Совместитель на полный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель на полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)И только ч. 2 ст. 284 ТК РФ позволяет совместителю трудиться полный рабочий день, но это исключительные случаи, которые встречаются весьма редко:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)И только ч. 2 ст. 284 ТК РФ позволяет совместителю трудиться полный рабочий день, но это исключительные случаи, которые встречаются весьма редко:
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Имеется одна особенность, которую можно считать исключением. Если в какой-то из дней работник свободен на основной работе, он может полный рабочий день работать как совместитель. Это возможно при режиме неполного рабочего времени на основной работе.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Имеется одна особенность, которую можно считать исключением. Если в какой-то из дней работник свободен на основной работе, он может полный рабочий день работать как совместитель. Это возможно при режиме неполного рабочего времени на основной работе.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФВместе с тем в соответствии с частью 1 статьи 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом трудоустройство работника в организации по основной ставке не исключает возможности работы для него (работника) в этой же организации в порядке внутреннего совместительства и в целом означает для такого работника наличие одного места работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Распространенное нарушение - установление совместителю полного рабочего времени в связи с тем, что на основной работе он занят неполное время (полставки и менее). Неполная занятость на основной работе не основание для установления совместителю полной рабочей недели.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Распространенное нарушение - установление совместителю полного рабочего времени в связи с тем, что на основной работе он занят неполное время (полставки и менее). Неполная занятость на основной работе не основание для установления совместителю полной рабочей недели.
Вопрос: Можно ли включить в состав электролаборатории сотрудника, работающего по совместительству (не полный рабочий день) в нашей организации? Нужно ли ему проходить аттестацию по ЭБ еще раз для получения удостоверения по ЭБ с привязкой к нашей организации? Либо достаточно удостоверения с основного места работы?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)он свободен от работы по основному месту работы (например, у него выходной). Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), но в месяц (другой учетный период) - все равно не больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
(КонсультантПлюс, 2026)он свободен от работы по основному месту работы (например, у него выходной). Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), но в месяц (другой учетный период) - все равно не больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
Вопрос: Работница по своему заявлению была переведена на неполный рабочий день (четыре часа) на постоянной основе, на оставшуюся часть ставки принят совместитель. Через некоторое время работница просит восстановить ей полное рабочее время. Вправе ли работодатель отказать, если он не заинтересован увольнять совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работница по своему заявлению была переведена на неполный рабочий день (четыре часа) на постоянной основе, на оставшуюся часть ставки принят совместитель. Через некоторое время работница просит восстановить ей полное рабочее время. Вправе ли работодатель отказать, если он не заинтересован увольнять совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работница по своему заявлению была переведена на неполный рабочий день (четыре часа) на постоянной основе, на оставшуюся часть ставки принят совместитель. Через некоторое время работница просит восстановить ей полное рабочее время. Вправе ли работодатель отказать, если он не заинтересован увольнять совместителя?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре внутреннего совместителя все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете сделать оговорку, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внутреннего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре внутреннего совместителя все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете сделать оговорку, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внутреннего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)он свободен от работы по основному месту работы. Например, у него выходной. Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), но в месяц (другой учетный период) - все равно не больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
(КонсультантПлюс, 2026)он свободен от работы по основному месту работы. Например, у него выходной. Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), но в месяц (другой учетный период) - все равно не больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
(КонсультантПлюс, 2026)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).