Условия выхода на пенсию в 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия выхода на пенсию в 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.03.2020 N 39-КГ20-1)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.03.2020 N 39-КГ20-1)
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены. В развитие конституционных положений ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, поскольку только по результатам специальной оценки возможно установить итоговый класс (подкласс) условий труда и, исходя из этого, определить необходимость применения медицинским работником средств индивидуальной защиты, максимальную продолжительность его рабочего времени, в том числе при воздействии вредных или опасных производственных факторов, наличие права на сокращенные сроки выхода на пенсию и специальные доплаты в пенсионный фонд.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены. В развитие конституционных положений ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, поскольку только по результатам специальной оценки возможно установить итоговый класс (подкласс) условий труда и, исходя из этого, определить необходимость применения медицинским работником средств индивидуальной защиты, максимальную продолжительность его рабочего времени, в том числе при воздействии вредных или опасных производственных факторов, наличие права на сокращенные сроки выхода на пенсию и специальные доплаты в пенсионный фонд.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 N 88-7193/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 N 88-7193/2020
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 09.04.2026)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.04.2026)Право на получение негосударственной пенсии по пенсионным договорам ранее достижения возраста, указанного в частях второй и третьей настоящей статьи, приобретают участники из числа лиц, для которых частью 1 статьи 9, статьей 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" предусмотрено право на получение страховой пенсии по инвалидности, страховой пенсии по случаю потери кормильца либо пенсии по государственному пенсионному обеспечению до достижения возраста, установленного частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при соблюдении условий, дающих право на назначение страховой пенсии по инвалидности, страховой пенсии по случаю потери кормильца либо пенсии по государственному пенсионному обеспечению, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим на момент заключения пенсионного договора.
(ред. от 09.04.2026)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.04.2026)Право на получение негосударственной пенсии по пенсионным договорам ранее достижения возраста, указанного в частях второй и третьей настоящей статьи, приобретают участники из числа лиц, для которых частью 1 статьи 9, статьей 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" предусмотрено право на получение страховой пенсии по инвалидности, страховой пенсии по случаю потери кормильца либо пенсии по государственному пенсионному обеспечению до достижения возраста, установленного частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при соблюдении условий, дающих право на назначение страховой пенсии по инвалидности, страховой пенсии по случаю потери кормильца либо пенсии по государственному пенсионному обеспечению, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим на момент заключения пенсионного договора.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2022 N 11-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 10 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" в связи с жалобой гражданки И.И. Котловой"3.2. Вступившим в силу с 1 января 2019 года Федеральным законом от 3 октября 2018 года N 350-ФЗ, предусмотревшим поэтапное повышение пенсионного возраста и - в целях предоставления гражданам возможности в течение переходного периода адаптироваться к вносимым в пенсионное законодательство изменениям - установившим льготные условия реализации права на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) для граждан, которые в соответствии с прежним правовым регулированием должны были выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, были внесены изменения и в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", обусловленные реформированием пенсионного законодательства. Изменения затронули как критерии отнесения граждан к лицам предпенсионного возраста, так и дополнительные гарантии их социальной поддержки, с тем чтобы максимально смягчить для них неблагоприятные социальные последствия повышения пенсионного возраста (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 2 апреля 2019 года N 854-О).
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 10 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" в связи с жалобой гражданки И.И. Котловой"3.2. Вступившим в силу с 1 января 2019 года Федеральным законом от 3 октября 2018 года N 350-ФЗ, предусмотревшим поэтапное повышение пенсионного возраста и - в целях предоставления гражданам возможности в течение переходного периода адаптироваться к вносимым в пенсионное законодательство изменениям - установившим льготные условия реализации права на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) для граждан, которые в соответствии с прежним правовым регулированием должны были выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, были внесены изменения и в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", обусловленные реформированием пенсионного законодательства. Изменения затронули как критерии отнесения граждан к лицам предпенсионного возраста, так и дополнительные гарантии их социальной поддержки, с тем чтобы максимально смягчить для них неблагоприятные социальные последствия повышения пенсионного возраста (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 2 апреля 2019 года N 854-О).
