Совмещение должностей на период отсутствия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей на период отсутствия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.09.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, у работников одинаковые должности и они работают в одном структурном подразделении, то оформить временный перевод не получится. В этом случае вы можете возложить на работника обязанности отсутствующего, например, путем совмещения должностей или увеличения объема работ. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, у работников одинаковые должности и они работают в одном структурном подразделении, то оформить временный перевод не получится. В этом случае вы можете возложить на работника обязанности отсутствующего, например, путем совмещения должностей или увеличения объема работ. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлено, чем отличаются понятия "временно исполняющий обязанности" (врио) и "исполняющий обязанности" (и.о.), а также не даны определения этим понятиям. На практике их не принято различать и обычно используют как первое, так и второе при временном возложении на работника обязанностей по определенной должности. Например, при совмещении им должностей или при временном переводе на другую должность для исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть в указанных случаях вы можете применять любое из этих понятий, каких-либо правовых последствий для вас этот выбор не повлечет.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлено, чем отличаются понятия "временно исполняющий обязанности" (врио) и "исполняющий обязанности" (и.о.), а также не даны определения этим понятиям. На практике их не принято различать и обычно используют как первое, так и второе при временном возложении на работника обязанностей по определенной должности. Например, при совмещении им должностей или при временном переводе на другую должность для исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть в указанных случаях вы можете применять любое из этих понятий, каких-либо правовых последствий для вас этот выбор не повлечет.