Справка об отсутствии судимости тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об отсутствии судимости тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если вы принимаете иностранца на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если вы принимаете иностранца на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
Ситуация: Где требуется представить справку об отсутствии судимости и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При трудоустройстве справку об отсутствии судимости нужно представить, в частности, при приеме на работу (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При трудоустройстве справку об отсутствии судимости нужно представить, в частности, при приеме на работу (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для совместителей исключений не предусмотрено. Если при приеме на место основной работы работник уже предъявлял вам такую справку, но она у вас не хранится, запросите ее вновь. Ведь это именно на работника возложена обязанность предъявлять при трудоустройстве обязательные документы (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для совместителей исключений не предусмотрено. Если при приеме на место основной работы работник уже предъявлял вам такую справку, но она у вас не хранится, запросите ее вновь. Ведь это именно на работника возложена обязанность предъявлять при трудоустройстве обязательные документы (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не установлен срок действия справки об отсутствии судимости, которую согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ нужно представить некоторым работникам при приеме на работу, куда не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (подробнее об этом см. разд. 1.2.1 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не установлен срок действия справки об отсутствии судимости, которую согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ нужно представить некоторым работникам при приеме на работу, куда не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (подробнее об этом см. разд. 1.2.1 настоящего материала).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для руководителей организаций исключений не предусмотрено. Например, она нужна, если поступает на работу руководитель организации в сфере воспитания, организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для руководителей организаций исключений не предусмотрено. Например, она нужна, если поступает на работу руководитель организации в сфере воспитания, организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2).