Среднемесячная заработная плата в Кемеровской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячная заработная плата в Кемеровской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 22.10.2024 N 33-9013/2024 (УИД 42RS0009-01-2023-009410-39)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об оспаривании решения об отказе в перерасчете пенсии, об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: По мнению истца, при назначении страховой пенсии по старости не были учтены спорные периоды его работы.
Решение: Отказано.Решением ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу N <данные изъяты> отказано в перерасчете страховой пенсии по старости ввиду того, что назначенная, то есть установленная пенсия с учетом сведений о среднемесячном заработке работника, не подлежит перерасчету на основании косвенных документов. Страховая пенсия по старости Б. исчислена и выплачивается с учетом заработной платы за период с ноября 1986 г. по октябрь 1991 г. Произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости Б. с учетом среднестатистических данных о среднемесячной начисленной заработной плате работников организаций по отрасли "Строительство" по Кемеровской области - Кузбассу за 1992-1998 гг. ответчику не представилось возможным, так как не подтверждается индивидуальный характер заработка Б. (л.д. 28,77).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об оспаривании решения об отказе в перерасчете пенсии, об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: По мнению истца, при назначении страховой пенсии по старости не были учтены спорные периоды его работы.
Решение: Отказано.Решением ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу N <данные изъяты> отказано в перерасчете страховой пенсии по старости ввиду того, что назначенная, то есть установленная пенсия с учетом сведений о среднемесячном заработке работника, не подлежит перерасчету на основании косвенных документов. Страховая пенсия по старости Б. исчислена и выплачивается с учетом заработной платы за период с ноября 1986 г. по октябрь 1991 г. Произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости Б. с учетом среднестатистических данных о среднемесячной начисленной заработной плате работников организаций по отрасли "Строительство" по Кемеровской области - Кузбассу за 1992-1998 гг. ответчику не представилось возможным, так как не подтверждается индивидуальный характер заработка Б. (л.д. 28,77).
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 28.11.2024 N 11-13216/2024 (УИД 74RS0026-01-2023-001016-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за непредоставленный отпуск; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчицы в качестве сторисмейкера дистанционно, трудовые отношения не были оформлены, были основаны на соглашении сторон о выполнении за плату трудовых обязанностей, поручаемых работодателем и под его контролем. Возникли разногласия в расчете, ответчица не хотела оплачивать дополнительно выполненные работы, грубо оскорбила ее честь и достоинство.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ответ Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области - Кузбассу не свидетельствует об отсутствии должности <данные изъяты> а свидетельствует только о том, что Кемеровостат не располагает сведениями о средней заработной плате по указанной профессии. Более того, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области (Челябинсктат) предоставил информацию по средней заработной плате по профессиональной группе в области рекламы, маркетинга и связям с общественностью (л.д. 52 том 2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за непредоставленный отпуск; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчицы в качестве сторисмейкера дистанционно, трудовые отношения не были оформлены, были основаны на соглашении сторон о выполнении за плату трудовых обязанностей, поручаемых работодателем и под его контролем. Возникли разногласия в расчете, ответчица не хотела оплачивать дополнительно выполненные работы, грубо оскорбила ее честь и достоинство.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ответ Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области - Кузбассу не свидетельствует об отсутствии должности <данные изъяты> а свидетельствует только о том, что Кемеровостат не располагает сведениями о средней заработной плате по указанной профессии. Более того, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области (Челябинсктат) предоставил информацию по средней заработной плате по профессиональной группе в области рекламы, маркетинга и связям с общественностью (л.д. 52 том 2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В соответствии с разъяснением, содержащимся в Письме ПФР от 07.12.1998 N 06-28/10740 "О порядке зачета в специальный трудовой стаж "донорских" дней, работникам, являющимся донорами (ст. 114 КЗоТ РФ), день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитываются в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда (в том числе по Спискам 1 и 2), поскольку в названные дни за работниками сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В соответствии с разъяснением, содержащимся в Письме ПФР от 07.12.1998 N 06-28/10740 "О порядке зачета в специальный трудовой стаж "донорских" дней, работникам, являющимся донорами (ст. 114 КЗоТ РФ), день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитываются в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда (в том числе по Спискам 1 и 2), поскольку в названные дни за работниками сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.
Статья: Полное восстановление
("Расчет", 2019, N 12)Компания решила сократить работника, о чем уведомила его за несколько месяцев до даты увольнения. После того как компания попрощалась с работником, последний отправился в суд. Основанием для обращения к арбитрам послужил тот факт, что предприятие не предложило работнику вакантных должностей. Бывший сотрудник компании настаивал, что предложение о работе ему было сделано лишь однажды, при этом ни одна из предложенных вакансий ему не подошла, а ту работу, которую он мог бы выполнять и для которой как раз были открыты вакансии, ему не предложили. Суд первой инстанции встал на сторону работника, так же как и апелляция. Судьи, изучив материалы спора, отметили, что вакансии в компании действительно были. Довод представителей общества, что сотрудник не соответствовал их квалификации, арбитры во внимание не приняли, ведь сотрудники, которые начали выполнять эту работу, имеют такую же квалификацию или ниже. Более того, в компании были и более низкооплачиваемые должности, но их тоже не предложили. Аргумент работодателя о том, что эти должности были сокращены, предприятие доказать не смогло. А, наконец, самый главный защитный довод предприятия о том, что вакансии работнику предлагались, в частности они направлялись специалисту по почте, судьи тоже не приняли во внимание. Причина? Компания не представила документов, подтверждающих такие действия. Результат: сотрудник восстановлен в прежней должности, предприятие должно выплатить ему почти 300 000 рублей среднего заработка за время вынужденного прогула (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 1 октября 2019 г. по делу N 33-10488/2019).
("Расчет", 2019, N 12)Компания решила сократить работника, о чем уведомила его за несколько месяцев до даты увольнения. После того как компания попрощалась с работником, последний отправился в суд. Основанием для обращения к арбитрам послужил тот факт, что предприятие не предложило работнику вакантных должностей. Бывший сотрудник компании настаивал, что предложение о работе ему было сделано лишь однажды, при этом ни одна из предложенных вакансий ему не подошла, а ту работу, которую он мог бы выполнять и для которой как раз были открыты вакансии, ему не предложили. Суд первой инстанции встал на сторону работника, так же как и апелляция. Судьи, изучив материалы спора, отметили, что вакансии в компании действительно были. Довод представителей общества, что сотрудник не соответствовал их квалификации, арбитры во внимание не приняли, ведь сотрудники, которые начали выполнять эту работу, имеют такую же квалификацию или ниже. Более того, в компании были и более низкооплачиваемые должности, но их тоже не предложили. Аргумент работодателя о том, что эти должности были сокращены, предприятие доказать не смогло. А, наконец, самый главный защитный довод предприятия о том, что вакансии работнику предлагались, в частности они направлялись специалисту по почте, судьи тоже не приняли во внимание. Причина? Компания не представила документов, подтверждающих такие действия. Результат: сотрудник восстановлен в прежней должности, предприятие должно выплатить ему почти 300 000 рублей среднего заработка за время вынужденного прогула (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 1 октября 2019 г. по делу N 33-10488/2019).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"5. Между тем при решении вопроса о наличии у работника, который на день увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства судебная практика зачастую все же предполагает необходимость учета того обстоятельства, что такой работник уже является трудоустроенным по смыслу как оспариваемых законоположений, так и частей второй и третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации - аналогичных по содержанию (хотя и предусматривающих менее продолжительный период предоставления уволенному работнику данной гарантии) норм общего характера. Основываясь на этом, суды полагают, что сам факт наличия у работника после увольнения с основной работы другой регулярной оплачиваемой работы в принципе исключает необходимость оказания ему материальной поддержки в связи с утратой работы и заработка, а значит, и распространение на него права на предоставление гарантии в виде выплаты бывшим работодателем среднего месячного заработка в период поиска новой работы (кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 октября 2011 года по делу N 33-12325/2011, апелляционные определения судебных коллегий по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 сентября 2015 года по делу N 33-10081/2015, Свердловского областного суда от 7 сентября 2016 года по делу N 33-13843/2016 и Оренбургского областного суда от 25 апреля 2018 года по делу N 33-2733/2018, а также судебные постановления по делу В.В. Сергеева).
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"5. Между тем при решении вопроса о наличии у работника, который на день увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства судебная практика зачастую все же предполагает необходимость учета того обстоятельства, что такой работник уже является трудоустроенным по смыслу как оспариваемых законоположений, так и частей второй и третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации - аналогичных по содержанию (хотя и предусматривающих менее продолжительный период предоставления уволенному работнику данной гарантии) норм общего характера. Основываясь на этом, суды полагают, что сам факт наличия у работника после увольнения с основной работы другой регулярной оплачиваемой работы в принципе исключает необходимость оказания ему материальной поддержки в связи с утратой работы и заработка, а значит, и распространение на него права на предоставление гарантии в виде выплаты бывшим работодателем среднего месячного заработка в период поиска новой работы (кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 октября 2011 года по делу N 33-12325/2011, апелляционные определения судебных коллегий по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 сентября 2015 года по делу N 33-10081/2015, Свердловского областного суда от 7 сентября 2016 года по делу N 33-13843/2016 и Оренбургского областного суда от 25 апреля 2018 года по делу N 33-2733/2018, а также судебные постановления по делу В.В. Сергеева).
