Сотрудник после увольнения принес больничный с дня увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник после увольнения принес больничный с дня увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Работник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение. После увольнения он принес листок нетрудоспособности, открытый за 2 дня до увольнения. Должен ли работодатель переносить день увольнения? Как оплачивать листок нетрудоспособности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: Работник находился в отпуске с последующим увольнением. Принес больничный лист, который начался в отпуске и продолжается после увольнения. То, что отпуск не переносится и больничный оплачивается, понятно. А вот, что делать с уже выплаченными отпускными? Ведь, если будет произведена оплата больничного, то будут дважды оплачены одни и те же дни.
Статья: Соцстраховские пособия
("Главная книга", 2016, N 24)N 109. Если работник, уволенный по сокращению штата и получивший заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения <7>, заболеет в течение 30 календарных дней после увольнения, то оплатите ему больничный лист. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается независимо от выплат, гарантированных по ТК РФ на период трудоустройства в связи с сокращением <8>.
("Главная книга", 2016, N 24)N 109. Если работник, уволенный по сокращению штата и получивший заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения <7>, заболеет в течение 30 календарных дней после увольнения, то оплатите ему больничный лист. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается независимо от выплат, гарантированных по ТК РФ на период трудоустройства в связи с сокращением <8>.
Статья: Если уволенный заболел
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 5)То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 5)То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Вопрос: ...Организация оплатила больничный лист работнику после увольнения в связи с сокращением штата. Может ли организация учесть оплату больничного за первые три дня временной нетрудоспособности для целей исчисления налога на прибыль?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2016)Вопрос: Организация увольняет работников в связи с сокращением штата в организации. В пределах 30 календарных дней после даты увольнения работник заболел и принес в организацию больничный лист, который организация оплатила. Может ли организация учесть для целей исчисления налога на прибыль оплату больничного за первые три дня временной нетрудоспособности работника за счет средств страхователя?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2016)Вопрос: Организация увольняет работников в связи с сокращением штата в организации. В пределах 30 календарных дней после даты увольнения работник заболел и принес в организацию больничный лист, который организация оплатила. Может ли организация учесть для целей исчисления налога на прибыль оплату больничного за первые три дня временной нетрудоспособности работника за счет средств страхователя?
Вопрос: В каком размере организации следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который в течение 30 дней после увольнения из данной организации принес больничный, где указано лечащим врачом на нарушение режима?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В каком размере организации следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который в течение 30 дней после увольнения из данной организации принес больничный, где указано лечащим врачом на нарушение режима?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В каком размере организации следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который в течение 30 дней после увольнения из данной организации принес больничный, где указано лечащим врачом на нарушение режима?
Вопрос: Должны ли мы выплатить пособие бывшему сотруднику? Он принес нам больничный, открытый в течение 30 дней после увольнения. В листке указано наименование нашей компании. У нас нет точной информации, но говорят, что к моменту начала болезни сотрудник устроился на новое место работы.
("Зарплата", 2015, N 3)Вопрос: Должны ли мы выплатить пособие бывшему сотруднику? Он принес нам больничный, открытый в течение 30 дней после увольнения. В листке указано наименование нашей компании. У нас нет точной информации, но говорят, что к моменту начала болезни сотрудник устроился на новое место работы.
("Зарплата", 2015, N 3)Вопрос: Должны ли мы выплатить пособие бывшему сотруднику? Он принес нам больничный, открытый в течение 30 дней после увольнения. В листке указано наименование нашей компании. У нас нет точной информации, но говорят, что к моменту начала болезни сотрудник устроился на новое место работы.
Вопрос: В организации работают по срочным трудовым договорам. Сотрудник приносит листок временной нетрудоспособности в течение 30 дней с даты увольнения. ФСС оплачивает только 75 дней. Правильно ли установлены сроки для оплаты такого листка нетрудоспособности, ведь срочный трудовой договор закончился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работают по срочным трудовым договорам (срок 3 месяца). Сотрудник приносит листок временной нетрудоспособности в течение 30 дней с даты увольнения. ФСС при оплате данного листка нетрудоспособности руководствуется 255-ФЗ (ст. 6 п. 4) и оплачивает только 75 дней. Правильно ли установлены сроки для оплаты такого листка нетрудоспособности, ведь срочный трудовой договор закончился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работают по срочным трудовым договорам (срок 3 месяца). Сотрудник приносит листок временной нетрудоспособности в течение 30 дней с даты увольнения. ФСС при оплате данного листка нетрудоспособности руководствуется 255-ФЗ (ст. 6 п. 4) и оплачивает только 75 дней. Правильно ли установлены сроки для оплаты такого листка нетрудоспособности, ведь срочный трудовой договор закончился?
Статья: Пособия: заболел работник
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2009, N 7)На форум на сайте журнала (www.zarp.ru) поступил следующий вопрос. Уволившийся работник принес больничный лист. Из документа следовало, что он заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев. Бухгалтер интересовался, в каком размере ему выплачивать пособие: исходя из МРОТ или 60% его среднего заработка. В Законе N 255-ФЗ лица, имеющие стаж менее шести месяцев, выделены в отдельную категорию. Им пособие назначается в минимальном размере - исходя из МРОТ за полный календарный месяц. Тот факт, что работник заболел в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору, не дает ему право на получение пособия в размере 60% среднего заработка.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2009, N 7)На форум на сайте журнала (www.zarp.ru) поступил следующий вопрос. Уволившийся работник принес больничный лист. Из документа следовало, что он заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев. Бухгалтер интересовался, в каком размере ему выплачивать пособие: исходя из МРОТ или 60% его среднего заработка. В Законе N 255-ФЗ лица, имеющие стаж менее шести месяцев, выделены в отдельную категорию. Им пособие назначается в минимальном размере - исходя из МРОТ за полный календарный месяц. Тот факт, что работник заболел в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору, не дает ему право на получение пособия в размере 60% среднего заработка.
Вопрос: Уволили по статье за прогул, пока был на больничном. Когда пришел после болезни и принес справки о временной нетрудоспособности и сведения о больничном листе, у меня забрали справки на проверку. Уволили за один день до выхода на работу. Прошу разъяснить мои права в данной ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Уволили по статье за прогул, пока был на больничном. Когда пришел после болезни и принес справки о временной нетрудоспособности и сведения о больничном листе, у меня забрали справки и сказали, что отдадут на проверку в службу безопасности. Никаких объяснительных у меня не запрашивали, и никакие акты при мне не выставлялись. Уволили за один день до выхода на работу. Прошу разъяснить мои права в данной ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Уволили по статье за прогул, пока был на больничном. Когда пришел после болезни и принес справки о временной нетрудоспособности и сведения о больничном листе, у меня забрали справки и сказали, что отдадут на проверку в службу безопасности. Никаких объяснительных у меня не запрашивали, и никакие акты при мне не выставлялись. Уволили за один день до выхода на работу. Прошу разъяснить мои права в данной ситуации.
Вопрос: ...Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В последний рабочий день (31.03.2014) ему выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, в том числе выплачены отпускные. Дата увольнения - 05.05.2014. Работник, находясь в отпуске, заболел и после принес больничные листы за период с 21.04.2014 по 03.06.2014. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено. Отпуск на число дней болезни не продлен. Обязана ли организация выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21.04.2014 по 05.05.2014?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В последний рабочий день (31.03.2014) ему были выданы все документы, связанные с работой, в том числе трудовая книжка. Кроме того, с ним произведен окончательный расчет, в том числе выплачены отпускные за период с 01.04.2014 по 05.05.2014. Дата увольнения в трудовой книжке - 05.05.2014. Работник, находясь в отпуске, заболел и по окончании болезни принес больничные листы за период с 21.04.2014 по 03.06.2014. Пособие по временной нетрудоспособности начислено и выплачено работнику в полном объеме. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Обязана ли организация в данном случае выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21.04.2014 по 05.05.2014?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В последний рабочий день (31.03.2014) ему были выданы все документы, связанные с работой, в том числе трудовая книжка. Кроме того, с ним произведен окончательный расчет, в том числе выплачены отпускные за период с 01.04.2014 по 05.05.2014. Дата увольнения в трудовой книжке - 05.05.2014. Работник, находясь в отпуске, заболел и по окончании болезни принес больничные листы за период с 21.04.2014 по 03.06.2014. Пособие по временной нетрудоспособности начислено и выплачено работнику в полном объеме. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Обязана ли организация в данном случае выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21.04.2014 по 05.05.2014?