Статья: Повышение пенсионного возраста: правовой анализ
(Сторожук Д.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)Отказ от повышения пенсионного возраста здесь связан со спецификой соответствующих оснований. Большинство получателей таких досрочных страховых пенсий по старости относится к так называемым социально незащищенным категориям граждан. Как отмечает Е.Г. Азарова, сохранение пенсионных льгот, в частности, для лиц с семейными обязанностями, а также введение дополнительных щадящих правил повышения пенсионного возраста для женщин, родивших и воспитавших трех и четырех детей, вызвано осознанием законодателем того обстоятельства, что распространение на такие уязвимые категории граждан общих правил оставило бы многих из них вообще без страхового обеспечения либо подорвало их здоровье из-за двойной занятости - на работе и дома, непосильной в предпенсионном возрасте <12>. Таким же образом можно рассуждать и применительно к тем случаям, где право на досрочную страховую пенсию по старости обусловлено состоянием здоровья гражданина (инвалиды по зрению I группы, граждане, больные гипофизарным нанизмом, и т.д.), которое не способствует возможному увеличению продолжительности "трудовой жизни". Кроме того, такие основания одновременно влекут назначение страховой пенсии по инвалидности. Учитывая установленные в Законе о страховых пенсиях правила о сроках выплаты страховой пенсии по инвалидности, повышение возраста для соответствующих досрочных страховых пенсий по старости приводило бы к увеличению продолжительности периода обеспечения страховой пенсией по инвалидности и не способствовало достижению декларируемых целей повышения пенсионного возраста. Нельзя сбрасывать со счетов и тот факт, что повышение пенсионного возраста для рассматриваемых категорий граждан имело бы ярко выраженную негативную социальную окраску.
(Сторожук Д.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)Отказ от повышения пенсионного возраста здесь связан со спецификой соответствующих оснований. Большинство получателей таких досрочных страховых пенсий по старости относится к так называемым социально незащищенным категориям граждан. Как отмечает Е.Г. Азарова, сохранение пенсионных льгот, в частности, для лиц с семейными обязанностями, а также введение дополнительных щадящих правил повышения пенсионного возраста для женщин, родивших и воспитавших трех и четырех детей, вызвано осознанием законодателем того обстоятельства, что распространение на такие уязвимые категории граждан общих правил оставило бы многих из них вообще без страхового обеспечения либо подорвало их здоровье из-за двойной занятости - на работе и дома, непосильной в предпенсионном возрасте <12>. Таким же образом можно рассуждать и применительно к тем случаям, где право на досрочную страховую пенсию по старости обусловлено состоянием здоровья гражданина (инвалиды по зрению I группы, граждане, больные гипофизарным нанизмом, и т.д.), которое не способствует возможному увеличению продолжительности "трудовой жизни". Кроме того, такие основания одновременно влекут назначение страховой пенсии по инвалидности. Учитывая установленные в Законе о страховых пенсиях правила о сроках выплаты страховой пенсии по инвалидности, повышение возраста для соответствующих досрочных страховых пенсий по старости приводило бы к увеличению продолжительности периода обеспечения страховой пенсией по инвалидности и не способствовало достижению декларируемых целей повышения пенсионного возраста. Нельзя сбрасывать со счетов и тот факт, что повышение пенсионного возраста для рассматриваемых категорий граждан имело бы ярко выраженную негативную социальную окраску.
Вопрос: Следует ли начислять по дополнительным тарифам страховые взносы на ОПС с заработной платы работника, занятого на работах с вредными условиями труда менее 80% рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительные тарифы страховых взносов на ОПС уплачиваются в целях досрочного назначения страховых пенсий по старости ранее достижения пенсионного возраста лицам, занятым в опасных и вредных условиях труда (Письмо Минфина России от 30.03.2018 N 03-15-06/20294).
