Совмещение учителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение учителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что педагогическую нагрузку учителя физики в количестве 5 часов в неделю истец выполнял временно в течение 2021 - 2022 учебного года на условия совмещения в соответствии с заключенным дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 года; ввиду отсутствия на 01 сентября 2022 года вакансии учителя физики, соглашение между истцом и работодателем о выполнении дополнительной работы по должности учителя физики на 2022 - 2023 год не заключалось; педагогическая нагрузка истца по должности педагога дополнительного образования на 2022 - 2023 год не изменялась, заработная плата истцу выплачивается в соответствии с трудовым договором, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что педагогическую нагрузку учителя физики в количестве 5 часов в неделю истец выполнял временно в течение 2021 - 2022 учебного года на условия совмещения в соответствии с заключенным дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 года; ввиду отсутствия на 01 сентября 2022 года вакансии учителя физики, соглашение между истцом и работодателем о выполнении дополнительной работы по должности учителя физики на 2022 - 2023 год не заключалось; педагогическая нагрузка истца по должности педагога дополнительного образования на 2022 - 2023 год не изменялась, заработная плата истцу выплачивается в соответствии с трудовым договором, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право преподавателя на вознаграждение при создании служебного произведения
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 1)В Номенклатуре должностей педагогических работников [3] установлено, что к педагогическим работникам ППС относятся: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель. В основном это должности, которые предусмотрены штатным расписанием высших учебных заведений. Согласно Номенклатуре выделяется также такая группа педагогических работников, которые не отнесены к ППС (например, методист, учитель, тьютор и др.). Кроме того, в отдельную группу выделены должности руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций (ректор, директор, президент, заместитель руководителя, ученый секретарь и т.д.). На практике часто происходит совместительство или совмещение должностей ППС и руководителя или заместителя руководителя. В рамках данного исследования фокус нашего внимания сосредоточен именно на лицах, осуществляющих преподавание дисциплин, поэтому если один человек занимает должность ректора и профессора кафедры, то нас интересуют его произведения, которые он создает именно в качестве профессора.
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 1)В Номенклатуре должностей педагогических работников [3] установлено, что к педагогическим работникам ППС относятся: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель. В основном это должности, которые предусмотрены штатным расписанием высших учебных заведений. Согласно Номенклатуре выделяется также такая группа педагогических работников, которые не отнесены к ППС (например, методист, учитель, тьютор и др.). Кроме того, в отдельную группу выделены должности руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций (ректор, директор, президент, заместитель руководителя, ученый секретарь и т.д.). На практике часто происходит совместительство или совмещение должностей ППС и руководителя или заместителя руководителя. В рамках данного исследования фокус нашего внимания сосредоточен именно на лицах, осуществляющих преподавание дисциплин, поэтому если один человек занимает должность ректора и профессора кафедры, то нас интересуют его произведения, которые он создает именно в качестве профессора.
Статья: Проблема междисциплинарного подхода в правовом регулировании корпоративной собственности
(Сидорова В.Н.)
("Конкурентное право", 2022, N 4)Прежде чем изложить свои мысли по проблемным вопросам правового регулирования объектов корпоративной собственности, хотим выразить благодарность организаторам актуальной научно-практической конференции "Междисциплинарные и межотраслевые подходы в правовом регулировании экономической и предпринимательской деятельности" за предоставленную возможность принять участие в ее работе (Владимирский филиал РАНХиГС, 3 июня 2022 г.). Также с огромной благодарностью считаем своим долгом назвать имена замечательных учителей автора статьи - корифеев цивилистики, известных ученых юридического факультета Ленинградского государственного университета им. А.А. Жданова (СПбГУ): О.С. Иоффе, В.А. Мусина, В.Т. Смирнова, Ю.К. Толстого, В.Ф. Яковлеву и талантливых ученых, совмещавших научную деятельность с правоприменительной и судебной практикой, - Т.Е. Абову и А.К. Кравцова. Сложнейшая правоприменительная и судебная практика в условиях "войны законов" при реформировании советской экономики и доступность общения с этими уважаемыми учеными не могли не вызвать интерес к науке - результатом наших исследований экономико-правовой проблематики стало опубликование 17 книг и более 500 статей и учебно-методических работ. Как показывает приобретенный за десятилетия практический опыт, объединение совместных усилий и аналитических способностей ученых и высококвалифицированных отраслевых специалистов в сфере экономики и права позволяет правильно прогнозировать реальность или утопизм получения результатов планируемых преобразований.
(Сидорова В.Н.)
("Конкурентное право", 2022, N 4)Прежде чем изложить свои мысли по проблемным вопросам правового регулирования объектов корпоративной собственности, хотим выразить благодарность организаторам актуальной научно-практической конференции "Междисциплинарные и межотраслевые подходы в правовом регулировании экономической и предпринимательской деятельности" за предоставленную возможность принять участие в ее работе (Владимирский филиал РАНХиГС, 3 июня 2022 г.). Также с огромной благодарностью считаем своим долгом назвать имена замечательных учителей автора статьи - корифеев цивилистики, известных ученых юридического факультета Ленинградского государственного университета им. А.А. Жданова (СПбГУ): О.С. Иоффе, В.А. Мусина, В.Т. Смирнова, Ю.К. Толстого, В.Ф. Яковлеву и талантливых ученых, совмещавших научную деятельность с правоприменительной и судебной практикой, - Т.Е. Абову и А.К. Кравцова. Сложнейшая правоприменительная и судебная практика в условиях "войны законов" при реформировании советской экономики и доступность общения с этими уважаемыми учеными не могли не вызвать интерес к науке - результатом наших исследований экономико-правовой проблематики стало опубликование 17 книг и более 500 статей и учебно-методических работ. Как показывает приобретенный за десятилетия практический опыт, объединение совместных усилий и аналитических способностей ученых и высококвалифицированных отраслевых специалистов в сфере экономики и права позволяет правильно прогнозировать реальность или утопизм получения результатов планируемых преобразований.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")18. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")18. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
Приказ Росстата от 22.09.2025 N 519
"Об утверждении официальных статистических методологий"
(вместе с "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Просроченная задолженность по заработной плате работникам организаций (без субъектов малого предпринимательства)", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Итоги выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) о средней заработной плате работников по профессиональным группам", "Доля женщин на руководящих должностях", "Средний почасовой заработок женщин и мужчин в разбивке по группам занятий и возрасту", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Итоги выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) о численности и потребности в работниках по профессиональным группам", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Итоги выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Неполная занятость и движение работников в организациях (без субъектов малого предпринимательства)", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Потери рабочего времени в связи с забастовками", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Условия труда, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в организациях (без субъектов малого предпринимательства)", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Кадры государственной гражданской и муниципальной службы", "Кадры муниципальной службы", "Доля женщин среди муниципальных служащих")18. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
"Об утверждении официальных статистических методологий"
(вместе с "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Просроченная задолженность по заработной плате работникам организаций (без субъектов малого предпринимательства)", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Итоги выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) о средней заработной плате работников по профессиональным группам", "Доля женщин на руководящих должностях", "Средний почасовой заработок женщин и мужчин в разбивке по группам занятий и возрасту", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Итоги выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) о численности и потребности в работниках по профессиональным группам", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Итоги выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Неполная занятость и движение работников в организациях (без субъектов малого предпринимательства)", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Потери рабочего времени в связи с забастовками", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Условия труда, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в организациях (без субъектов малого предпринимательства)", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Кадры государственной гражданской и муниципальной службы", "Кадры муниципальной службы", "Доля женщин среди муниципальных служащих")18. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
Статья: А.Т. Боннер - теоретик, практик, политик права - об особом производстве
(Аргунов В.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 4)Примерно так в сознании каждого из нас появляется фигура первого учителя, наставника, научного руководителя, оппонента. Среди них всегда найдется самый-самый, которого мы особенно любим, слушаем, цитируем, ставим в пример, с которым советуемся и которого, наконец, помним. Казалось бы, чего не хватает? Не хватает времени. Времени жизни ученика и учителя.
(Аргунов В.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 4)Примерно так в сознании каждого из нас появляется фигура первого учителя, наставника, научного руководителя, оппонента. Среди них всегда найдется самый-самый, которого мы особенно любим, слушаем, цитируем, ставим в пример, с которым советуемся и которого, наконец, помним. Казалось бы, чего не хватает? Не хватает времени. Времени жизни ученика и учителя.
Статья: Охрана труда при использовании технических средств обучения
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 10)ТСО подразделяются по функциональному назначению: средства передачи информации, контроля знаний, тренажеры, средства обучения и самообучения, вспомогательные технические средства. Иногда это комбинированные устройства, совмещающие функции различных назначений.
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 10)ТСО подразделяются по функциональному назначению: средства передачи информации, контроля знаний, тренажеры, средства обучения и самообучения, вспомогательные технические средства. Иногда это комбинированные устройства, совмещающие функции различных назначений.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П <КС РФ: в зарплату-МРОТ педагогов нельзя включать выплаты за дополнительные работы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)- доплаты за дополнительную работу в виде совмещения профессий (должностей).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)- доплаты за дополнительную работу в виде совмещения профессий (должностей).