Справочник льготных профессий
Подборка наиболее важных документов по запросу Справочник льготных профессий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должностям медицинских работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Учитывая, что законодательством РФ в отношении медицинских работников установлены квалификационные требования, а также предусмотрены льготы, наименование должностей, профессий или специальностей медицинских работников и квалификационные требования к ним, установленные в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, являются обязательными.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Учитывая, что законодательством РФ в отношении медицинских работников установлены квалификационные требования, а также предусмотрены льготы, наименование должностей, профессий или специальностей медицинских работников и квалификационные требования к ним, установленные в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, являются обязательными.
Вопрос: В медицинскую организацию трудоустраивается врач, который помимо своей основной специальности (эндокринолог) будет также проводить УЗИ. Можно ли эти обязанности выполнять по одному трудовому договору, либо обязательно оформлять совместительство или совмещение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Учитывая, что законодательством РФ в отношении медицинских работников установлены квалификационные требования, а также предусмотрены льготы, наименование должностей, профессий или специальностей медицинских работников и квалификационные требования к ним, установленные в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, являются обязательными.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Учитывая, что законодательством РФ в отношении медицинских работников установлены квалификационные требования, а также предусмотрены льготы, наименование должностей, профессий или специальностей медицинских работников и квалификационные требования к ним, установленные в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, являются обязательными.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)Записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям или специальностям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками, положениями профессиональных стандартов <11> или списками соответствующих должностей <12>.
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)Записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям или специальностям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками, положениями профессиональных стандартов <11> или списками соответствующих должностей <12>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВ настоящее время существует правило, установленное ст. 57 ТК РФ, об обязательном соответствии наименования должностей, профессий и специальностей квалификационным справочникам, если выполняемая работа связана с предоставлением компенсаций и льгот либо с наличием ограничений. В остальных случаях работодатель вправе давать те названия, которые считает нужными. Но перед вводом новых наименований должностей в штатное расписание необходимо уточнить, не являются ли квалификационные характеристики вводимой должности аналогичными тем должностям или видам работ, которые указаны в справочниках и по которым предоставляются, например, пенсионные льготы или дополнительные отпуска.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)Если по федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним нужно указывать в соответствии с квалификационными справочниками или положениями профстандартов или реестров соответствующих должностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если по федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним нужно указывать в соответствии с квалификационными справочниками или положениями профстандартов или реестров соответствующих должностей.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Работодатель обязан следовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам, если выполнение работ по должности, профессии или специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования, необходимые работнику для выполнения определенной трудовой функции, должны соответствовать положениям квалификационных справочников, профессиональных стандартов. В то же время законодательство не предусматривает необходимость для работодателей применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты при определении должностных обязанностей работников.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Работодатель обязан следовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам, если выполнение работ по должности, профессии или специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования, необходимые работнику для выполнения определенной трудовой функции, должны соответствовать положениям квалификационных справочников, профессиональных стандартов. В то же время законодательство не предусматривает необходимость для работодателей применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты при определении должностных обязанностей работников.
Статья: О совершенствовании деятельности в области пожарной безопасности
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 7)Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) указывается в трудовом договоре. При этом с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Наименования таких должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или профессиональным стандартам.
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 7)Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) указывается в трудовом договоре. При этом с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Наименования таких должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или профессиональным стандартам.
"Экспертиза промышленной безопасности: особенности и проблемы правового регулирования"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Наименования должностей (профессий) должны соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам исключительно в тех случаях, когда по определенной должности (профессии) федеральными законами установлены льготы или ограничения.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Наименования должностей (профессий) должны соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам исключительно в тех случаях, когда по определенной должности (профессии) федеральными законами установлены льготы или ограничения.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инженеру по метрологии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также обязательно соответствие наименований должностей, профессий и специальностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также обязательно соответствие наименований должностей, профессий и специальностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Обязательно ли для коммерческой организации полное соответствие наименований должностей в штатном расписании и профессиональном стандарте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Как поступить работодателю, если наименования должностей, профессий, специальностей, по которым предусмотрены льготы, в квалификационных справочниках и профстандартах не совпадают?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Как поступить работодателю, если наименования должностей, профессий, специальностей, по которым предусмотрены льготы, в квалификационных справочниках и профстандартах не совпадают?
Последние изменения: Штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2026)Наименования должностей (профессий, специальностей) должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если выполнение работ по этим должностям (профессиям, специальностям) связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений (ст. 57 ТК РФ). В остальных случаях положения профессиональных стандартов носят рекомендательный характер.
(КонсультантПлюс, 2026)Наименования должностей (профессий, специальностей) должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если выполнение работ по этим должностям (профессиям, специальностям) связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений (ст. 57 ТК РФ). В остальных случаях положения профессиональных стандартов носят рекомендательный характер.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Однако помните, не получится установить двойную должность для тех работников, которым присваиваются тарифные разряды. В данном случае должность или профессия компании необходимо указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами. Еще одно исключение: должности и профессии, для которых законодатель установил льготы или ограничения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Однако помните, не получится установить двойную должность для тех работников, которым присваиваются тарифные разряды. В данном случае должность или профессия компании необходимо указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами. Еще одно исключение: должности и профессии, для которых законодатель установил льготы или ограничения.