Совмещение должностей генеральным директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей генеральным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Совмещение должностей руководителем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Совмещение должностей руководителем
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Прекращение совмещения должности руководителя (исполнения обязанностей руководителя) организации не влечет увольнение работника с этой должности по основанию расторжения трудового договора с руководителем, ему предоставляется прежняя работа
(КонсультантПлюс, 2025)Прекращение совмещения должности руководителя (исполнения обязанностей руководителя) организации не влечет увольнение работника с этой должности по основанию расторжения трудового договора с руководителем, ему предоставляется прежняя работа
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСовмещение и работа руководителя организации по совместительству
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, работник может исполнять обязанности по должности генерального директора наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, на условиях совмещения должностей. Если ненормированный рабочий день был установлен такому работнику до поручения обязанностей гендиректора на условиях совмещения должностей, то совмещение никак не влияет на порядок предоставления отпуска за такой режим работы. А если ненормированный рабочий день не установлен по должности, определенной трудовым договором, то отпуск за такой режим работы не полагается. Ведь дополнительную работу по совмещаемой должности работник выполняет наряду с основной работой в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, работник может исполнять обязанности по должности генерального директора наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, на условиях совмещения должностей. Если ненормированный рабочий день был установлен такому работнику до поручения обязанностей гендиректора на условиях совмещения должностей, то совмещение никак не влияет на порядок предоставления отпуска за такой режим работы. А если ненормированный рабочий день не установлен по должности, определенной трудовым договором, то отпуск за такой режим работы не полагается. Ведь дополнительную работу по совмещаемой должности работник выполняет наряду с основной работой в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Вопрос: Из организации уволился гендиректор, в настоящее время технический директор совмещает свою должность с должностью генерального директора. Может ли технический директор утвердить план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Из организации уволился гендиректор, в настоящее время технический директор совмещает свою должность с должностью генерального директора.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Из организации уволился гендиректор, в настоящее время технический директор совмещает свою должность с должностью генерального директора.
Статья: Административная практика
("Вестник Института госзакупок", 2022, N 2)7.2. Совмещение должностей: руководитель и главный бухгалтер в одном лице;
("Вестник Института госзакупок", 2022, N 2)7.2. Совмещение должностей: руководитель и главный бухгалтер в одном лице;
Статья: Общий интерес как признак группы лиц
(Каменков М.В.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2021, N 2)Стоит отметить, что ст. 9 Закона о защите конкуренции не содержит дефиниции общего понятия, которое бы определяло группу лиц как совокупность лиц, участники которой имеют "правовые (договорные, корпоративные) и организационные (управленческие) средства влияния" на поведение друг друга. Данная норма содержит перечень различных юридических признаков связанности с весьма разнообразной, даже отчасти неоднозначной степенью возможности одного лица влиять на поведение другого. Так, родственники могут находиться в конфликтных отношениях между собой, и решение одного из них может не только не определять действия другого родственника, но даже быть иррациональным основанием для противодействия ему. Однако же совмещение должности генерального директора в двух организациях позволяет нам наиболее вероятно говорить о подконтрольности действий обеих таких организаций одному лицу, фактически руководящему деятельностью таких организаций. Необходимо отметить, что ВС РФ в том же пункте Постановления Пленума ВС РФ от 4 марта 2021 г. N 2 обращает внимание на необходимость учета данной особенности понятия группы лиц, указывая, что "при оценке вхождения организаций в группу лиц по основаниям, предусмотренным пп. 7 - 8 ч. 1 ст. 9 Закона, суд вправе учесть, что личные отношения между гражданами фактически (содержательно) отсутствуют и организации, участниками которых являются данные физические лица, ведут не связанные между собой виды деятельности на разных товарных рынках".
