Совмещение должностей генеральным директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей генеральным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)Прекращение совмещения должности руководителя (исполнения обязанностей руководителя) организации не влечет увольнение работника с этой должности по основанию расторжения трудового договора с руководителем, ему предоставляется прежняя работа
(КонсультантПлюс, 2026)Прекращение совмещения должности руководителя (исполнения обязанностей руководителя) организации не влечет увольнение работника с этой должности по основанию расторжения трудового договора с руководителем, ему предоставляется прежняя работа
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСовмещение и работа руководителя организации по совместительству
Формы
Подборка форм: Оформление совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Совмещение должностей руководителем
(КонсультантПлюс, 2026)3. Совмещение должностей руководителем
Статья: Общий интерес как признак группы лиц
(Каменков М.В.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2021, N 2)Стоит отметить, что ст. 9 Закона о защите конкуренции не содержит дефиниции общего понятия, которое бы определяло группу лиц как совокупность лиц, участники которой имеют "правовые (договорные, корпоративные) и организационные (управленческие) средства влияния" на поведение друг друга. Данная норма содержит перечень различных юридических признаков связанности с весьма разнообразной, даже отчасти неоднозначной степенью возможности одного лица влиять на поведение другого. Так, родственники могут находиться в конфликтных отношениях между собой, и решение одного из них может не только не определять действия другого родственника, но даже быть иррациональным основанием для противодействия ему. Однако же совмещение должности генерального директора в двух организациях позволяет нам наиболее вероятно говорить о подконтрольности действий обеих таких организаций одному лицу, фактически руководящему деятельностью таких организаций. Необходимо отметить, что ВС РФ в том же пункте Постановления Пленума ВС РФ от 4 марта 2021 г. N 2 обращает внимание на необходимость учета данной особенности понятия группы лиц, указывая, что "при оценке вхождения организаций в группу лиц по основаниям, предусмотренным пп. 7 - 8 ч. 1 ст. 9 Закона, суд вправе учесть, что личные отношения между гражданами фактически (содержательно) отсутствуют и организации, участниками которых являются данные физические лица, ведут не связанные между собой виды деятельности на разных товарных рынках".
(Каменков М.В.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2021, N 2)Стоит отметить, что ст. 9 Закона о защите конкуренции не содержит дефиниции общего понятия, которое бы определяло группу лиц как совокупность лиц, участники которой имеют "правовые (договорные, корпоративные) и организационные (управленческие) средства влияния" на поведение друг друга. Данная норма содержит перечень различных юридических признаков связанности с весьма разнообразной, даже отчасти неоднозначной степенью возможности одного лица влиять на поведение другого. Так, родственники могут находиться в конфликтных отношениях между собой, и решение одного из них может не только не определять действия другого родственника, но даже быть иррациональным основанием для противодействия ему. Однако же совмещение должности генерального директора в двух организациях позволяет нам наиболее вероятно говорить о подконтрольности действий обеих таких организаций одному лицу, фактически руководящему деятельностью таких организаций. Необходимо отметить, что ВС РФ в том же пункте Постановления Пленума ВС РФ от 4 марта 2021 г. N 2 обращает внимание на необходимость учета данной особенности понятия группы лиц, указывая, что "при оценке вхождения организаций в группу лиц по основаниям, предусмотренным пп. 7 - 8 ч. 1 ст. 9 Закона, суд вправе учесть, что личные отношения между гражданами фактически (содержательно) отсутствуют и организации, участниками которых являются данные физические лица, ведут не связанные между собой виды деятельности на разных товарных рынках".
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Или, например, работник может исполнять обязанности по должности генерального директора наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, на условиях совмещения должностей. Если ненормированный рабочий день был установлен такому работнику до поручения обязанностей гендиректора на условиях совмещения должностей, то совмещение никак не влияет на порядок предоставления отпуска за такой режим работы. А если ненормированный рабочий день не установлен по должности, определенной трудовым договором, то отпуск за такой режим работы не полагается. Ведь дополнительную работу по совмещаемой должности работник выполняет наряду с основной работой в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Или, например, работник может исполнять обязанности по должности генерального директора наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, на условиях совмещения должностей. Если ненормированный рабочий день был установлен такому работнику до поручения обязанностей гендиректора на условиях совмещения должностей, то совмещение никак не влияет на порядок предоставления отпуска за такой режим работы. А если ненормированный рабочий день не установлен по должности, определенной трудовым договором, то отпуск за такой режим работы не полагается. Ведь дополнительную работу по совмещаемой должности работник выполняет наряду с основной работой в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
"Роль муниципального контроля в развитии комфортной городской среды: монография"
(Нарутто С.В., Ряшин М.П.)
(отв. ред. С.В. Нарутто)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Контрольные полномочия главы муниципального образования как высшего должностного лица различаются в зависимости от способа его избрания и места в системе органов местного самоуправления. Глава, избранный населением на муниципальных выборах, совмещает эту должность с должностью руководителя местной администрации, и в этом случае контрольные полномочия главы муниципального образования довольно широкие. Так, в соответствии с п. 14 ст. 39 Устава города Ханты-Мансийска глава города осуществляет контроль за деятельностью органов администрации города. В случае избрания главы представительным органом муниципального образования руководство местной администрацией осуществляет не он, а лицо, назначенное по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности, и контрольные полномочия за исполнением законодательства принадлежат этому лицу. При этом глава может возглавлять представительный орган. Например, глава Боровского района Калужской области избирается Районным Собранием из его состава и исполняет полномочия председателя Районного Собрания. Согласно ч. 4 ст. 36 Устава Боровского района к компетенции главы района отнесено издание постановлений и распоряжений по вопросам организации деятельности Районного Собрания <1>. Как видим, контрольные полномочия главы муниципального образования при такой организационной модели могут касаться лишь вопросов организации деятельности представительного органа. Еще одна организационно-правовая модель разрешает совмещение полномочий главы муниципального образования с должностью главы администрации и председателя представительного органа (ч. 2 ст. 34 Закона N 131-ФЗ). В данном случае контрольные полномочия главы муниципального образования весьма обширны, что, впрочем, было предметом судебных споров <2>.
(Нарутто С.В., Ряшин М.П.)
(отв. ред. С.В. Нарутто)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Контрольные полномочия главы муниципального образования как высшего должностного лица различаются в зависимости от способа его избрания и места в системе органов местного самоуправления. Глава, избранный населением на муниципальных выборах, совмещает эту должность с должностью руководителя местной администрации, и в этом случае контрольные полномочия главы муниципального образования довольно широкие. Так, в соответствии с п. 14 ст. 39 Устава города Ханты-Мансийска глава города осуществляет контроль за деятельностью органов администрации города. В случае избрания главы представительным органом муниципального образования руководство местной администрацией осуществляет не он, а лицо, назначенное по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности, и контрольные полномочия за исполнением законодательства принадлежат этому лицу. При этом глава может возглавлять представительный орган. Например, глава Боровского района Калужской области избирается Районным Собранием из его состава и исполняет полномочия председателя Районного Собрания. Согласно ч. 4 ст. 36 Устава Боровского района к компетенции главы района отнесено издание постановлений и распоряжений по вопросам организации деятельности Районного Собрания <1>. Как видим, контрольные полномочия главы муниципального образования при такой организационной модели могут касаться лишь вопросов организации деятельности представительного органа. Еще одна организационно-правовая модель разрешает совмещение полномочий главы муниципального образования с должностью главы администрации и председателя представительного органа (ч. 2 ст. 34 Закона N 131-ФЗ). В данном случае контрольные полномочия главы муниципального образования весьма обширны, что, впрочем, было предметом судебных споров <2>.
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда врио руководителя назначен из числа сотрудников организации, возложить на него обязанности можно, например, в рамках совместительства, совмещения профессий (должностей), временного перевода на должность руководителя (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда врио руководителя назначен из числа сотрудников организации, возложить на него обязанности можно, например, в рамках совместительства, совмещения профессий (должностей), временного перевода на должность руководителя (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Директору можно оформить совмещение по другой должности. Отдельный трудовой договор не нужен. Допсоглашение о совмещении с директором подписывает то же лицо, что и трудовой договор, приказ директор подписывает сам.
(Издательство "Главная книга", 2026)Директору можно оформить совмещение по другой должности. Отдельный трудовой договор не нужен. Допсоглашение о совмещении с директором подписывает то же лицо, что и трудовой договор, приказ директор подписывает сам.
"Правовое регулирование публичного финансового контроля"
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)Рассмотрим особенности содержания принципа независимости в бюджетных правоотношениях. Бюджет является ключевым звеном финансовой системы, в бюджетный процесс вовлечены органы исполнительной и законодательной власти, а также Президент РФ. Для обеспечения объективной оценки целесообразности, эффективности и законности использования бюджетных средств в процессе проведения контроля за его исполнением необходимо, чтобы орган, реализующий его, был независим в своей деятельности от органов государственной власти, т.е. должны обеспечиваться невмешательство в деятельность контрольно-надзорных органов со стороны иных участников бюджетного процесса, являющихся органами власти, вовлеченными в бюджетный процесс, невозможность влияния на мнение контрольно-счетного органа. Независимость достигается путем формирования контрольно-счетных органов, подотчетности, "финансовой самостоятельности" <1>, обеспечением судебной защиты. Механизм обеспечения независимости от органов власти заложен в порядке формирования Счетной палаты (ст. 101 Конституции РФ), согласно которому, с одной стороны, именно представительный орган власти государства участвует в данном процессе, с другой стороны, установлены требования, исключающие совмещение должностей государственной службы, наличие родства с руководителями органов всех ветвей власти, правоохранительными органами, а также с Президентом. Формирование контрольно-счетных органов субъектов и муниципальных образований происходит по аналогичному алгоритму. Инструментом обеспечения независимости от органов власти и подконтрольных объектов является участие законодательных органов в назначении должностных лиц контрольно-счетных органов субъектов и муниципальных образований. Следующим аспектом, отражающим содержание независимости, выступает вопрос представления отчетности о результатах деятельности перед представителями граждан (на федеральном уровне обеим палатам парламента). Кроме того, вопросы финансового обеспечения деятельности способны поставить под сомнение независимость любого органа, в связи с чем денежные средства на содержание контрольно-счетных органов и выплату вознаграждения служащим выделяются из бюджета соответствующего уровня.
