Отпускные это
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если внешнему совместителю по основному месту работы не полагается указанный оплачиваемый отпуск, вы все равно должны его предоставить по просьбе работника, если такой отпуск установлен у вас, например, в локальном нормативном акте. Иначе возможны риски. Нормативно не предусмотрено требование предоставлять совместителям данный отпуск одновременно с аналогичным отпуском по основной работе, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если внешнему совместителю по основному месту работы не полагается указанный оплачиваемый отпуск, вы все равно должны его предоставить по просьбе работника, если такой отпуск установлен у вас, например, в локальном нормативном акте. Иначе возможны риски. Нормативно не предусмотрено требование предоставлять совместителям данный отпуск одновременно с аналогичным отпуском по основной работе, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)...пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу... за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2026)...пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу... за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска...
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Ситуация, когда у работника при увольнении остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, нередка. Что выгоднее работнику: получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять, получив при этом отпускные, и потом уволиться? С учетом позиции чиновников и судов объясняем, как определяется количество подлежащих компенсации дней отпуска; когда возможно предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением; может ли работник частично оставшиеся дни отгулять, а частично получить за них компенсацию, как проводится увольнение в таком случае. Сможете воспользоваться готовыми образцами документов для оформления отпуска с последующим увольнением.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Ситуация, когда у работника при увольнении остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, нередка. Что выгоднее работнику: получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять, получив при этом отпускные, и потом уволиться? С учетом позиции чиновников и судов объясняем, как определяется количество подлежащих компенсации дней отпуска; когда возможно предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением; может ли работник частично оставшиеся дни отгулять, а частично получить за них компенсацию, как проводится увольнение в таком случае. Сможете воспользоваться готовыми образцами документов для оформления отпуска с последующим увольнением.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Конечно, если в договоре возмездного оказания услуг с гражданином, не имеющим специального гражданско-правового статуса, будет содержаться условие, буквально указывающее на предоставляемый ему ежегодный оплачиваемый отпуск, то это будет свидетельствовать в пользу признания возникших отношений трудовыми. Но если в абонентском соглашении адвоката установлено правило о том, что один месяц в году заказчик приостанавливает взаимодействие в рамках данного соглашения с сохранением обязанности по оплате этого месяца на прежних условиях, то возникает конструкция, похожая на ежегодный отпуск. Однако она не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, а говорит лишь о гарантированности права на отдых и досуг избранным в договоре способом.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Конечно, если в договоре возмездного оказания услуг с гражданином, не имеющим специального гражданско-правового статуса, будет содержаться условие, буквально указывающее на предоставляемый ему ежегодный оплачиваемый отпуск, то это будет свидетельствовать в пользу признания возникших отношений трудовыми. Но если в абонентском соглашении адвоката установлено правило о том, что один месяц в году заказчик приостанавливает взаимодействие в рамках данного соглашения с сохранением обязанности по оплате этого месяца на прежних условиях, то возникает конструкция, похожая на ежегодный отпуск. Однако она не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, а говорит лишь о гарантированности права на отдых и досуг избранным в договоре способом.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, вы вправе установить разумный срок, в который работник с правом на отпуск в удобное время должен подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это позволит вам обеспечить своевременную оплату отпуска и избежать нарушения трудового законодательства. При этом период отпуска, конкретную дату его начала определяет работник (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456);
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, вы вправе установить разумный срок, в который работник с правом на отпуск в удобное время должен подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это позволит вам обеспечить своевременную оплату отпуска и избежать нарушения трудового законодательства. При этом период отпуска, конкретную дату его начала определяет работник (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456);
Статья: Компенсация разъездным работникам при расчете отпускных
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Должна ли компенсация за разъездной характер работы, выплачиваемая в фиксированном размере, включаться в расчет среднего заработка при оплате отпуска? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Должна ли компенсация за разъездной характер работы, выплачиваемая в фиксированном размере, включаться в расчет среднего заработка при оплате отпуска? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Лишь некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, несовершеннолетним, инвалидам. Также на практике под удлиненным подразумевают отпуск после суммирования основного и дополнительного ежегодных отпусков. Отметим, что вы сами не можете установить работнику удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Если хотите, чтобы работник был в отпуске дольше обычного, вы можете предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 2 ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишь некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, несовершеннолетним, инвалидам. Также на практике под удлиненным подразумевают отпуск после суммирования основного и дополнительного ежегодных отпусков. Отметим, что вы сами не можете установить работнику удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Если хотите, чтобы работник был в отпуске дольше обычного, вы можете предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 2 ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Также, определяя количество дней не использованного работницей отпуска, учтите, что отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также, определяя количество дней не использованного работницей отпуска, учтите, что отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК РФ.
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует учесть: когда работник уходит в отпуск, вместо заработной платы он получает отпускные. Отпускными суммами (или просто отпускными) называют денежные средства, которые работодатель должен перечислить работнику в счет оплаты предстоящего отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ; Информация Минтруда России от 16.06.2014).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует учесть: когда работник уходит в отпуск, вместо заработной платы он получает отпускные. Отпускными суммами (или просто отпускными) называют денежные средства, которые работодатель должен перечислить работнику в счет оплаты предстоящего отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ; Информация Минтруда России от 16.06.2014).
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Являются ли отпускные составной частью заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Являются ли отпускные составной частью заработной платы