Сотрудник потерял трудовую
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник потерял трудовую (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с утратой доверия
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)работник утратил трудовую книжку;
(КонсультантПлюс, 2026)работник утратил трудовую книжку;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дубликат и копия трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2026)1. Дубликат трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2026)1. Дубликат трудовой книжки
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)V. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)V. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
Вопрос: Как действовать работодателю в случае утери трудового договора?
(Консультация эксперта, 2026)Утеря трудового договора работником
(Консультация эксперта, 2026)Утеря трудового договора работником
Статья: Работник взял трудовую книжку на время и не вернул
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На практике нередко работники просят на руки трудовые книжки для того, чтобы предъявить ее в СФР. Закон это позволяет, но порой работники теряют или намеренно не возвращают трудовые книжки работодателям. Что в этой связи нужно знать и учитывать кадровому работнику и какие действия необходимо предпринимать? Рассмотрим эти вопросы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На практике нередко работники просят на руки трудовые книжки для того, чтобы предъявить ее в СФР. Закон это позволяет, но порой работники теряют или намеренно не возвращают трудовые книжки работодателям. Что в этой связи нужно знать и учитывать кадровому работнику и какие действия необходимо предпринимать? Рассмотрим эти вопросы.
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Оформление дубликата трудовой книжки (новой трудовой книжки) при утрате ее работником после увольнения
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Оформление дубликата трудовой книжки (новой трудовой книжки) при утрате ее работником после увольнения
Статья: Работник потерял свой экземпляр трудового договора. Как ему помочь?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2026)Дубликат трудовой книжки взамен утерянной оформляют по заявлению работника. Можно использовать как бланки, действующие с 2023 г., так и применявшиеся ранее. В разделе "Сведения о работе" сначала укажите общий стаж на предыдущих местах работы, рассчитанный по предоставленным работником документам, и далее распишите его в хронологическом порядке. В последнюю очередь внесите запись о работе в вашей организации (п. п. 29, 31 Порядка, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дубликат трудовой книжки взамен утерянной оформляют по заявлению работника. Можно использовать как бланки, действующие с 2023 г., так и применявшиеся ранее. В разделе "Сведения о работе" сначала укажите общий стаж на предыдущих местах работы, рассчитанный по предоставленным работником документам, и далее распишите его в хронологическом порядке. В последнюю очередь внесите запись о работе в вашей организации (п. п. 29, 31 Порядка, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаКАК ОФОРМИТЬ ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Также проблему повышения благосостояния планируется разрешать за счет продолжения оказания помощи семьям с детьми, родители которых имеют невысокие доходы. Стоит заметить, что выплата пособий сама по себе не разрешает проблему "работающих бедных" и порождает иные сложности. В частности, участились случаи, когда работники договариваются с работодателем о выплате заработной платы "в конверте", для того чтобы не потерять или, наоборот, получить право на выплату пособия, что негативным образом сказывается не только на уровне их дальнейшей социальной защищенности, но и на размере получаемых государством налоговых поступлений. Также в ряде случаев работники теряют интерес к раскрытию трудового потенциала, что приводит к усилению дефицита кадров. Вместе с тем поддержки заслуживает предложение Президента РФ, озвученное на Петербургском международном экономическом форуме в июне 2023 г., о необходимости сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет даже при частичной занятости родителя <21>. Данное предложение позволит повысить благосостояние семей с детьми и разрешить коллизию норм трудового права и права социального обеспечения, возникшую при применении ст. 256 ТК РФ о возможности сохранения за родителем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени, пособия по уходу за ребенком.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Также проблему повышения благосостояния планируется разрешать за счет продолжения оказания помощи семьям с детьми, родители которых имеют невысокие доходы. Стоит заметить, что выплата пособий сама по себе не разрешает проблему "работающих бедных" и порождает иные сложности. В частности, участились случаи, когда работники договариваются с работодателем о выплате заработной платы "в конверте", для того чтобы не потерять или, наоборот, получить право на выплату пособия, что негативным образом сказывается не только на уровне их дальнейшей социальной защищенности, но и на размере получаемых государством налоговых поступлений. Также в ряде случаев работники теряют интерес к раскрытию трудового потенциала, что приводит к усилению дефицита кадров. Вместе с тем поддержки заслуживает предложение Президента РФ, озвученное на Петербургском международном экономическом форуме в июне 2023 г., о необходимости сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет даже при частичной занятости родителя <21>. Данное предложение позволит повысить благосостояние семей с детьми и разрешить коллизию норм трудового права и права социального обеспечения, возникшую при применении ст. 256 ТК РФ о возможности сохранения за родителем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени, пособия по уходу за ребенком.
Статья: Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?