Совместитель график работы сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель график работы сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новеллы трудового законодательства (Начало)
(Васильев Ю.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 8)Очень часто в качестве совместителей выступают сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через трое"), у которых были ограничены возможности трудиться в соответствии с вышеприведенными рамками закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
(Васильев Ю.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 8)Очень часто в качестве совместителей выступают сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через трое"), у которых были ограничены возможности трудиться в соответствии с вышеприведенными рамками закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Статья: Трудовой кодекс РФ: новшества 2006 года (Начало)
(Юрген Н.В.)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Зачастую в качестве совместителей выступают сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через трое"), у которых были ограничены возможности трудиться в соответствии с вышеприведенными рамками закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
(Юрген Н.В.)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Зачастую в качестве совместителей выступают сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через трое"), у которых были ограничены возможности трудиться в соответствии с вышеприведенными рамками закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 29.07.2025 по делу N 077/10/104-9537/2025
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Также информация о снижении качества оказываемых услуг в связи с работой сотрудника Исполнителя в течение трех суток подряд не нашла своего подтверждения в связи с соблюдением Исполнителем режима труда и персонала. Вышеуказанный сотрудник привлечен к оказанию услуг на условиях совместительства и имеет перерывы для отдыха.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Также информация о снижении качества оказываемых услуг в связи с работой сотрудника Исполнителя в течение трех суток подряд не нашла своего подтверждения в связи с соблюдением Исполнителем режима труда и персонала. Вышеуказанный сотрудник привлечен к оказанию услуг на условиях совместительства и имеет перерывы для отдыха.
Вопрос: Какова продолжительность рабочего времени совместителей при графике работы сутки через трое, если учетный период установлен в один месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Я работаю охранником по графику "сутки через трое". В организации введен СУРВ на год. Имеет ли право работодатель оформить меня с моего согласия два раза по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (два трудовых договора по 0,5 ставки), т.е. итого 1 ставку, если я работаю сутки через трое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Принимаем оператора автозаправочной станции по внешнему совместительству на график "сутки через трое", часовая тарифная ставка. Он по основному месту работает на должности охранника, также с графиком "сутки через трое". Могу ли я принять такого совместителя? Как указать размер ставки, по которой он будет трудиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работаю внутренним совместителем. В свободное от основной работы время могу работать полный рабочий день, в остальные дни не более 4 ч, выходные - суббота, воскресенье. Бухгалтер сказал, что так работать у меня не получится, так как работаю в одной организации на двух должностях. Не могу понять, почему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю внутренним совместителем. В трудовом договоре не сказано, что принята на работу совместителем на неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. В свободное от основной работы время могу работать полный рабочий день, в остальные дни не более 4 ч, выходные суббота, воскресенье, не более половины нормы часов в месяц. Пять лет я работала по этому трудовому договору именно половину нормы часов в месяц, в свободное от основной работы время. Новый главный бухгалтер сказал, что так работать у меня не получится, так как я работаю в одной организации на двух должностях. Основная работа - сутки/трое, после смены, которая заканчивается в 8.30 утра. Я согласно праву на труд совместителя могу выйти на работу не более чем на 4 ч, так как в табеле по основной в этот день уже стоит рабочее время. Соответственно, день не свободен от основной работы. Далее у меня 2 выходных по основному графику, и я опять же пользуясь правом на труд по трудовому договору, как совместитель могу выйти на работу уже на полный рабочий день. Бухгалтер считает, что не могу, так как между сменами нужно отдохнуть 48 часов, но от основной работы я отдыхаю, а здесь имею право трудиться. Или нет? Непрерывность еженедельного отдыха соблюдается, допустим, я как совместитель закончила работу в 13.00 пятницы, а на дежурство заступаю в 9.00 воскресенья, 42 часа я отдыхаю. Что мешает мне работать как и раньше половину нормы часов? Как бы и в деньгах теряю в связи с таким новым графиком. И не могу понять, почему и в чем я не права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю внутренним совместителем. В трудовом договоре не сказано, что принята на работу совместителем на неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. В свободное от основной работы время могу работать полный рабочий день, в остальные дни не более 4 ч, выходные суббота, воскресенье, не более половины нормы часов в месяц. Пять лет я работала по этому трудовому договору именно половину нормы часов в месяц, в свободное от основной работы время. Новый главный бухгалтер сказал, что так работать у меня не получится, так как я работаю в одной организации на двух должностях. Основная работа - сутки/трое, после смены, которая заканчивается в 8.30 утра. Я согласно праву на труд совместителя могу выйти на работу не более чем на 4 ч, так как в табеле по основной в этот день уже стоит рабочее время. Соответственно, день не свободен от основной работы. Далее у меня 2 выходных по основному графику, и я опять же пользуясь правом на труд по трудовому договору, как совместитель могу выйти на работу уже на полный рабочий день. Бухгалтер считает, что не могу, так как между сменами нужно отдохнуть 48 часов, но от основной работы я отдыхаю, а здесь имею право трудиться. Или нет? Непрерывность еженедельного отдыха соблюдается, допустим, я как совместитель закончила работу в 13.00 пятницы, а на дежурство заступаю в 9.00 воскресенья, 42 часа я отдыхаю. Что мешает мне работать как и раньше половину нормы часов? Как бы и в деньгах теряю в связи с таким новым графиком. И не могу понять, почему и в чем я не права?
Вопрос: ...Может ли организация заключить со штатным водителем гражданско-правовой договор, по которому он будет оказывать услуги по управлению транспортным средством?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник трудится на основном месте работы в ООО в должности водителя по графику 1/3 (сутки через трое).
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник трудится на основном месте работы в ООО в должности водителя по графику 1/3 (сутки через трое).