Государственный доклад Минкультуры России
"О состоянии культуры в Российской Федерации в 2023 году"Наименьший уровень достижения показателя наблюдается у следующих регионов: Забайкальский край - 73,7%, Ненецкий автономный округ - 85,8%, Республика Мордовия - 89,4%, Камчатский край - 92,1%, Кемеровская область - 93,1%.
"О состоянии культуры в Российской Федерации в 2023 году"Наименьший уровень достижения показателя наблюдается у следующих регионов: Забайкальский край - 73,7%, Ненецкий автономный округ - 85,8%, Республика Мордовия - 89,4%, Камчатский край - 92,1%, Кемеровская область - 93,1%.
Статья: Как лучше оформлять трудовой договор с прицелом на безопасность работника (порча, хищения, халатность и т.д.)
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2018, N 6; "Административное право", 2018, N 2)Требования были мотивированы тем, что ответчиком расторгнут заключенный с ней трудовой договор на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. Она была уволена в связи с принятием собственником организации решения о прекращении трудового договора. Каких-либо виновных действий (бездействия) работодателем как причины для принятия такого решения не указано. Несмотря на требования закона, отсутствует указание отделу бухгалтерского учета о выплате компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2018, N 6; "Административное право", 2018, N 2)Требования были мотивированы тем, что ответчиком расторгнут заключенный с ней трудовой договор на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. Она была уволена в связи с принятием собственником организации решения о прекращении трудового договора. Каких-либо виновных действий (бездействия) работодателем как причины для принятия такого решения не указано. Несмотря на требования закона, отсутствует указание отделу бухгалтерского учета о выплате компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Статья: Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)Судебная практика. Апелляционным определением Ростовского областного суда от 07.05.2015 по делу N 33-6646/2015 суд установил необходимость выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы согласно Региональному отраслевому соглашению по угольной промышленности Ростовской области. См. также апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.03.2015 по делу N 33-2935.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)Судебная практика. Апелляционным определением Ростовского областного суда от 07.05.2015 по делу N 33-6646/2015 суд установил необходимость выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы согласно Региональному отраслевому соглашению по угольной промышленности Ростовской области. См. также апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.03.2015 по делу N 33-2935.
"Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика"
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Исключая полную материальную ответственность ответчика К., суд не обсудил возможность взыскания причиненного работодателю ущерба в размере среднего месячного заработка ответчика в соответствии со ст. 241 ТК РФ.
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Исключая полную материальную ответственность ответчика К., суд не обсудил возможность взыскания причиненного работодателю ущерба в размере среднего месячного заработка ответчика в соответствии со ст. 241 ТК РФ.
Статья: Как оплачивается забастовка из-за задержки зарплаты
(Айдарова М.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 2)Отметим, что не всегда суд принимает сторону работника. К примеру, Кемеровский областной суд в Апелляционном определении от 07.05.2015 N 33-4532 заявил, что работодатель обязан оплатить время приостановления работы в том размере, который подлежал выплате за время простоя, то есть не менее 2/3 средней заработной платы.
(Айдарова М.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 2)Отметим, что не всегда суд принимает сторону работника. К примеру, Кемеровский областной суд в Апелляционном определении от 07.05.2015 N 33-4532 заявил, что работодатель обязан оплатить время приостановления работы в том размере, который подлежал выплате за время простоя, то есть не менее 2/3 средней заработной платы.
Вопрос: ...После объявления приостановки работницей работы из-за задержки зарплаты работодатель объявил простой по вине работодателя. Работница требует выплатить 100% среднего заработка, так как она приостановила работы раньше. Работодатель готов выплатить 2/3 среднего заработка за период приостановки работ, так как он совпал по времени с простоем. Правомерна ли позиция работницы?
(Консультация эксперта, 2015)Следовательно, работник имеет право получить за данный период зарплату в размере 2/3 среднего заработка, а не 100 процентов среднего заработка за тот период времени, когда простой и приостановка работ совпали по времени (см. также Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.04.2015 по делу N 33-3779).
