Среднее количество дней в месяце при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднее количество дней в месяце при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчет выходного пособия и отпускных с 1 сентября 2025 года
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Средний дневной заработок рассчитывается как сумма начисленного дохода за 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3 - среднее количество календарных дней в месяце. Если зарплата и премии сотрудника не менялись, размер отпускных останется прежним. Напомним, что из расчета нужно исключать периоды временной нетрудоспособности, отпусков без содержания и других исключений, пункты 5 - 8 Положения.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Средний дневной заработок рассчитывается как сумма начисленного дохода за 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3 - среднее количество календарных дней в месяце. Если зарплата и премии сотрудника не менялись, размер отпускных останется прежним. Напомним, что из расчета нужно исключать периоды временной нетрудоспособности, отпусков без содержания и других исключений, пункты 5 - 8 Положения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, суммы оплаты времени простоя полностью исключают из расчета среднего заработка. При этом количество включаемых в расчет отпускных календарных дней (СДмрп) за месяцы простоя определяют по формуле, описанной в п. 10 Положения о среднем заработке:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, суммы оплаты времени простоя полностью исключают из расчета среднего заработка. При этом количество включаемых в расчет отпускных календарных дней (СДмрп) за месяцы простоя определяют по формуле, описанной в п. 10 Положения о среднем заработке:
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат. Расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для определения среднего дневного заработка фактически начисленная за 12 месяцев заработная плата делится на произведение чисел 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат. Расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для определения среднего дневного заработка фактически начисленная за 12 месяцев заработная плата делится на произведение чисел 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Решение Верховного Суда РФ от 22.08.2012 N АКПИ12-942
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- 12 - количество месяцев в году;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- 12 - количество месяцев в году;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1 <Об учете периода работы по совместительству и начисленных за это время сумм при расчете отпускных, если работа для работника стала основной>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Количество полностью отработанных месяцев
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Количество полностью отработанных месяцев
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)12 - количество месяцев в году;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)12 - количество месяцев в году;
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)За месяц, отработанный не полностью, количество отработанных дней считайте так (п. 10 Положения о среднем заработке):
(Издательство "Главная книга", 2025)За месяц, отработанный не полностью, количество отработанных дней считайте так (п. 10 Положения о среднем заработке):
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?..
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в ноябре в составе расходов признаются отпускные в сумме 10 662,00 руб. (888,50 руб. x 12 дн., где 12 - количество календарных дней отпуска, приходящихся на ноябрь). В декабре в состав расходов включается сумма 5 331,00 руб. (888,50 руб. x 6 дн., где 6 - количество календарных дней отпуска, приходящихся на декабрь).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в ноябре в составе расходов признаются отпускные в сумме 10 662,00 руб. (888,50 руб. x 12 дн., где 12 - количество календарных дней отпуска, приходящихся на ноябрь). В декабре в состав расходов включается сумма 5 331,00 руб. (888,50 руб. x 6 дн., где 6 - количество календарных дней отпуска, приходящихся на декабрь).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Исключения - исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени и при выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также исчисление среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Исключения - исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени и при выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также исчисление среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Шаг 4. Определяем средний дневной заработок. Он представляет собой сумму, которая получается, если разделить зарплату работника за 12 месяцев на количество отработанных дней.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Шаг 4. Определяем средний дневной заработок. Он представляет собой сумму, которая получается, если разделить зарплату работника за 12 месяцев на количество отработанных дней.
Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
(Консультация эксперта, 2024)- разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней.
(Консультация эксперта, 2024)- разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней.