Справедливая оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Справедливая оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Признавая в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации), законодатель определил в данном кодексе, что в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 134 "Очередность удовлетворения требований кредиторов" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд отметил, что законодательством гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений. В данном случае суд пришел к выводу о наличии оснований для изменения порядка очередности удовлетворения требований текущих кредиторов, учитывая наличие экстраординарных обстоятельств, которые возникли в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой в стране и регионе. Приоритет выплаты заработной платы не умаляет значимости уплаты налогов в бюджет, при этом установлено, что в ходе проведения конкурсного производства имеется возможность получения денежных средств, за счет которых будут удовлетворены требования налогового органа.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд отметил, что законодательством гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений. В данном случае суд пришел к выводу о наличии оснований для изменения порядка очередности удовлетворения требований текущих кредиторов, учитывая наличие экстраординарных обстоятельств, которые возникли в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой в стране и регионе. Приоритет выплаты заработной платы не умаляет значимости уплаты налогов в бюджет, при этом установлено, что в ходе проведения конкурсного производства имеется возможность получения денежных средств, за счет которых будут удовлетворены требования налогового органа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др., подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др., подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"47. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"47. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.