СОВМЕЩЕНИЕ одной должности несколькими работниками
Подборка наиболее важных документов по запросу СОВМЕЩЕНИЕ одной должности несколькими работниками (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли разделить одну ставку в штатном расписании между двумя работниками?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)путем совмещения действующими работниками организации профессий (должностей), расширением их зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)путем совмещения действующими работниками организации профессий (должностей), расширением их зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)При этом рассматриваемое положение не дает ответа на следующий вопрос: если одну вакантную должность совмещают несколько работников, то максимальный размер компенсационной выплаты за совмещение подлежит применению одновременно ко всем таким работникам или к каждому из них? Такая неопределенность обусловливает возможность применения любого из указанных вариантов.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)При этом рассматриваемое положение не дает ответа на следующий вопрос: если одну вакантную должность совмещают несколько работников, то максимальный размер компенсационной выплаты за совмещение подлежит применению одновременно ко всем таким работникам или к каждому из них? Такая неопределенность обусловливает возможность применения любого из указанных вариантов.
Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, для 4 работников разных подразделений с учетом рабочего времени? Как оформить обязанности: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Трудовое законодательство не запрещает работодателю распределять обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. Работодатель вправе разделить одну ставку по штатному расписанию между несколькими работниками: путем приема на работу двух или нескольких работников на одну штатную единицу на условиях неполного рабочего времени; путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы; путем внутреннего либо внешнего совместительства.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Трудовое законодательство не запрещает работодателю распределять обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. Работодатель вправе разделить одну ставку по штатному расписанию между несколькими работниками: путем приема на работу двух или нескольких работников на одну штатную единицу на условиях неполного рабочего времени; путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы; путем внутреннего либо внешнего совместительства.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)приемом на работу. Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства);
(КонсультантПлюс, 2023)приемом на работу. Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). В этом ее отличие от совместительства (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ), при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (с одним или несколькими работодателями).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). В этом ее отличие от совместительства (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ), при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (с одним или несколькими работодателями).
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)одно СИЗ из Единых типовых норм другим, которое обеспечивает равноценную или превосходящую защиту;
(КонсультантПлюс, 2025)одно СИЗ из Единых типовых норм другим, которое обеспечивает равноценную или превосходящую защиту;
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы - 40 000 руб., за второй год работы - 35 000 руб., за третий год работы - 30 000 руб. Выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы - 40 000 руб., за второй год работы - 35 000 руб., за третий год работы - 30 000 руб. Выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом Трудовой кодекс не содержит ограничений по количеству совмещаемых одним работником должностей. При необходимости (и возможности) работник может совмещать три должности и более. В том числе руководитель организации может совмещать несколько должностей, но при этом не может быть, например, ревизором, внутренним аудитором и т.п.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом Трудовой кодекс не содержит ограничений по количеству совмещаемых одним работником должностей. При необходимости (и возможности) работник может совмещать три должности и более. В том числе руководитель организации может совмещать несколько должностей, но при этом не может быть, например, ревизором, внутренним аудитором и т.п.
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)По обеим занимаемым должностям предоставляются отдельные отпуска. По основной работе - один отпуск, по совместительству - другой. Рабочий год и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника и совместителя могут быть разными. "Отпускные" считаются отдельно по каждой работе, т.е. по каждому работнику. Предоставляются отпуска по основной работе и по совместительству одновременно согласно ст. 286 ТК РФ ("лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе"). О предоставлении отпуска издаются либо отдельные приказы по каждой работе (по каждому работнику), либо один приказ по форме, установленной для предоставления отпусков нескольким работникам
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)По обеим занимаемым должностям предоставляются отдельные отпуска. По основной работе - один отпуск, по совместительству - другой. Рабочий год и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника и совместителя могут быть разными. "Отпускные" считаются отдельно по каждой работе, т.е. по каждому работнику. Предоставляются отпуска по основной работе и по совместительству одновременно согласно ст. 286 ТК РФ ("лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе"). О предоставлении отпуска издаются либо отдельные приказы по каждой работе (по каждому работнику), либо один приказ по форме, установленной для предоставления отпусков нескольким работникам
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки, отпуска, болезни), а замещающий его работник выполняет работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками.
(Консультация эксперта, 2024)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки, отпуска, болезни), а замещающий его работник выполняет работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками.