Сотрудник работает находясь на больничном по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник работает находясь на больничном по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)...по мнению Фонда, при внешнем совместительстве важно, чтобы застрахованное лицо поступило на работу в течение первого года расчетного периода, отработало второй год и продолжило работать к моменту наступления временной нетрудоспособности...
(КонсультантПлюс, 2025)...по мнению Фонда, при внешнем совместительстве важно, чтобы застрахованное лицо поступило на работу в течение первого года расчетного периода, отработало второй год и продолжило работать к моменту наступления временной нетрудоспособности...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)...по мнению Фонда, при внешнем совместительстве важно, чтобы застрахованное лицо поступило на работу в течение первого года расчетного периода, отработало второй год и продолжило работать к моменту наступления временной нетрудоспособности...
(КонсультантПлюс, 2025)...по мнению Фонда, при внешнем совместительстве важно, чтобы застрахованное лицо поступило на работу в течение первого года расчетного периода, отработало второй год и продолжило работать к моменту наступления временной нетрудоспособности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать после получения больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать после получения больничного
Вопрос: Работница, в 2023 г. работающая по ГПД, представила больничный по беременности и родам. Нужно ли подавать сведения в СФР, если в 2022 г. она работала по трудовому договору, есть справка о зарплате, но стало известно, что предыдущий работодатель не платил страховые взносы (применял АУСН)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, в 2023 г. работающая по ГПД, представила больничный по беременности и родам. Нужно ли подавать сведения в СФР, если в 2022 г. она работала по трудовому договору, есть справка о зарплате, но стало известно, что предыдущий работодатель не платил страховые взносы (применял АУСН)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, в 2023 г. работающая по ГПД, представила больничный по беременности и родам. Нужно ли подавать сведения в СФР, если в 2022 г. она работала по трудовому договору, есть справка о зарплате, но стало известно, что предыдущий работодатель не платил страховые взносы (применял АУСН)?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Как следует из материалов дела и установлено судами, общество выплатило своим сотрудникам - внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Названные расходы общества не были приняты фондом к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Как следует из материалов дела и установлено судами, общество выплатило своим сотрудникам - внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Названные расходы общества не были приняты фондом к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Не имеет права на пособие и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать, - за весь период работы. Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Не имеет права на пособие и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать, - за весь период работы. Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В связи с этим является закономерным вопрос, как рассчитать страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в случае, если сотрудник уволился со службы в органе принудительного исполнения и работает в организации по трудовому договору.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В связи с этим является закономерным вопрос, как рассчитать страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в случае, если сотрудник уволился со службы в органе принудительного исполнения и работает в организации по трудовому договору.
Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)- работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (пп. "б" п. 5 Положения);
(Консультация эксперта, 2025)- работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (пп. "б" п. 5 Положения);
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено только ТК Казахстана (подп. 20 п. 1 ст. 52) и предполагает увольнение работника за неявку на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Эта норма не применяется к работникам, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием <20>.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено только ТК Казахстана (подп. 20 п. 1 ст. 52) и предполагает увольнение работника за неявку на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Эта норма не применяется к работникам, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием <20>.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, перечень которых установлен законодательством: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (за время нахождения в служебных командировках; потраченное время на обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры работников и т.п.); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством; работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, перечень которых установлен законодательством: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (за время нахождения в служебных командировках; потраченное время на обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры работников и т.п.); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством; работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Анализируя законодательство о пособии по беременности и родам <1>, важно подчеркнуть, что предоставление этого пособия работающей женщине тесно связано с предоставлением ей отпуска по беременности и родам на основании выданного листка нетрудоспособности, т.е. фактического признания такой работницы нетрудоспособной в связи с беременностью. В этом заключается одно из главных отличий отпуска по беременности и родам от других отпусков, предусмотренных трудовым законодательством <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Анализируя законодательство о пособии по беременности и родам <1>, важно подчеркнуть, что предоставление этого пособия работающей женщине тесно связано с предоставлением ей отпуска по беременности и родам на основании выданного листка нетрудоспособности, т.е. фактического признания такой работницы нетрудоспособной в связи с беременностью. В этом заключается одно из главных отличий отпуска по беременности и родам от других отпусков, предусмотренных трудовым законодательством <2>.
Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
(Консультация эксперта, 2024)б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;