Дежурство на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Дежурство на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление медицинского работника медицинской организации о согласии на дежурство на дому (ч. 4 ст. 350 ТК РФ, допустимо в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление медицинского работника медицинской организации о согласии на дежурство на дому (ч. 4 ст. 350 ТК РФ, допустимо в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"Частью 4 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность установления медицинским работникам медицинских организаций с их согласия дежурств на дому в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)Коэффициент 0,25 при учете 1 часа работы в режиме дежурства на дому при сменном графике сутки через двое признается правомерным
(КонсультантПлюс, 2026)Коэффициент 0,25 при учете 1 часа работы в режиме дежурства на дому при сменном графике сутки через двое признается правомерным
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Приказ Минздрава России от 13.03.2025 N 115н
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81808)Зарегистрировано в Минюсте России 11 апреля 2025 г. N 81808
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81808)Зарегистрировано в Минюсте России 11 апреля 2025 г. N 81808
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья устанавливает для работников медицинских организаций дежурство на дому в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Такое дежурство допускается с согласия работника.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья устанавливает для работников медицинских организаций дежурство на дому в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Такое дежурство допускается с согласия работника.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871 <Как оплатить сотруднику дежурство на телефоне>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как "дежурство на дому" или "дежурство на телефоне". Но многие компании для бесперебойной работы и оперативного разрешения вопросов устанавливают дежурство на дому. В быту это значит, что работник находится дома, но должен быть всегда на связи, чтобы в любой момент ответить на вопрос или выехать на работу (к клиенту).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как "дежурство на дому" или "дежурство на телефоне". Но многие компании для бесперебойной работы и оперативного разрешения вопросов устанавливают дежурство на дому. В быту это значит, что работник находится дома, но должен быть всегда на связи, чтобы в любой момент ответить на вопрос или выехать на работу (к клиенту).
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Основная проблема в применении норм о рабочем времени и времени отдыха медицинских работников заключается в большом количестве нормативных правовых актов, их регулирующих. В настоящее время действуют отдельные нормативные правовые акты, которые устанавливают продолжительность рабочего времени медицинских работников <6>, особенности режима и учета рабочего времени, в том числе при осуществлении дежурств на дому <7>, продолжительность работы по совместительству в городах <8> и сельской местности <9> и др.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Основная проблема в применении норм о рабочем времени и времени отдыха медицинских работников заключается в большом количестве нормативных правовых актов, их регулирующих. В настоящее время действуют отдельные нормативные правовые акты, которые устанавливают продолжительность рабочего времени медицинских работников <6>, особенности режима и учета рабочего времени, в том числе при осуществлении дежурств на дому <7>, продолжительность работы по совместительству в городах <8> и сельской местности <9> и др.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками2. Дежурство на дому медицинских работников
Статья: Проблема вмешательства работодателей в частную жизнь работников посредством применения цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Для работника и охраны его психического здоровья важно осознавать границы: где заканчивается время его профессионального приложения наемного труда (рабочее время) и начинается время отдыха, свободное от контроля и управления трудом со стороны работодателя. К сожалению, в современных условиях, когда трудовые функции нередко сопровождаются многозадачностью и широко применяется режим ненормированного рабочего дня, эти границы размываются до полной неопределенности. Работодатели, а также непосредственные руководители обязывают человека быть всегда на связи, устанавливают дежурства на дому, заставляют работать и в период временной нетрудоспособности. Поручения от руководства могут приходить практически в любое время суток, в выходные, нерабочие праздничные дни. Нередко работодатели интересуются, где их сотрудник будет на выходных, уезжает ли за границу на праздники или на время отпуска.
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Для работника и охраны его психического здоровья важно осознавать границы: где заканчивается время его профессионального приложения наемного труда (рабочее время) и начинается время отдыха, свободное от контроля и управления трудом со стороны работодателя. К сожалению, в современных условиях, когда трудовые функции нередко сопровождаются многозадачностью и широко применяется режим ненормированного рабочего дня, эти границы размываются до полной неопределенности. Работодатели, а также непосредственные руководители обязывают человека быть всегда на связи, устанавливают дежурства на дому, заставляют работать и в период временной нетрудоспособности. Поручения от руководства могут приходить практически в любое время суток, в выходные, нерабочие праздничные дни. Нередко работодатели интересуются, где их сотрудник будет на выходных, уезжает ли за границу на праздники или на время отпуска.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Статья посвящена особенностям правового регулирования рабочего времени медицинских работников. Повышенная ответственность врача за жизнь и здоровье пациента обусловливает пристальное внимание к вопросу соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и одновременно предоставление большей гибкости режима работы для столь востребованной профессии. В статье анализируется особый режим работы как дежурство на дому.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Статья посвящена особенностям правового регулирования рабочего времени медицинских работников. Повышенная ответственность врача за жизнь и здоровье пациента обусловливает пристальное внимание к вопросу соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и одновременно предоставление большей гибкости режима работы для столь востребованной профессии. В статье анализируется особый режим работы как дежурство на дому.
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть первая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Особенности регулирования труда медицинских работников определены ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой речь идет о некоторых преференциях, в частности о сокращенном рабочем дне на 1 час в неделю, о возможности получать дополнительный оплачиваемый отпуск, об учете времени дежурства на дому. При этом в указанной статье никаких ограничений для этой категории работников не содержится. Однако названный Кодекс предусматривает возможность установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе федеральными законами (ст. 252).
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Особенности регулирования труда медицинских работников определены ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой речь идет о некоторых преференциях, в частности о сокращенном рабочем дне на 1 час в неделю, о возможности получать дополнительный оплачиваемый отпуск, об учете времени дежурства на дому. При этом в указанной статье никаких ограничений для этой категории работников не содержится. Однако названный Кодекс предусматривает возможность установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе федеральными законами (ст. 252).
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- особенностями способа выполнения функции (разъездной характер работы, круглосуточный уход и т.п.), которые предопределяют необходимость специального регулирования рабочего времени (например, введение сокращенной продолжительности рабочего времени, дежурств на дому, специального порядка привлечения социальных работников к дополнительной работе, в том числе в нерабочие праздничные и выходные дни), специальной оценки условия труда на рабочем месте;
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- особенностями способа выполнения функции (разъездной характер работы, круглосуточный уход и т.п.), которые предопределяют необходимость специального регулирования рабочего времени (например, введение сокращенной продолжительности рабочего времени, дежурств на дому, специального порядка привлечения социальных работников к дополнительной работе, в том числе в нерабочие праздничные и выходные дни), специальной оценки условия труда на рабочем месте;