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительные тарифы страховых взносов на ОПС уплачиваются в целях досрочного назначения страховых пенсий по старости ранее достижения пенсионного возраста лицам, занятым в опасных и вредных условиях труда (Письмо Минфина России от 30.03.2018 N 03-15-06/20294).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости и об обязании назначить страховую пенсию по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" предусмотрены специальные положения для назначения страховой пенсии по старости лицам, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 исполнится 60 (мужчинам) и 55 (женщинам) лет. Этим лицам пенсия может быть назначена на 6 месяцев ранее достижения возраста, установленного согласно Приложению 6 к Закону N 400-ФЗ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" предусмотрены специальные положения для назначения страховой пенсии по старости лицам, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 исполнится 60 (мужчинам) и 55 (женщинам) лет. Этим лицам пенсия может быть назначена на 6 месяцев ранее достижения возраста, установленного согласно Приложению 6 к Закону N 400-ФЗ.
Статья: Темпоральные нормы в пенсионном законодательстве Российской Федерации
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)Большое значение имеют временные параметры конкретной социальной ситуации. Например, дата рождения ребенка является одним из условий предоставления семье дополнительных мер государственной поддержки (материнского капитала), право на которые возникает в случае рождения (в отношении мужчин - единственных усыновителей - в случае усыновления) первого ребенка начиная с 1 января 2020 г., а второго и последующих детей - начиная с 1 января 2007 г. Наступление даты достижения определенного возраста является условием назначения пенсии по старости, а в некоторых случаях - пенсии за выслугу лет в связи с военной или иной приравненной к ней службой. Установление ряда социальных выплат (пособий по временной нетрудоспособности, страховых пенсий и пенсий за выслугу лет для военнослужащих) обусловлено наличием страхового или иных видов стажа.
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)Большое значение имеют временные параметры конкретной социальной ситуации. Например, дата рождения ребенка является одним из условий предоставления семье дополнительных мер государственной поддержки (материнского капитала), право на которые возникает в случае рождения (в отношении мужчин - единственных усыновителей - в случае усыновления) первого ребенка начиная с 1 января 2020 г., а второго и последующих детей - начиная с 1 января 2007 г. Наступление даты достижения определенного возраста является условием назначения пенсии по старости, а в некоторых случаях - пенсии за выслугу лет в связи с военной или иной приравненной к ней службой. Установление ряда социальных выплат (пособий по временной нетрудоспособности, страховых пенсий и пенсий за выслугу лет для военнослужащих) обусловлено наличием страхового или иных видов стажа.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работник не занят на работах с особыми условиями труда, то страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты в его пользу не начисляют независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места по результатам специальной оценки условий труда (письма Минфина России от 03.03.2020 N 03-15-05/15789, от 27.09.2019 N 03-15-06/74288 и др.).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работник не занят на работах с особыми условиями труда, то страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты в его пользу не начисляют независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места по результатам специальной оценки условий труда (письма Минфина России от 03.03.2020 N 03-15-05/15789, от 27.09.2019 N 03-15-06/74288 и др.).
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Так, в судебной практике при разрешении конкретных казусов в качестве уважительных причин признаются в том числе: беременность, если работа по полученной специальности должна производиться во вредных условиях труда (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28.05.2013 по делу N 33-6449/2013), необходимость ухода за больным членом семьи (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2020 N 33-18346/2020), выход на пенсию (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.08.2014 по делу N 33-3791/2014), нарушение работодателем обязательств по ученическому договору, трудового законодательства, условий коллективного и трудового договоров (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 26.09.2012 по делу N 33-2545).
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Так, в судебной практике при разрешении конкретных казусов в качестве уважительных причин признаются в том числе: беременность, если работа по полученной специальности должна производиться во вредных условиях труда (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28.05.2013 по делу N 33-6449/2013), необходимость ухода за больным членом семьи (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2020 N 33-18346/2020), выход на пенсию (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.08.2014 по делу N 33-3791/2014), нарушение работодателем обязательств по ученическому договору, трудового законодательства, условий коллективного и трудового договоров (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 26.09.2012 по делу N 33-2545).
Статья: Право граждан на справедливое социальное обеспечение
(Азарова Е.Г.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Известно, что скоропалительное решение о повышении пенсионного возраста было принято без должного учета состояния трудоспособности пожилых граждан <41>. Депутат Госдумы О.Г. Дмитриева, не согласная с этим решением, полагает, что в качестве компромисса и чтобы снова "не дергать" пенсионную систему, порождая несправедливости в зависимости от года рождения, можно было бы зафиксировать этот возраст на уровне 2022 г. - 56,5 лет для женщин и 61,5 года для мужчин <42>. В современных условиях такое предложение представляется оптимальным. Если же страхового стажа недостаточно для назначения полной пенсии, лицо, достигшее пенсионного возраста, должно иметь право на пенсию при неполном страховом стаже.
(Азарова Е.Г.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Известно, что скоропалительное решение о повышении пенсионного возраста было принято без должного учета состояния трудоспособности пожилых граждан <41>. Депутат Госдумы О.Г. Дмитриева, не согласная с этим решением, полагает, что в качестве компромисса и чтобы снова "не дергать" пенсионную систему, порождая несправедливости в зависимости от года рождения, можно было бы зафиксировать этот возраст на уровне 2022 г. - 56,5 лет для женщин и 61,5 года для мужчин <42>. В современных условиях такое предложение представляется оптимальным. Если же страхового стажа недостаточно для назначения полной пенсии, лицо, достигшее пенсионного возраста, должно иметь право на пенсию при неполном страховом стаже.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Размеры выходного пособия законом не установлены. Они определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Поэтому в случае спора суды обращают внимание на то, как в трудовом договоре сформулировано условие о такой выплате. В частности, если в нем указано, что выходное пособие выплачивается в размере, установленном действующим законодательством, то суд может взыскать пособие по общим правилам, то есть в размере, предусмотренном для работников организаций. Есть судебная практика, когда в трудовом договоре работника была такая формулировка, и при его увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем были взысканы выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере, предусмотренном ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2020 по делу N 88-21964/2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Размеры выходного пособия законом не установлены. Они определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Поэтому в случае спора суды обращают внимание на то, как в трудовом договоре сформулировано условие о такой выплате. В частности, если в нем указано, что выходное пособие выплачивается в размере, установленном действующим законодательством, то суд может взыскать пособие по общим правилам, то есть в размере, предусмотренном для работников организаций. Есть судебная практика, когда в трудовом договоре работника была такая формулировка, и при его увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем были взысканы выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере, предусмотренном ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2020 по делу N 88-21964/2020).
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В действующем ТК РК обязанность работодателя не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, исключена Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 г. <9> Обязанность работодателя превратилась в право сторон трудового правоотношения договориться о порядке допуска пенсионеров, включив такой порядок в условия коллективного договора (подп. 9 п. 1 ст. 157 ТК РК). Многие коллективные договоры, которые находятся в публичном доступе, содержат в себе требования к работодателю о недопущении к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста. Например, в соответствии с типовой формой коллективного договора для организаций группы компаний АО НК "КАЗМУНАЙГАЗ" <10> пенсионеры не могут быть допущены к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Положение о недопущении продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено коллективным договором на 2021 - 2023 годы между АО "Национальная компания "Казакстан темф жолы" и его трудовым коллективом <11>. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. Так, в соответствии с отраслевым соглашением в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях РК на 2020 - 2021 гг. указывается право работодателя определять порядок допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста <12>. С учетом повышения пенсионного возраста <13>, увеличения уровня смертности лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также самими условиями такого труда <14>, возрастания нарушений со стороны работодателей трудового законодательства в области безопасности и охраны труда (28,8% выявленных за 2019 г. нарушений трудового законодательства приходится на область безопасности и охраны труда) возможность регулирования данного вопроса на усмотрение работодателя, на наш взгляд, представляется противоречащим принципу трудового законодательства, устанавливающего приоритет жизни и здоровья работника. В связи с этим считаем необходимым вернуть п. 5 ст. 182 ТК РК, "не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда работников, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", дополнив его абзацем следующего содержания: "Допускается по усмотрению сторон продление трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, достигшими пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", по письменному согласию работника, с обязательным согласием представителя работника, при наличии медицинского заключения на срок не более 5 (пяти) лет. Порядок допуска устанавливается коллективным договором".