Среднее количество дней в месяце при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднее количество дней в месяце при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчет выходного пособия и отпускных с 1 сентября 2025 года
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Средний дневной заработок рассчитывается как сумма начисленного дохода за 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3 - среднее количество календарных дней в месяце. Если зарплата и премии сотрудника не менялись, размер отпускных останется прежним. Напомним, что из расчета нужно исключать периоды временной нетрудоспособности, отпусков без содержания и других исключений, пункты 5 - 8 Положения.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Средний дневной заработок рассчитывается как сумма начисленного дохода за 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3 - среднее количество календарных дней в месяце. Если зарплата и премии сотрудника не менялись, размер отпускных останется прежним. Напомним, что из расчета нужно исключать периоды временной нетрудоспособности, отпусков без содержания и других исключений, пункты 5 - 8 Положения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, суммы оплаты времени простоя полностью исключают из расчета среднего заработка. При этом количество включаемых в расчет отпускных календарных дней (СДмрп) за месяцы простоя определяют по формуле, описанной в п. 10 Положения о среднем заработке:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, суммы оплаты времени простоя полностью исключают из расчета среднего заработка. При этом количество включаемых в расчет отпускных календарных дней (СДмрп) за месяцы простоя определяют по формуле, описанной в п. 10 Положения о среднем заработке:
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат. Расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для определения среднего дневного заработка фактически начисленная за 12 месяцев заработная плата делится на произведение чисел 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат. Расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для определения среднего дневного заработка фактически начисленная за 12 месяцев заработная плата делится на произведение чисел 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Решение Верховного Суда РФ от 22.08.2012 N АКПИ12-942
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Исключения - исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени и при выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также исчисление среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Исключения - исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени и при выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также исчисление среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)<8> Если один или несколько месяцев в расчетном периоде содержат исключаемые дни, то средний дневной заработок для отпускных рассчитывают путем деления учитываемой зарплаты за расчетный период на сумму следующих показателей:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)<8> Если один или несколько месяцев в расчетном периоде содержат исключаемые дни, то средний дневной заработок для отпускных рассчитывают путем деления учитываемой зарплаты за расчетный период на сумму следующих показателей:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1 <Об учете периода работы по совместительству и начисленных за это время сумм при расчете отпускных, если работа для работника стала основной>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Количество полностью отработанных месяцев
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Количество полностью отработанных месяцев
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчетном периоде полностью отработаны 11 месяцев - 322,3 дн. (29,3 дн. x 11 мес.) и в сентябре 2022 г. - 1,95 дн. ((30 дн. - 28 дн.) / 30 дн. x 29,3 дн.). Общее количество дней - 324,25 дн. (322,3 дн. + 1,95 дн.). База для расчета компенсации - 300 000 руб., отпускные не включаем. Средний дневной заработок - 925,21 руб. (300 000 руб. / 324,25 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчетном периоде полностью отработаны 11 месяцев - 322,3 дн. (29,3 дн. x 11 мес.) и в сентябре 2022 г. - 1,95 дн. ((30 дн. - 28 дн.) / 30 дн. x 29,3 дн.). Общее количество дней - 324,25 дн. (322,3 дн. + 1,95 дн.). База для расчета компенсации - 300 000 руб., отпускные не включаем. Средний дневной заработок - 925,21 руб. (300 000 руб. / 324,25 дн.).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск начался после отстранения от работы в том же месяце. В этом случае период отстранения не попадает на расчетный период и отстранение не влияет на расчет среднего заработка для начисления отпускных.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск начался после отстранения от работы в том же месяце. В этом случае период отстранения не попадает на расчетный период и отстранение не влияет на расчет среднего заработка для начисления отпускных.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество дней для расчета отпускных - 351,6 дн. (12 мес. x 29,3).
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество дней для расчета отпускных - 351,6 дн. (12 мес. x 29,3).
Вопрос: Как отразить в учете работодателя перерасчет переплаченных отпускных?
(Консультация эксперта, 2025)Работнику организации предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Все дни отпуска приходятся на один месяц. Сумма отпускных выплачена работнику за 3 дня до отпуска. Работник с его согласия отозван из отпуска спустя 13 дней после его начала. Оклад работника - 50 000 руб. Средний дневной заработок - 1 500 руб. Доход работника за налоговый период нарастающим итогом не превысил 2,4 млн руб.
(Консультация эксперта, 2025)Работнику организации предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Все дни отпуска приходятся на один месяц. Сумма отпускных выплачена работнику за 3 дня до отпуска. Работник с его согласия отозван из отпуска спустя 13 дней после его начала. Оклад работника - 50 000 руб. Средний дневной заработок - 1 500 руб. Доход работника за налоговый период нарастающим итогом не превысил 2,4 млн руб.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление и выплату отпускных, если в расчетном периоде были нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?..
(Консультация эксперта, 2022)Исходя из изложенного средний дневной заработок работника равен 2 024,90 руб. ((60 000 руб. x 12 мес. - 21 631,58 руб.) / (29,3 x 10 мес. + 25,52 дн. + 26,37 дн.)).
(Консультация эксперта, 2022)Исходя из изложенного средний дневной заработок работника равен 2 024,90 руб. ((60 000 руб. x 12 мес. - 21 631,58 руб.) / (29,3 x 10 мес. + 25,52 дн. + 26,37 дн.)).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения N 540). Справочно: 29,3 - это среднемесячное количество дней, рассчитанное таким образом: (365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 месяцев).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения N 540). Справочно: 29,3 - это среднемесячное количество дней, рассчитанное таким образом: (365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 месяцев).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?..
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в ноябре в составе расходов признаются отпускные в сумме 10 662,00 руб. (888,50 руб. x 12 дн., где 12 - количество календарных дней отпуска, приходящихся на ноябрь). В декабре в состав расходов включается сумма 5 331,00 руб. (888,50 руб. x 6 дн., где 6 - количество календарных дней отпуска, приходящихся на декабрь).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в ноябре в составе расходов признаются отпускные в сумме 10 662,00 руб. (888,50 руб. x 12 дн., где 12 - количество календарных дней отпуска, приходящихся на ноябрь). В декабре в состав расходов включается сумма 5 331,00 руб. (888,50 руб. x 6 дн., где 6 - количество календарных дней отпуска, приходящихся на декабрь).