ТК РФ доплата за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ доплата за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Оформлять прекращение (отмену) такой дополнительной работы не требуется, если истек срок, на который она поручена. Поскольку данная работа выполняется в пределах срока, согласованного сторонами, после его окончания обязательства сторон, связанные с поручением указанной работы, автоматически прекращаются. Это следует из ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформлять прекращение (отмену) такой дополнительной работы не требуется, если истек срок, на который она поручена. Поскольку данная работа выполняется в пределах срока, согласованного сторонами, после его окончания обязательства сторон, связанные с поручением указанной работы, автоматически прекращаются. Это следует из ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивать работу в местностях с особыми климатическими условиями
(КонсультантПлюс, 2026)Доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки начислите с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки начислите с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что по смыслу положений статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) доплата работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Указанная доплата представляет собой оплату той работы, которая выполняется работником в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, и дополнительно к ней, то есть не является той работой, которую работник обязан выполнять в соответствии с трудовым договором."
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Статья 151 Трудового кодекса РФ определяет основные правила установления доплаты за совмещение должностей:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Статья 151 Трудового кодекса РФ определяет основные правила установления доплаты за совмещение должностей:
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Кроме того, согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливают по соглашению сторон трудового договора. То есть Трудовой кодекс дает прямое указание на необходимость именно соглашения сторон в письменной форме.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Кроме того, согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливают по соглашению сторон трудового договора. То есть Трудовой кодекс дает прямое указание на необходимость именно соглашения сторон в письменной форме.