.01.2012 по 31.12.2013 - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область; с 01.07.2012 по 31.12.2013 - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.