(Консультация эксперта, 2015)Следовательно, работник имеет право получить за данный период зарплату в размере 2/3 среднего заработка, а не 100 процентов среднего заработка за тот период времени, когда простой и приостановка работ совпали по времени (см. также Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.04.2015 по делу N 33-3779).
Статья: Как лучше оформлять трудовой договор с прицелом на безопасность работника (порча, хищения, халатность и т.д.)
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2018, N 6)Требования были мотивированы тем, что ответчиком расторгнут заключенный с ней трудовой договор на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. Она была уволена в связи с принятием собственником организации решения о прекращении трудового договора. Каких-либо виновных действий (бездействия) работодателем как причины для принятия такого решения не указано. Несмотря на требования закона, отсутствует указание отделу бухгалтерского учета о выплате компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2018, N 6)Требования были мотивированы тем, что ответчиком расторгнут заключенный с ней трудовой договор на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. Она была уволена в связи с принятием собственником организации решения о прекращении трудового договора. Каких-либо виновных действий (бездействия) работодателем как причины для принятия такого решения не указано. Несмотря на требования закона, отсутствует указание отделу бухгалтерского учета о выплате компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Вопрос: ...Сохраняется ли за сокращенным работником средний заработок на период трудоустройства, если он работает по совместительству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2018)Сведения о работе по совместительству могут отсутствовать в трудовой книжке. Однако работодатель, уволивший основного работника по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вправе отказать ему в выплате среднего заработка, если располагает информацией о трудоустройстве по совместительству из других источников (Определение Кемеровского областного суда от 29.09.2015 N 33-10081/2015).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2018)Сведения о работе по совместительству могут отсутствовать в трудовой книжке. Однако работодатель, уволивший основного работника по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вправе отказать ему в выплате среднего заработка, если располагает информацией о трудоустройстве по совместительству из других источников (Определение Кемеровского областного суда от 29.09.2015 N 33-10081/2015).
Статья: ФСС снижает пособия
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 9)Так, АС Кемеровской области в решении от 29.04.2009 N А27-2072/2009-6 заключил, что поскольку на территории Кемеровской области введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисление среднего заработка осуществляется с учетом этого районного коэффициента. При таких обстоятельствах требование ФСС рассчитывать пособие из МРОТ без применения районного коэффициента признано необоснованным.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 9)Так, АС Кемеровской области в решении от 29.04.2009 N А27-2072/2009-6 заключил, что поскольку на территории Кемеровской области введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисление среднего заработка осуществляется с учетом этого районного коэффициента. При таких обстоятельствах требование ФСС рассчитывать пособие из МРОТ без применения районного коэффициента признано необоснованным.
Статья: Кафе закрыли на ремонт. Что делать с работниками?
(Герасимова Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)К сведению. Если причиной простоя является негативное финансовое положение общества (отсутствие заказов), такой простой также оплачивается в размере не ниже 2/3 среднего заработка работника. Это связано с тем, что в описанной ситуации простой имеет место по вине работодателя, ведь отсутствие заказов - это финансовый (коммерческий) риск в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.04.2015 по делу N 33-3779, Определение Нижегородского областного суда от 19.01.2010 по делу N 33-207/10).
(Герасимова Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)К сведению. Если причиной простоя является негативное финансовое положение общества (отсутствие заказов), такой простой также оплачивается в размере не ниже 2/3 среднего заработка работника. Это связано с тем, что в описанной ситуации простой имеет место по вине работодателя, ведь отсутствие заказов - это финансовый (коммерческий) риск в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.04.2015 по делу N 33-3779, Определение Нижегородского областного суда от 19.01.2010 по делу N 33-207/10).
Статья: Работник приостановил работу из-за задержки выдачи заработной платы
(Новикова Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Обоснование. Статьей 157 ТК РФ установлено, что время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Период же приостановления сотрудником работы оплачивается в размере 100% его средней заработной платы (ст. 142 ТК РФ). Итак, в случае, когда простой и приостановление работы совпали по времени, работник может получить за данный период не средний заработок в размере 100%, а зарплату в размере 2/3 среднего заработка. Такие разъяснения представлены в Апелляционном определении Кемеровского областного суда от 16.04.2015 N 33-3779.
(Новикова Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Обоснование. Статьей 157 ТК РФ установлено, что время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Период же приостановления сотрудником работы оплачивается в размере 100% его средней заработной платы (ст. 142 ТК РФ). Итак, в случае, когда простой и приостановление работы совпали по времени, работник может получить за данный период не средний заработок в размере 100%, а зарплату в размере 2/3 среднего заработка. Такие разъяснения представлены в Апелляционном определении Кемеровского областного суда от 16.04.2015 N 33-3779.