(Каменков М.В.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2021, N 2)Стоит отметить, что ст. 9 Закона о защите конкуренции не содержит дефиниции общего понятия, которое бы определяло группу лиц как совокупность лиц, участники которой имеют "правовые (договорные, корпоративные) и организационные (управленческие) средства влияния" на поведение друг друга. Данная норма содержит перечень различных юридических признаков связанности с весьма разнообразной, даже отчасти неоднозначной степенью возможности одного лица влиять на поведение другого. Так, родственники могут находиться в конфликтных отношениях между собой, и решение одного из них может не только не определять действия другого родственника, но даже быть иррациональным основанием для противодействия ему. Однако же совмещение должности генерального директора в двух организациях позволяет нам наиболее вероятно говорить о подконтрольности действий обеих таких организаций одному лицу, фактически руководящему деятельностью таких организаций. Необходимо отметить, что ВС РФ в том же пункте Постановления Пленума ВС РФ от 4 марта 2021 г. N 2 обращает внимание на необходимость учета данной особенности понятия группы лиц, указывая, что "при оценке вхождения организаций в группу лиц по основаниям, предусмотренным пп. 7 - 8 ч. 1 ст. 9 Закона, суд вправе учесть, что личные отношения между гражданами фактически (содержательно) отсутствуют и организации, участниками которых являются данные физические лица, ведут не связанные между собой виды деятельности на разных товарных рынках".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что совмещение лицом, осуществляющим функции ЕИО (директором, генеральным директором), должностей в органах управления других организаций возможно только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) АО (п. 3 ст. 69 Закона об АО). Вы можете предусмотреть в трудовом договоре дополнительные условия по данному вопросу, например:
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что совмещение лицом, осуществляющим функции ЕИО (директором, генеральным директором), должностей в органах управления других организаций возможно только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) АО (п. 3 ст. 69 Закона об АО). Вы можете предусмотреть в трудовом договоре дополнительные условия по данному вопросу, например:
"Роль муниципального контроля в развитии комфортной городской среды: монография"
(Нарутто С.В., Ряшин М.П.)
(отв. ред. С.В. Нарутто)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Контрольные полномочия главы муниципального образования как высшего должностного лица различаются в зависимости от способа его избрания и места в системе органов местного самоуправления. Глава, избранный населением на муниципальных выборах, совмещает эту должность с должностью руководителя местной администрации, и в этом случае контрольные полномочия главы муниципального образования довольно широкие. Так, в соответствии с п. 14 ст. 39 Устава города Ханты-Мансийска глава города осуществляет контроль за деятельностью органов администрации города. В случае избрания главы представительным органом муниципального образования руководство местной администрацией осуществляет не он, а лицо, назначенное по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности, и контрольные полномочия за исполнением законодательства принадлежат этому лицу. При этом глава может возглавлять представительный орган. Например, глава Боровского района Калужской области избирается Районным Собранием из его состава и исполняет полномочия председателя Районного Собрания. Согласно ч. 4 ст. 36 Устава Боровского района к компетенции главы района отнесено издание постановлений и распоряжений по вопросам организации деятельности Районного Собрания <1>. Как видим, контрольные полномочия главы муниципального образования при такой организационной модели могут касаться лишь вопросов организации деятельности представительного органа. Еще одна организационно-правовая модель разрешает совмещение полномочий главы муниципального образования с должностью главы администрации и председателя представительного органа (ч. 2 ст. 34 Закона N 131-ФЗ). В данном случае контрольные полномочия главы муниципального образования весьма обширны, что, впрочем, было предметом судебных споров <2>.
(Нарутто С.В., Ряшин М.П.)
(отв. ред. С.В. Нарутто)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Контрольные полномочия главы муниципального образования как высшего должностного лица различаются в зависимости от способа его избрания и места в системе органов местного самоуправления. Глава, избранный населением на муниципальных выборах, совмещает эту должность с должностью руководителя местной администрации, и в этом случае контрольные полномочия главы муниципального образования довольно широкие. Так, в соответствии с п. 14 ст. 39 Устава города Ханты-Мансийска глава города осуществляет контроль за деятельностью органов администрации города. В случае избрания главы представительным органом муниципального образования руководство местной администрацией осуществляет не он, а лицо, назначенное по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности, и контрольные полномочия за исполнением законодательства принадлежат этому лицу. При этом глава может возглавлять представительный орган. Например, глава Боровского района Калужской области избирается Районным Собранием из его состава и исполняет полномочия председателя Районного Собрания. Согласно ч. 4 ст. 36 Устава Боровского района к компетенции главы района отнесено издание постановлений и распоряжений по вопросам организации деятельности Районного Собрания <1>. Как видим, контрольные полномочия главы муниципального образования при такой организационной модели могут касаться лишь вопросов организации деятельности представительного органа. Еще одна организационно-правовая модель разрешает совмещение полномочий главы муниципального образования с должностью главы администрации и председателя представительного органа (ч. 2 ст. 34 Закона N 131-ФЗ). В данном случае контрольные полномочия главы муниципального образования весьма обширны, что, впрочем, было предметом судебных споров <2>.
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда врио руководителя назначен из числа сотрудников организации, возложить на него обязанности можно, например, в рамках совместительства, совмещения профессий (должностей), временного перевода на должность руководителя (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда врио руководителя назначен из числа сотрудников организации, возложить на него обязанности можно, например, в рамках совместительства, совмещения профессий (должностей), временного перевода на должность руководителя (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений1. Совмещение руководителем других должностей