Совмещение должностей бессрочно
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей бессрочно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-11361/2024 (УИД 63RS0043-01-2021-005490-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом ответчика учебная нагрузка истца в сравнении с предыдущим учебным годом значительно уменьшилась, преемственность преподавания учебных предметов не обеспечена. Согласие на изменение учебной нагрузки истец не давал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - вопрос направлен на новое рассмотрение.Таким образом, факт многократного заключения дополнительных соглашений не свидетельствует о возникновении между сторонами бессрочных правоотношений по выполнению дополнительной работы на условиях совмещения должностей (профессий) в рамках ранее заключенного трудового договора, поскольку в соответствии с требованиями закона такая работа поручается на определенный сторонами срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом ответчика учебная нагрузка истца в сравнении с предыдущим учебным годом значительно уменьшилась, преемственность преподавания учебных предметов не обеспечена. Согласие на изменение учебной нагрузки истец не давал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - вопрос направлен на новое рассмотрение.Таким образом, факт многократного заключения дополнительных соглашений не свидетельствует о возникновении между сторонами бессрочных правоотношений по выполнению дополнительной работы на условиях совмещения должностей (профессий) в рамках ранее заключенного трудового договора, поскольку в соответствии с требованиями закона такая работа поручается на определенный сторонами срок.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 N 88-4576/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий по незаключению дополнительного трудового договора о внутреннем совместительстве; 2) О взыскании утраченного заработка; 3) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Обстоятельства: То обстоятельство, что истец был допущен ответчиком и осуществлял обязанности по должности юрисконсульта многократно, не свидетельствует о том, что истец осуществлял работу в должности юрисконсульта по совместительству на условиях бессрочного договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что истец был допущен работодателем и осуществлял обязанности по должности юрисконсульта многократно, не свидетельствует о том, что истец осуществлял работу в должности юрисконсульта по совместительству на условиях бессрочного договора, поскольку трудовые правоотношения между работником и работодателем были урегулированы сторонами путем подачи К.А. заявлений о разрешении ему совмещения должностей за дополнительную оплату и изданием на основании указанных обращений приказов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий по незаключению дополнительного трудового договора о внутреннем совместительстве; 2) О взыскании утраченного заработка; 3) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Обстоятельства: То обстоятельство, что истец был допущен ответчиком и осуществлял обязанности по должности юрисконсульта многократно, не свидетельствует о том, что истец осуществлял работу в должности юрисконсульта по совместительству на условиях бессрочного договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что истец был допущен работодателем и осуществлял обязанности по должности юрисконсульта многократно, не свидетельствует о том, что истец осуществлял работу в должности юрисконсульта по совместительству на условиях бессрочного договора, поскольку трудовые правоотношения между работником и работодателем были урегулированы сторонами путем подачи К.А. заявлений о разрешении ему совмещения должностей за дополнительную оплату и изданием на основании указанных обращений приказов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить соглашение о выполнении дополнительной работы и указать срок совмещения? Существуют ли минимальный и максимальный сроки совмещения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Конкретный срок выполнения дополнительной работы согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель устанавливает по согласованию с работником. Учитывая, что совмещение носит временный характер, установление совмещения без ограничения срока, по нашему мнению, противоречит ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Конкретный срок выполнения дополнительной работы согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель устанавливает по согласованию с работником. Учитывая, что совмещение носит временный характер, установление совмещения без ограничения срока, по нашему мнению, противоречит ТК РФ.
Статья: Составляем соглашение о совмещении должностей: камни преткновения и важные нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Вопрос 6: Как можно устанавливать срок в соглашении о совмещении должностей? Есть ли минимальный и максимальный возможные сроки? Можно ли конец срока определять не датой, а событием, например приемом на вакантную совмещаемую должность нового работника? Можно ли заключать соглашение о совмещении должностей на неопределенный срок?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Вопрос 6: Как можно устанавливать срок в соглашении о совмещении должностей? Есть ли минимальный и максимальный возможные сроки? Можно ли конец срока определять не датой, а событием, например приемом на вакантную совмещаемую должность нового работника? Можно ли заключать соглашение о совмещении должностей на неопределенный срок?