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В действующем ТК РК обязанность работодателя не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, исключена Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 г. <9> Обязанность работодателя превратилась в право сторон трудового правоотношения договориться о порядке допуска пенсионеров, включив такой порядок в условия коллективного договора (подп. 9 п. 1 ст. 157 ТК РК). Многие коллективные договоры, которые находятся в публичном доступе, содержат в себе требования к работодателю о недопущении к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста. Например, в соответствии с типовой формой коллективного договора для организаций группы компаний АО НК "КАЗМУНАЙГАЗ" <10> пенсионеры не могут быть допущены к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Положение о недопущении продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено коллективным договором на 2021 - 2023 годы между АО "Национальная компания "Казакстан темф жолы" и его трудовым коллективом <11>. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. Так, в соответствии с отраслевым соглашением в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях РК на 2020 - 2021 гг. указывается право работодателя определять порядок допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста <12>. С учетом повышения пенсионного возраста <13>, увеличения уровня смертности лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также самими условиями такого труда <14>, возрастания нарушений со стороны работодателей трудового законодательства в области безопасности и охраны труда (28,8% выявленных за 2019 г. нарушений трудового законодательства приходится на область безопасности и охраны труда) возможность регулирования данного вопроса на усмотрение работодателя, на наш взгляд, представляется противоречащим принципу трудового законодательства, устанавливающего приоритет жизни и здоровья работника. В связи с этим считаем необходимым вернуть п. 5 ст. 182 ТК РК, "не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда работников, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", дополнив его абзацем следующего содержания: "Допускается по усмотрению сторон продление трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, достигшими пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", по письменному согласию работника, с обязательным согласием представителя работника, при наличии медицинского заключения на срок не более 5 (пяти) лет. Порядок допуска устанавливается коллективным договором".
Статья: Датирование в темпоральных нормах законодательства о социальной защите
(Федорова М.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 4)Широко применяется датирование и в содержательных темпоральных нормах. Например, дата рождения ребенка является одним из условий предоставления семье дополнительных мер государственной поддержки (материнского капитала), право на которые возникает в случае рождения (в отношении мужчин - единственных усыновителей - в случае усыновления) первого ребенка начиная с 1 января 2020 г., а второго и последующих детей - начиная с 1 января 2007 г. Наступление даты достижения определенного возраста является условием назначения страховой или государственной пенсии по старости, а в некоторых случаях - пенсии за выслугу лет в связи с военной или иной приравненной к ней службой. Если одним из условий установления пенсии является достижение определенного возраста, такое условие считается выполненным в день, соответствующий дате рождения. Если дата рождения приходится на 29 февраля, то при отсутствии такого числа в феврале года условие считается выполненным 1 марта соответствующего года (п. 41 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденных Приказом Минтруда России от 5 августа 2021 г. N 546н, в ред. от 15 декабря 2022 г.).
(Федорова М.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 4)Широко применяется датирование и в содержательных темпоральных нормах. Например, дата рождения ребенка является одним из условий предоставления семье дополнительных мер государственной поддержки (материнского капитала), право на которые возникает в случае рождения (в отношении мужчин - единственных усыновителей - в случае усыновления) первого ребенка начиная с 1 января 2020 г., а второго и последующих детей - начиная с 1 января 2007 г. Наступление даты достижения определенного возраста является условием назначения страховой или государственной пенсии по старости, а в некоторых случаях - пенсии за выслугу лет в связи с военной или иной приравненной к ней службой. Если одним из условий установления пенсии является достижение определенного возраста, такое условие считается выполненным в день, соответствующий дате рождения. Если дата рождения приходится на 29 февраля, то при отсутствии такого числа в феврале года условие считается выполненным 1 марта соответствующего года (п. 41 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденных Приказом Минтруда России от 5 августа 2021 г. N 546н, в ред. от 15 декабря 2022 г.).