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)Рассмотрим особенности содержания принципа независимости в бюджетных правоотношениях. Бюджет является ключевым звеном финансовой системы, в бюджетный процесс вовлечены органы исполнительной и законодательной власти, а также Президент РФ. Для обеспечения объективной оценки целесообразности, эффективности и законности использования бюджетных средств в процессе проведения контроля за его исполнением необходимо, чтобы орган, реализующий его, был независим в своей деятельности от органов государственной власти, т.е. должны обеспечиваться невмешательство в деятельность контрольно-надзорных органов со стороны иных участников бюджетного процесса, являющихся органами власти, вовлеченными в бюджетный процесс, невозможность влияния на мнение контрольно-счетного органа. Независимость достигается путем формирования контрольно-счетных органов, подотчетности, "финансовой самостоятельности" <1>, обеспечением судебной защиты. Механизм обеспечения независимости от органов власти заложен в порядке формирования Счетной палаты (ст. 101 Конституции РФ), согласно которому, с одной стороны, именно представительный орган власти государства участвует в данном процессе, с другой стороны, установлены требования, исключающие совмещение должностей государственной службы, наличие родства с руководителями органов всех ветвей власти, правоохранительными органами, а также с Президентом. Формирование контрольно-счетных органов субъектов и муниципальных образований происходит по аналогичному алгоритму. Инструментом обеспечения независимости от органов власти и подконтрольных объектов является участие законодательных органов в назначении должностных лиц контрольно-счетных органов субъектов и муниципальных образований. Следующим аспектом, отражающим содержание независимости, выступает вопрос представления отчетности о результатах деятельности перед представителями граждан (на федеральном уровне обеим палатам парламента). Кроме того, вопросы финансового обеспечения деятельности способны поставить под сомнение независимость любого органа, в связи с чем денежные средства на содержание контрольно-счетных органов и выплату вознаграждения служащим выделяются из бюджета соответствующего уровня.
Статья: Право преподавателя на вознаграждение при создании служебного произведения
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 1)В Номенклатуре должностей педагогических работников [3] установлено, что к педагогическим работникам ППС относятся: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель. В основном это должности, которые предусмотрены штатным расписанием высших учебных заведений. Согласно Номенклатуре выделяется также такая группа педагогических работников, которые не отнесены к ППС (например, методист, учитель, тьютор и др.). Кроме того, в отдельную группу выделены должности руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций (ректор, директор, президент, заместитель руководителя, ученый секретарь и т.д.). На практике часто происходит совместительство или совмещение должностей ППС и руководителя или заместителя руководителя. В рамках данного исследования фокус нашего внимания сосредоточен именно на лицах, осуществляющих преподавание дисциплин, поэтому если один человек занимает должность ректора и профессора кафедры, то нас интересуют его произведения, которые он создает именно в качестве профессора.
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 1)В Номенклатуре должностей педагогических работников [3] установлено, что к педагогическим работникам ППС относятся: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель. В основном это должности, которые предусмотрены штатным расписанием высших учебных заведений. Согласно Номенклатуре выделяется также такая группа педагогических работников, которые не отнесены к ППС (например, методист, учитель, тьютор и др.). Кроме того, в отдельную группу выделены должности руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций (ректор, директор, президент, заместитель руководителя, ученый секретарь и т.д.). На практике часто происходит совместительство или совмещение должностей ППС и руководителя или заместителя руководителя. В рамках данного исследования фокус нашего внимания сосредоточен именно на лицах, осуществляющих преподавание дисциплин, поэтому если один человек занимает должность ректора и профессора кафедры, то нас интересуют его произведения, которые он создает именно в качестве профессора.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и должность работника, на которого возлагаете обязанности руководителя организации. При этом учитывайте способ их возложения. Так, у работника может быть другая должность, например, при совмещении должностей. Либо, например, вы принимаете его на должность руководителя организации по срочному трудовому договору. Также проверьте, нет ли ограничений на исполнение работником обязанностей руководителя;
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и должность работника, на которого возлагаете обязанности руководителя организации. При этом учитывайте способ их возложения. Так, у работника может быть другая должность, например, при совмещении должностей. Либо, например, вы принимаете его на должность руководителя организации по срочному трудовому договору. Также проверьте, нет ли ограничений на исполнение работником обязанностей руководителя;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что совмещение лицом, осуществляющим функции ЕИО (директором, генеральным директором), должностей в органах управления других организаций возможно только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) АО (п. 3 ст. 69 Закона об АО). Вы можете предусмотреть в трудовом договоре дополнительные условия по данному вопросу, например:
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что совмещение лицом, осуществляющим функции ЕИО (директором, генеральным директором), должностей в органах управления других организаций возможно только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) АО (п. 3 ст. 69 Закона об АО). Вы можете предусмотреть в трудовом договоре дополнительные условия по данному вопросу, например: