Соут пандемия
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут пандемия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации появились новые рабочие места, но в связи с пандемией коронавируса с работниками заключены допсоглашения о дистанционной работе. Нужно ли проводить спецоценку, если работники периодически будут работать в офисе?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В организации появились новые рабочие места, но в связи с пандемией коронавируса с работниками заключены допсоглашения о дистанционной работе. Нужно ли проводить спецоценку, если работники периодически будут работать в офисе?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В организации появились новые рабочие места, но в связи с пандемией коронавируса с работниками заключены допсоглашения о дистанционной работе. Нужно ли проводить спецоценку, если работники периодически будут работать в офисе?
Вопрос: Был издан общий приказ по компании, что сотрудники ознакомятся в картах с условиями труда по выходу на работу в офис по окончании режима повышенной готовности. Является ли нарушением, если работники будут расписываться в картах СОУТ по истечении 6 месяцев по выходу на работу в офис и дата ознакомления будет текущая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26.03.2020 был предоставлен отчет о проведении спецоценки в компании. Работники с 17.03.2020 находились на временной дистанционной работе в связи с пандемией по дополнительному соглашению и приказу. На основании ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан в течение 30 кал. дней ознакомить работников с картами СОУТ на их рабочих местах. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В положенные сроки сотрудники не ознакомились, т.к. был карантин. Также был издан общий приказ по компании, что сотрудники ознакомятся в картах с условиями труда по выходу на работу в офис по окончании режима повышенной готовности. На сегодняшний день работники продолжают работать на дистанционной работе. Является ли нарушением, если работники будут расписываться в картах СОУТ по истечении 6 месяцев по выходу на работу в офис и дата ознакомления будет текущая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26.03.2020 был предоставлен отчет о проведении спецоценки в компании. Работники с 17.03.2020 находились на временной дистанционной работе в связи с пандемией по дополнительному соглашению и приказу. На основании ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан в течение 30 кал. дней ознакомить работников с картами СОУТ на их рабочих местах. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В положенные сроки сотрудники не ознакомились, т.к. был карантин. Также был издан общий приказ по компании, что сотрудники ознакомятся в картах с условиями труда по выходу на работу в офис по окончании режима повышенной готовности. На сегодняшний день работники продолжают работать на дистанционной работе. Является ли нарушением, если работники будут расписываться в картах СОУТ по истечении 6 месяцев по выходу на работу в офис и дата ознакомления будет текущая?
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 08.07.2020 N 4-10
"Об итогах коллективно-договорной кампании 2019 года и задачах на предстоящий период"3.5.3. проведение контроля соблюдения работодателями требований безопасности и охраны труда, в том числе за практической реализацией мероприятий по результатам специальной оценки условий труда, а также промышленной безопасности и санитарно-гигиенического обеспечения работников;
"Об итогах коллективно-договорной кампании 2019 года и задачах на предстоящий период"3.5.3. проведение контроля соблюдения работодателями требований безопасности и охраны труда, в том числе за практической реализацией мероприятий по результатам специальной оценки условий труда, а также промышленной безопасности и санитарно-гигиенического обеспечения работников;
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов рассмотрены 242 письменных обращения, в том числе поступивших по электронной почте. Это немногим меньше, чем в 2019 году (287). Все обращения удовлетворены, гражданам предоставлены соответствующие разъяснения, составлены необходимые документы, например, в суды. Продолжена работа постоянно действующей круглосуточной "горячей линии" телефонной связи, которая в период дистанционной работы была переведена на номер мобильного телефона специалиста отдела правовой и технической инспекции труда. В результате консультации по различным вопросам трудового законодательства предоставлены 327 обратившимся. Наиболее часто задавались вопросы о выплатах семьям, имеющим детей, перевода на дистанционную работу, оплаты нерабочих дней, применяемых в связи с пандемией, дальнейших действиях в связи с предстоящим увольнением, задержкой выплаты заработной платы, о результатах специальной оценки условий труда, о льготах и гарантиях, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. Всем предоставлены консультации согласно действующему законодательству.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов рассмотрены 242 письменных обращения, в том числе поступивших по электронной почте. Это немногим меньше, чем в 2019 году (287). Все обращения удовлетворены, гражданам предоставлены соответствующие разъяснения, составлены необходимые документы, например, в суды. Продолжена работа постоянно действующей круглосуточной "горячей линии" телефонной связи, которая в период дистанционной работы была переведена на номер мобильного телефона специалиста отдела правовой и технической инспекции труда. В результате консультации по различным вопросам трудового законодательства предоставлены 327 обратившимся. Наиболее часто задавались вопросы о выплатах семьям, имеющим детей, перевода на дистанционную работу, оплаты нерабочих дней, применяемых в связи с пандемией, дальнейших действиях в связи с предстоящим увольнением, задержкой выплаты заработной платы, о результатах специальной оценки условий труда, о льготах и гарантиях, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. Всем предоставлены консультации согласно действующему законодательству.
Вопрос: На рабочем месте работника установлены вредные условия труда в связи с повышенным уровнем шума в цеху предприятия на основании проведенной СОУТ. Организация перевела работников на дистанционную работу в условиях пандемии COVID-19. Правильно ли снять доплату за работу во вредных условиях труда?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: На рабочем месте работника установлены вредные условия труда в связи с повышенным уровнем шума в цеху предприятия на основании проведенной СОУТ. Работникам в соответствии с трудовыми договорами осуществляется доплата за вредные условия труда. При переводе на дистанционный формат в условиях пандемии COVID-19 работы на определенный срок (временно) с установлением места работы по месту жительства СОУТ для дистанционных работников не проводится. Правильно ли снять доплату на период временной удаленной работы на дому?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: На рабочем месте работника установлены вредные условия труда в связи с повышенным уровнем шума в цеху предприятия на основании проведенной СОУТ. Работникам в соответствии с трудовыми договорами осуществляется доплата за вредные условия труда. При переводе на дистанционный формат в условиях пандемии COVID-19 работы на определенный срок (временно) с установлением места работы по месту жительства СОУТ для дистанционных работников не проводится. Правильно ли снять доплату на период временной удаленной работы на дому?
Вопрос: В октябре прошлого года у нас в организации произошел несчастный случай. В течение 6 месяцев мы должны провести внеплановую СОУТ рабочего места, на котором произошел несчастный случай. Срок истекает 28 апреля. В данный момент, в период карантина, провести СОУТ невозможно. Как тогда провести СОУТ и не получить штраф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В октябре прошлого года у нас в организации произошел несчастный случай. В соответствии с ФЗ N 426 в течение 6 месяцев мы должны провести внеплановую СОУТ рабочего места, на котором произошел несчастный случай. Срок истекает 28 апреля. В данный момент, в период карантина, провести СОУТ невозможно. Как тогда провести СОУТ и не получить штраф? Возможно ли перенести срок до окончания периода пандемии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В октябре прошлого года у нас в организации произошел несчастный случай. В соответствии с ФЗ N 426 в течение 6 месяцев мы должны провести внеплановую СОУТ рабочего места, на котором произошел несчастный случай. Срок истекает 28 апреля. В данный момент, в период карантина, провести СОУТ невозможно. Как тогда провести СОУТ и не получить штраф? Возможно ли перенести срок до окончания периода пандемии?